看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：388床
所在地：熊本県熊本市東区東町4丁目1-60
熊本市立熊本市民病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
熊本市立熊本市民病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、熊本市立熊本市民病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、熊本市立熊本市民病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：99床
所在地：熊本県天草市河浦町白木河内223番地11
施設の種類：公立病院
病床数：45床
所在地：熊本県宇城市松橋町豊福505
施設の種類：公立病院
病床数：200床
所在地：熊本県熊本市南区富合町平原391
施設の種類：公立病院
病床数：124床
所在地：熊本県阿蘇市黒川1266
施設の種類：公立病院
病床数：73床
所在地：熊本県阿蘇郡小国町宮原1743
施設の種類：一般病院
病床数：315床
所在地：熊本県菊池郡菊陽町大字原水5587
施設の種類：公立病院
病床数：40床
所在地：熊本県天草市新和町小宮地763番地3
施設の種類：公立病院
病床数：100床
所在地：熊本県熊本市東区東本町15-1
施設の種類：一般病院
病床数：399床
所在地：熊本県熊本市東区八反田3丁目20番1
施設の種類：一般病院
病床数：395床
所在地：熊本県熊本市北区山室6丁目8番1
看護師の口コミ一覧6
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
単身者限定ではありますが、看護宿舎が12000円／月で利用することができました。建物は古いですが、格安であるため利用するスタッフは多かったです。院内保育所「ことことらんど」も完備しており、月44000?46000円で利用することができました。
子育てをする看護スタッフが安心して働きやすい環境作りをおこなっています。市民病院であり福利厚生は充実しています。
夜勤手当も19000円／回と高水準でした。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務形態は変則2交代制となっていました。休日は4週8休制であり、年間での有給休暇の取得は7日前後となっていました。
そのため、有給休暇は年間で20日間以上付与されますが、ほとんど取得できませんでした。
残業は月に10?20時間程度で、定時に帰宅することは難しかったです。協力する体制もありますが、固定ナーシングのため自分のことは自分でするという風土があり残業となるときはとことん残業しなければならないこともありました。
残業代金は適切に支払われていました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
熊本の中核的な病院として救急医療を担っていました。日々多くの患者さんが搬送、入院してきていました。
それなりの施設の設備がありました。看護提供方式は固定ナーシング+受け持ち制で、受け持ちの看護師の責任の比重が大きかったですが、先輩スタッフがフォローしてくれる職場風土があり働きやすかったです。
ここ数年は新人看護師の離職率は0％で推移しており、平均継続年数は15年を超えていました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
集中治療室を希望し配属されました。
超急性期ということで学ばないといけない疾患、看護技術があまりにも多すぎて、日々の仕事＋勉強ということで入職した当初はかなり大変でした。
何回も辞めたいなと考えていた時期もありましたが、先輩スタッフが勉強のこちとだけではなく精神的なフォローしてくれたおかげで長期間続けることができました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人に対してはプリセプターだけではなく、病棟、病院全体で育てようとする風土があります。新人教育は年間で計画的にスケジュールが組まれており、月に1回以上集合研修があります。
研修で学べることはもちろんのこと、同期で顔を合わせる機会となっていて、近況などを報告し合うことで再度「頑張ろう」というモチベーションにもつながっていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（契約職員）
地方公務員になるため正社員の方はほとんど辞めません。そのため大きい病院ですが、30～50代の方が主にいらっしゃいます。
特に多いのが40代の方です。
そのため忙しくてもあまりピリつかず、人ができているため怒鳴ったりするような方もいらっしゃらず、忙しい中でも協力しながらとてもいい雰囲気でお仕事ができる環境です。
怖い方もいらっしゃいましたが、お仕事ができていれば理不尽なことを言われたりするようなこともありませんでした。
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