看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：170床
所在地：京都府京丹後市久美浜町161
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京丹後市立久美浜病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、京丹後市立久美浜病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、京丹後市立久美浜病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：152床
所在地：京都府亀岡市大井町小金岐北浦37-1
施設の種類：一般病院
病床数：188床
所在地：京都府京都市西京区桂御所町1
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：京都府京都市下京区西七条南中野町8
施設の種類：一般病院
病床数：130床
所在地：京都府京都市上京区御前通今小路下ル南馬喰町911
施設の種類：一般病院
病床数：167床
所在地：京都府京都市左京区北白川山ノ元町47
施設の種類：一般病院
病床数：125床
所在地：京都府京都市北区北野東紅梅町6
施設の種類：一般病院
病床数：135床
所在地：京都府京都市左京区岩倉上蔵町143
施設の種類：一般病院
病床数：186床
所在地：京都府京都市山科区小山北溝町32-1
施設の種類：一般病院
病床数：179床
所在地：京都府宇治市小倉町老ノ木31
施設の種類：一般病院
病床数：169床
所在地：京都府京都市山科区椥辻東潰5-1
看護師の口コミ一覧8
設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備の老朽化はものすごく気になりました。
清潔、不潔の区別をつけながら看護業務を行うのは当たり前の事なのですが、その時に設備老朽化が影響してこれは本当に大丈夫なのだろうかと疑問に感じる部分が何度かありました。
しかし、立て替えの案も出ているようなので、綺麗な設備になってくれる事を祈っています。
また給料は田舎のこの辺りでは時給はわりといい方だったとおもいます。正規職員の募集が少ないのはなぜなのかなと思っていましたが、離職率がとても低いということで、給与的にも皆さん満足されて長く働ける職場だと思います。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は利用していないのでわかりませんが、建物を見る限りとても綺麗でした。
福利厚生では海に面した病院だったので海辺での新人歓迎会や親睦会など海ならではの行事も沢山ありました。
制度が変わり、産休育休が正規職員のみならず、雇用形態に応じては非正規社員でもそのような手当を受け取ることが可能ということで、福利厚生も安心して受けれるなという印象です。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の雰囲気はわりと中堅クラスの40から50代の経験年数の高めの看護師が多かったです。
そのため、とてもきびきびとした動きでトラブルや、救急患者さんにも余裕をもって接することが出来ており経験が浅い中で転職した私でも色々とアドバイスを聞きながら業務を覚えていくことができました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
地域の皆さまに寄り添い、心温まる看護を提供するという理念のとおり、地域密着型野病院という印象を転職時に強く受けました。
外来診療も多くの患者さんが集まってきており小児科もあるため、子どもからお年寄りまで地域の人は地域で見ると言う感じでとても良いところです。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
2人目妊娠したため、1度職場を離れています(非正規社員だったため育児休暇がとれなかった)が、また春から復帰を考えているのでまたお世話になろうと考えています。
海ならではの職場で、さまざまな事例や人との出会いを通して学べることが沢山ある職場なのでとても感謝して働かせてもらいました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は、しっかりと取れます。外来で救急患者さんがきたときに、外来で対応できる人が夜間の手術対応などされていたのでそのような急な出勤があることはありますが、大概のスタッフは、時間通りか残業もそこまで多くはなかったとおもいます。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
デイ・パートナーシップ・ナーシングシステムをとつているため病棟での業務は基本的に2人組で動くので新人でも不安になったまま行動するのではなく先輩と一緒に動けますし、経験年数が高くなっても常に2人で行動することで、インシデントアクシデントも格段に少なくなり自信を持ってできなかったり、急ぎがちで確認が疎かになりがちな私にとってはとてもやりやすかったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
地域の病院でわりと落ち着いているのかなと思っていましたが、実施には急患もあることや地域がら海の海水浴客や、旅行客、外人などこれまで経験したことのない海側の病院ならではのことも沢山あり、そこは大きなイメージのギャップを感じつつも逆に新しいことをたくさん覚えながら楽しく仕事が出来ました。
あと、電子カルテではなく紙カルテが運用されていることにはびっくりしました。
今後、電子カルテかになってくれればなぁとおもっています。
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