看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：403床
所在地：福岡県北九州市八幡東区春の町5丁目9番27
社会福祉法人恩賜財団済生会支部福岡県済生会八幡総合病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、福岡県済生会八幡総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、福岡県済生会八幡総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：96床
所在地：福岡県宗像市野坂2650
施設の種類：一般病院
病床数：130床
所在地：福岡県福岡市西区飯盛664-1
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：福岡県福岡市中央区渡辺通2-4-28
施設の種類：一般病院
病床数：155床
所在地：福岡県北九州市門司区南本町3番1
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：福岡県遠賀郡遠賀町大字尾崎1725番地2
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：福岡県春日市紅葉ヶ丘東1丁目86番
施設の種類：一般病院
病床数：171床
所在地：福岡県直方市大字頓野993-1
施設の種類：一般病院
病床数：89床
所在地：福岡県福岡市中央区天神4丁目6番25
施設の種類：一般病院
病床数：25床
所在地：福岡県福岡市博多区中呉服町3番15
施設の種類：一般病院
病床数：298床
所在地：福岡県北九州市小倉南区葛原2-1-10
看護師の口コミ一覧7
設備や働く環境・2023年頃（正職員）
新卒で入職し３年間経過しました。まず初めに思ったのは天井が低く、病棟内が暗いところです。築50年経過しておりそれ相当の古さを感じました。
ストレッチャータイプの体重も手動が院内に２つのみあります。施設自体は２年後には移転予定ですので、その面は今後の楽しみになると思います。
また、心電図モニターなどは比較的に新しいものが置いてあります。
電子カルテ等の内容は更新が適宜されており、使っていて不備を感じませんでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。
ほとんど放置状態で中には厳しい看護師さんもいました。看護師さん同士で影で悪口を言い合ったりもしていました。しかし優しい看護師さんもいました。
総合病院ということもあり多くのことを学ぶことができると思います。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
現在では少しずつ減少してきてはいますが、暗黙のルールという名の休日出勤を会議や研修参加のために求められることもあります。
残業はほとんどの部署では月に10?20時間程度ですが、一部の部署ではこの時間を超えて残業することもあります。
週休2日制で、2交代の勤務形態となっています。法定の休日は確保されています。リフレッシュ休暇が7日間/年であります。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
非常に珍しいバースデー休暇があり、誕生日のときには休暇を取得することができます。院内には「なかよし保育所」があり、月極め30000円で利用することができます。
また、土・日曜日関わらず365日間預けることが可能で、火・水曜日限定でありますが24時間対応となっています。
職員のメンタルヘルスに関わる対策室に専従スタッフもいることから安心して勤務することができます。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
急性期ケアを軸に地域包括ケア、回復期リハビリテーション病床もあります。
また、在宅では併設された訪問看護ステーション「ひまわり」の看護師と連携し、継続的な医療・看護を実施しています。
急性期での治療やリハビリテーションの設備は充実しています。看護部ではフィッシュ哲学による職場の活性化を図っており、“Thank you card”という名のカードに感謝の気持ちを記入し部署内に掲示しています。
気持ちを伝える事でお互い認め合うことを大切にし、明るく働きやすい職場を目指しています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期の看護をしたいと考え入職しました。急性期?回復期、地域包括ケアとそれぞれ病棟で役割が分かれていますが曖昧なところもあります。
そのため、急性期、回復期などが混在することもあり、幅広い知識やケアが求められます。ここに違いを感じました。
学習を繰り返し行い、先輩からのフォローのおかげで急性期から回復期までの幅広い知識、ケアを身につけることができました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育システムはラダーでの教育が採用されており、各個人の段階別、レベルに合った研修を受けることができます。
よりキャリアアップを目指したい場合は、専門資格取得支援実施規定や「高松宮記念基金」があり、この制度を利用することで認定看護師や専門看護師を取得する際にかかる費用を一部病院側が負担してくれます。
また、看護の質の向上・発展を目的としたナース会が1年に1度ホテルで盛大に開催され、各部署の目標管理を発表しています。
それぞれの取り組みの発表を聴講することでも学びとなります。
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