看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：224床
所在地：宮崎県都城市太郎坊町1364-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、都城市郡医師会病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、都城市郡医師会病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：88床
所在地：宮崎県日南市大堂津5-10-1
施設の種類：公立病院
病床数：535床
所在地：宮崎県宮崎市北高松町5-30
施設の種類：公的病院
病床数：269床
所在地：宮崎県宮崎市大坪西1-2-1
施設の種類：一般病院
病床数：261床
所在地：宮崎県小林市大字水流迫852-1
施設の種類：公立病院
病床数：120床
所在地：宮崎県串間市大字西方7917
施設の種類：公立病院
病床数：281床
所在地：宮崎県日南市木山1丁目9－5
施設の種類：一般病院
病床数：231床
所在地：宮崎県宮崎市吉村町大町甲1931
施設の種類：公立病院
病床数：248床
所在地：宮崎県宮崎市新別府町船戸738-1
施設の種類：一般病院
病床数：253床
所在地：宮崎県東臼杵郡門川町宮ヶ原4-80
施設の種類：公立病院
病床数：410床
所在地：宮崎県延岡市新小路2-1-10
看護師の口コミ一覧13
教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
新卒・既卒者共にプリセプターシップ制度を導入、マンツーマンの指導を行いサポートしている。
看護方針の実践として、ナイチンゲール看護論と科学的看護論を基に「看護とは何か」という視点で教育を行っており、宮崎県立看護大学の看護科学研究会や研修会への参加、または院内学習会で共有している。
お察しの通り、休日を利用しての学習会参加は比較的多い病院だ。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
年２日のリフレッシュ休暇・年末年始休暇、年次有給休暇、特別有給休暇あり。同地域内の他施設と比べても福利厚生は整っており、育児休業制度など子育て中のスタッフも比較的働きやすい環境と言える。
また、近年では労働基準の見直しから残業を減らすような上司からの声かけや配慮もなされている。
しかし、状況によっては業務をこなすことに時間を費やさざるをえず、勉強会や学会など、各部署に設けられたシステムで時間外や休日出勤するスタッフも中には見られる。
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経営方針・看護方針・2020年頃（パート・アルバイト）
感染症病棟4床を含む、病床数224床の第二次救急医療施設。災害時の拠点病院としての機能を整備している。
看護部の方針としては、地域医療に貢献し信頼できる看護専門職として知識・技術、個人を尊重した心のこもった看護を目指している。看護方式は固定チームナーシング制（受け持ち看護師）。
理念としては「地域に信頼される医療の提供を行います」と掲げ、地域医療の中核病院として機能を整備。
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設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
平成27年に移転したばかりで施設は新しく、窓からの日差しもよく入り、清潔で働きやすい。強いて言うのであれば、車での出勤の際の駐車場が青空駐車場であるため、雨天時の移動は難を要する。
また都城市の自然豊かな場所に存在するこの病院は、夕日も朝日もよく見え、入院患者や夜勤看護師の癒しの環境でもある。
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年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
4年制大学卒で208.100、年1回の定期賞与あり。年2回の賞与や通勤手当、住居手当、扶養手当、夜勤手当、時間外勤務手当など支給される。
同地域の他施設と比べても時給や給与も高めで、 子育て世代には保育料助成金の支給もあるため給与重視で求職中の方にはおすすめな病院である。
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福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
不定福利厚生はもちろん、住宅手当（寮はない）や特別休暇などの法定外福利厚生も充実している。互助会も取り入れられており、冠婚葬祭や子供のお祝い事、旅行や映画館利用後の補助金制度が嬉しい。
院内に小規模ではあるが保育施設があり、比較的低年齢の子を持つスタッフに人気である。
院内に職員食堂は設けられておらず、休憩の外出も基本的に認められていない。院内にコンビニとイートインコーナーは設けられているが、お弁当や商品のクオリティは低い。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
私がこの病院を退職したきっかけは育児に専念する為である。育児しながらでも働けない環境ではなかったが、当時は夜勤に入らざるを得ない状況だったため気力の限界を感じ、退職した。
しかしその後すぐに、看護師のパート制度が設けられた為、扶養内での勤務が可能となり再就職した。
今では、個人的な理由だか、副業を始めるために退職した。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
救急病院でスキルアップしたいと思い入職したが、実際はこの病院でしか経験したことのないスタッフが多く新しいことをあまり取り入れない環境に窮屈さを感じた。
他施設で経験を積んでいても否定されることも多く戸惑いも感じたが、人間関係の構築と共に解決していったこともある。
教育体制が整っておらず、新卒でこの病院へ就職するのは正直もったいないと私は感じる。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
新人からベテランまで幅広いスタッフが勤務しています。２次救急医療で、感染症医療指定病院なので宮崎県では規模としては小さくはない場所です。
20～30代のスタッフが多く活気ある病院だと思います。救急病院ということもあり、時間に追われ業務をこなしているような部署も実際はあるため、部署によって雰囲気が異なります。
人間関係についても部署や上司によって異なるが、救急病院という特徴からも心穏やかに業務をこなすスタッフは少ないと感じました。
部署により雰囲気は異なりますが、正直、視野の広い上司が狭くトラブルがたえません。トラブルの内容ではなく、それをどう活かすか、という視点が弱いためいいナースが育たたず辞めていきます。
相性もありますから一概には言えませんが、施設は新しくてもナースのマナーに関してもクレームが絶えません。
せっかく高いスキルと設備を持ち合わせているので、建設的にかつ愛情もって活かしていってほしいなと感じる病院でした。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
同期や先輩後輩は、結婚や出産・子育てで退職する方が多くいました。
「やっぱり忙しくて、どうしても仕事中心の生活になってしまい家庭がないがしろになりがちなので、落ち着くまでは」という理由での退職でした。
中には、40代50代の方が勉強をしたいという理由で転職されてくる方もいらっしゃいます。
そんな方は、やっぱりやる気が違いますね。いろんなことにとても積極的な方が多かったです。
私は、引っ越しを機に退職しました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
とっても忙しいため、すごくみんなでの協力感があり人間関係もいいと思います。殺伐と働いているため、ちょっと入りずらい雰囲気はあるかもしれませんが、中の人間関係はよくて、仕事以外では和気あいあいとできるようなメンバーがそろっていると思います。
年齢も様々なので、いろんな経験をしている人たちの中に囲まれているのでたくさんの経験話を聞くことができます。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
給料は、とってもいいと思います。
「国家公務員給料表に準ずる」という形になっているので、公務員と同じ給料がもらえるのでとてもいいです。
給料がいいと、やっぱりモチベーションは上がりますし、しっかり残業手当も出るので給料明細が楽しみでした。
賞与もそこそそいい金額が出るので、ボーナスの時期は何に使おうかととても楽しみに働くことができます。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休み自体は、年間110日以上あります。
3交代の勤務なのでどうしても、日勤・深夜・準夜の勤務になってしまいます。
なので、なかなな休んだ気になれないところがあります。
病院での勉強会もあったりすると、休みでも出る場合があったりするので、普段の休みは確保できないかもしれません。
でも、希望の休みや連休の確保はできるのでそこでしっかり休むような感じでした。
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