看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：680床
所在地：長野県長野市若里5丁目22番1
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長野赤十字病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、長野赤十字病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、長野赤十字病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：320床
所在地：長野県須坂市大字須坂1332
施設の種類：公的病院
病床数：239床
所在地：長野県木曽郡木曽町福島6613-4
施設の種類：公的病院
病床数：75床
所在地：長野県下伊那郡高森町吉田481番地13
施設の種類：公的病院
病床数：365床
所在地：長野県長野市松代町松代183
施設の種類：公的病院
病床数：433床
所在地：長野県長野市篠ノ井会666-1
施設の種類：公的病院
病床数：316床
所在地：長野県安曇野市豊科5685
施設の種類：公的病院
病床数：120床
所在地：長野県長野市若穂綿内7615-1
施設の種類：公的病院
病床数：112床
所在地：長野県下伊那郡松川町元大島3159-1
施設の種類：公的病院
病床数：129床
所在地：長野県駒ヶ根市下平2901
施設の種類：公的病院
病床数：309床
所在地：長野県佐久市臼田197
看護師の口コミ一覧12
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
比較的人間関係は良い方だと私は思いますが、やはりどこに行ってもクセのある人はいます。何かにつけて文句を付ける方、人の粗探しをする人、都合が悪くなると関係ないふりをする人、30代の中堅に多く見られる傾向があります。
数人程度なので、その方たちだけを除けば良い方たちばかりで、明るい雰囲気です。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
まだ新人のため、基本給は209,800円です。他の病院よりも少し高いかなという印象です。
年に1度昇給もあります。賞与は年に2回となっております。
毎月の手当がそれぞれ付きまして、夜勤手当、地域手当、資格手当、通勤手当、時間外手当、寒冷地手当、休日手当などが付くため、年収は約350～380万円になります。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福祉給付金支給制度が手厚く、結婚、出産祝金から、永年勤続金や傷病見舞金や趣味や旅行でもお金が支給されるため、大変満足しています。
さらに休職した際も、傷病手当金が60％、休業補償給付金が40%支給されるため、長期間休職しても生活に困らないところも凄いところです。
賞与も変動なく貰えるため、経済的にも非常に安泰です。寮はありませんが、住宅手当が最高1万6千円まで出ます。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針は、人道、博愛、奉仕の赤十字精神にのっとった、患者中心で質の高い医療を実践している事です。
看護方針は根拠に基づいた安全な看護の実施、地域の保健、医療、福祉機関と連携し、住み慣れた地域で生活できるように支援しています。
看護方式はプライマリーナーシングで、日勤では４人～５人でロング日勤では８人～10人以上受け持つため、受け持ちが多く大変です。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
高度急性期病院のため、必要な物品や最新の医療を提供できる設備が完備されていると思います。ただ、病院自体が古いため、病棟やトイレなどの印象が良くないかなと感じます。
環境についてはやはり急性期なので、入退院が激しいため、毎日目まぐるしいです。ゆっくり仕事をしたい方には不向きかもしれません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
急性期病院だから、大変勉強になるし、しっかり教育して頂けると思っていました。
しかし、人手不足から放置されることが多く、聞くタイミングが難しくてとても気を遣います。
もっとみっちり指導して頂けると期待していましたが、非常に残念です。
受け持ちが増える程、患者さんとの接する時間を考慮しないと業務が終わらないので、密に関わるのは難しいのだと入職前とギャップを感じました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
基本的には週休2日ですが、変則勤務のため、休みは不定期です。休日出勤があると、振り返りで休みがもらえるのはありがたいです。
休暇は夏休みと冬休みがそれぞれ３日あり、年休は年間20日あるため組み合わせる事で1週間は取れます。
基本的に定時で上がれる事はまずないので、残業は多いです。月に10時間以上いくことは多いです。その分お金になるので有り難いです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育は病棟全体で育成していくため、良い点はそれぞれ先輩の良いところを学べます。しかし、先輩方のやり方もあり、それぞれ言うことが違うため混乱する時もあります。
研修はコロナの影響でできたり出来なかったりですが、認定看護師からの講義や実技の指導をして頂けるため、大変勉強になります。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
人間関係や日々激務のため、プライベートの時間が充実しないことによって退職、転職がみられます。
突然の勤務変更もあるため、休日でも突然の電話など、ストレスの要因はあります。
休職してもやはり福利厚生が手厚いため、異動などで復職する方もみられます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
長野赤十字病院は長野県の北信地域の医療をほぼ一手に担っています。3次救急病院であり、母子地域周産期センターであり、地域がん診療連携拠点病院でもあります。
長野県は非常に大きな県であり、各地域の中枢病院が離れているという特徴を持っています。
したがって、各地域で起きた事象はその地域で完結させる事が多いです。このことからも長野赤十字病院ではとても多くの種類の症例を扱っています。
様々な症例を経験したい看護師にとってもはおすすめの病院であると思います。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
女性が働きやすいように、病院には保育園も併設されています。病児保育もありました。多くの看護師が利用しており、多少の融通はきかせてくれている様子でした。
また、長野駅から徒歩圏内というとてもいい立地条件でした。長野県は車文化なのでほとんどの職員が車通勤でしたが、職員用の駐車場も充実していました。
しかし、とても古い建物なので、新しい病院と比べると清潔感はないかもしれません。
また、地方病院にはありがちですが、医師の数が少ない印象です。従って、看護師・助産師の負担はやや大きいかと思います。
都会の病院に比べると給料がやや少ないかと思いますがが、家賃なども安いので感覚的にはあまり変化はないかと思います。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
意識を高く持って働く看護師・助産師が多くいます。スキルに関しては、看護師・助産師のクリニカルラダーに従って知識、技術を培っていきます。
認定式もあり、キャリアを積んで行くと管理職になることもできます。
また、1～2ヶ月に一度看護協会主催の勉強会に病院として数名参加する事ができ、スキルアップにも繋がります。
新人看護師に対してもプリセプター制度がしっかり整備されており、無理なスケジュールで新人看護師に不安を与える事がないようになっています。
赤十字病院である強みを生かして、数名の看護師・助産師が研修を受け、海外の協力隊などに参加していました。
さらに、赤十字病院であるので国内で災害などが起きると派遣要請が出されます。
従って、救急看護に興味のある方にとってはスキルを磨くいい環境であると思います。
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