看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：99床
所在地：長野県上水内郡信濃町大字柏原380
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、信濃町立信越病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、信濃町立信越病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：199床
所在地：長野県松本市波田4417-180
施設の種類：公立病院
病床数：360床
所在地：長野県茅野市玉川4300
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：長野県長野市三輪1-5-21
施設の種類：公立病院
病床数：300床
所在地：長野県駒ヶ根市赤穂3230
施設の種類：公的病院
病床数：84床
所在地：長野県佐久市望月318
施設の種類：大学病院
病床数：31床
所在地：長野県塩尻市広丘郷原1780
施設の種類：一般病院
病床数：46床
所在地：長野県駒ヶ根市上穂南11－5
施設の種類：一般病院
病床数：36床
所在地：長野県上田市中央西1-15-25
施設の種類：一般病院
病床数：52床
所在地：長野県上田市中野29-2
施設の種類：一般病院
病床数：83床
所在地：長野県佐久市中込1丁目17番地8
看護師の口コミ一覧9
年収や給料・2021年頃（正職員）
やはり都会と地方では、かなりの差があります。覚悟はしていたつもりですが、基本給もボーナスも少なく衝撃でした。
しかし、公立病院なので身分は地方公務員となります。長く勤めることで年収は確実に上がりますし、退職金はとても多いと聞きました。
(ただし、定年退職に限るようですが…)
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員によっては社宅に住んでいる人もいますが、たまたま空いていたのか、例外なのか、よく分かりません。
基本的には寮などはないと聞いています。冬は寒冷地手当が貰えます。地方公務員になるので、福利厚生はしっかりしていますが、役場も結局は田舎の町役場なので、色んな手続きに時間を要したり、不手際があったり…都会では考えられないようなミスやのんびり具合に驚きますが、それが田舎のペースなのかなと半分諦めました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
私の部署では、勤務希望は月3日まではOKになっています。休み希望だけでなく、夜勤希望や日勤の希望など、皆けっこう好きなように記入していますが、だいたい希望は通っているようです。
どうしてもシフトが組めないときは師長から相談を受けました。部署によるかもしれませんが、残業はほとんどありません。
タイムカードではないので、残業は紙に書いて申請しています。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
長野県に移住したいと思い数年かけて情報収集していたのですが、たまたま派遣の求人を見つけて信濃町に訪問してみたところ、なぜかその日に良い物件も見つかり、トントン拍子で入職も決まって、半ば勢いで移住しました。
同僚の多くは、オフの日に登山やスキーなどを楽しめるという理由で入職した人が多いようです。
よりよい看護を提供したい！スキルアップしたい！という人にはとてもおすすめ出来る病院ではないですが、自分の時間を大切にしながらできる範囲で頑張りすぎない働き方を希望する方には、長く勤められる病院ではないでしょうか。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人はゼロのため、新人教育というものは何ひとつないと思います。教育担当という係は一応ありますが、どんな活動をしているのか不明です。
クリニカルラダーもないですし、教育制度は無いに等しいのではないでしょうか。研修や勉強会ですが、感染管理や医療安全については今も実施されています。コロナ流行前を知らないのですが、聞いた話によると、定期的に勉強会は開催されていたようです。
院外研修やウェブセミナーなどのお知らせは、頻繁に掲示されているので、個人のペースに任せる、といった感じで強制されることはありません。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
古い病院なので、建物ももちろん古いです。寒冷地で冬はとても寒いわりに暖房設備が弱く、廊下に石油ファンヒーターを追加で置いたりして凌いでいました。雪が多いと、勤務終わりに自分の車の雪かきをするという重労働が待っています。
物品は最低限のものは揃っているとは思いますが、バッテリーがきかなくなっている輸液ポンプも普通に使っていたりします。
何よりも困るのがPHSがないことです。ナースコールがなっても、詰所でしか受けることができません。スタッフを探す時は大声で呼ぶか、ナースコールの一斉放送で呼びかけるかです。
ケアなどで詰所から人が出払っているときにナースコールが鳴りっぱなしだとそのうち爆音になるので、夜間はせっかく寝付いた不穏患者さんを起こしそうで焦ります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
新卒看護師はゼロ、ほとんどが中途採用です。院内にマニュアルの様なものがあってもあまり機能していないので、各々が思うように仕事をしている感じで戸惑いました。
看護師に限らず補助者も同じで、その日に勤務している人によって、やり方を合わせたり臨機応変に動いている状況なので、もう少し病棟としての看護基準や手順、考え方など統一性を持ってほしいと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
町に1つしかない病院なので、勤続年数や平均年齢はとても高いです。昔からのやり方や古い考え方がかなり根付いています。
井戸端会議のような、おばちゃん達の愚痴や陰口の場面は良く見かけますが、それが人間関係に影響する事はなく、まるで何も無かったかのように職場の雰囲気はとても良いので不思議です。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
公立病院であり、町内唯一の病院になるので、地域に寄り添う医療・看護・介護というものを重要視しているようです。
採用試験の作文のテーマも例年「地域医療」だと聞きました。都会と違って田舎の病院は職員に辞められると代わりになる人がなかなか見つかりません。
そのため、長く勤められるよう居心地が良く働きやすい環境をつくっている、反面、馴れ合いのもと緊張感や向上心が見られず看護の質が低くなっていると感じます。
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