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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧10
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の雰囲気は病棟によりけりと思います。
私は幸い、雰囲気の良い病棟で働いており、困ったことがあればお互い様の精神で助け合いながら働くことができています。
病棟によっては働きにくい場所もあるようですが…。
大きな病院なので異動もできますし、自分に合った部署を探すことができるので良いのかなと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係に関しては、人それぞれ性格や構築してきた関係性があるため、一概には言えませんが、自分の働かせてもらっている病棟の人間関係は悪くないと思います。
何か困ったことがあれば、相談に乗ってくれる先輩や同期も多く、大変頼りになっています。
しかし、自分が勤めさせてもらっている病棟は、外科病棟のため、ピリピリした雰囲気が強いなと感じたことが多々あります。
しかし、慣れてしまえば平気です。決して雰囲気ではそこまでストレスはたまらないです。
以前は内科病棟にいましたが、そちらの方が温厚な方が多いなと思います。自分の主観ですが参考にしてみてください。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
構内に鉄筋四階建て宿舎があります。
冷暖房完備、宿舎費無料、高熱水道費自己負担です。
ワンルーム8畳、洋室・和室の2タイプであり、ユニットバス/トイレとなっています。友人の部屋に行ったこともありますが、部屋は狭いです。隣の人の声も少し聞こえます。
また、寮での生活では職員駐車場を使用できないので、友人は他の契約駐車場を借りて生活していました。
ちなみに職員駐車場は年々金額も上がっていますが、年間13,000円程度で借りられます。そのため、契約駐車場の方が年間で考えると安いです。
車通勤を考えない方などには、寮生活をする方が、圧倒的に貯金ができる環境になっています。
その他、住居手当が上限28,000円です。通勤手当が交通機関利用の場合 運賃相当額支給で上限55,000円、自家用車利用の場合 距離に応じて2,000円?31,600円支給されます。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
新潟大学医歯学総合病院は、県内唯一の特定機能病院です。
「患者さんにやさしい高度医療を提供します」を合言葉に、多職種それぞれが専門性を発揮するチーム医療により、質の高い医療の提供を目指しています。
看護方式はパートナーシップ制度を使用しています。1人で患者を診るのではなく、パートナーと連携をとり、患者さんを診させてもらっています。
土日祝日は病棟にいる看護師の数が減りますので、パートナーシップではなくなります。一般病棟につきましては7:1看護にて業務をおこなっております。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備は大学病院ということで、検査等など充実しています。
同じような検査室がいくつもあり、最初の頃は迷うこともありました。
環境につきましては、病棟によって業務費の違いがあり、パソコンの数や業務で使用する道具の数が違います。
私も病棟異動になった際に、物品の数の違いに驚いたことがあります。
効率性なども変わってくるので、大きな問題だと思いますが、まだ病院で統一にすることは難しそうです。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給は、大学卒で216,094円です。夜間看護手当は、二交代での場合7,300円/回（4回/月程度） 、準夜勤務 3,100円/回です。
その他、勤務部署により支給される手当があります。例えば、精神科は危険手当があり、1万円程度の支給があります。
賞与は、6月と12月に支給されます。昇給は年1回あり、年数千円程度上がります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私が入職した際は、1人1人の患者に丁寧に接し、患者との関わりで後悔のないような関わりをしていきたいと思っておりました。
しかし、現在働かせてもらっている病棟は重症度が高く、コロナ禍ということもあり、手術が終わっても、なかなか転院させてもらえない状況が続いています。
そのため、1人1人の患者に関わる時間は少なく、なかなか寄り添う看護が目標までは達成できていないというのが現状です。
もちろん、自分の病棟だけでなく、他の病棟もなかなか激務が続いており、病院全体的に理想としている看護から離れているような気がします。
また、激務なのに対し、大学病院の赤字問題もあり、看護業務以外の業務も増え、なかなか心から休まらないと考えることがあります。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
基本的には週休2日です。そして有給休暇は年20日です。4月採用の場合、初年度は15日、使用しなかった日数は20日を限度として、翌年に繰り越せます。
しかし、ほとんど看護師長が勝手に年休を振り分けて使用するケースが多く、なかなか自由に休みを取らせてくれない病棟もあります。
その他に特別休暇として、夏季休暇、結婚休暇、産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇等があります。
休業制度としては育児休業、介護休業、自己啓発等休業などが挙げられます。しかし、激務のため、なかなか付けてもらえない風潮になってきていると先輩方は言っていました。
残業については病棟ごとに違いますが、激務の場合は毎日2～3時間は残業があります。
病棟によって前残業をなくす試みをしているところもあります。しかし、激務の病棟は前残業を推奨している雰囲気もあります。
昔から看護師をしている方々は、このような考えの方が多いような気がします。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育・研修制度については、さすが大学病院ということもあり、大変手厚くなっていると感じます。
新人の頃は1ヶ月程度研修を受けながら、少しずつ病棟に慣れさせてもらっていました。
しかし、向上意欲のない人もいます。私もその1人です。その人たちにはすごく酷なことです。
無理やり研修を受けろなどと圧をかけてくるベテランの先輩の方々もいるため、正直面倒臭いです。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
出産後に育児担当出勤者として働く方も多いです。
結婚されている方などは安定している収入を求め、復職されています。
また、転職につきましても、大学病院で学んだことを次に活かせることは多いです。高度急性期から慢性期、終末期の看護、そして在宅支援や転院調整など、様々な分野に対して学ぶことができる環境だと思います。
しかし、退職する方は正直多いです。特に若い年代で多く、理由は一言で言うと面倒臭い病院だからだと思います。
そのため、若い年代の方で1度働いてみて、激務に身を置かれ、経験と知識を手に入れたい方、もっと勉強したい方などには、新潟県の中ではおすすめの病院になるのかなと思います。
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