地方独立行政法人玉野医療センター 玉野市民病院

看護師の口コミ一覧

3

• 職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）

  新卒から60代、退職後の70代の方まで、幅広い年齢層の看護師が在籍しています。
  
  家庭的な雰囲気の職場で、特にベテランの方は、自分の娘のように相談にのって下さり、休日に一緒にランチに行ったり、買い物に行ったり、仕事がスムーズにできるように、普段からコミュニケーションをしっかりとって下さいます。
  
  仕事場以外での交流があるからこそ、緊張感のあるなかでもしっかり連携して、患者さんの看護が行えているのだと思います。

  続きを読む 閉じる

  • carrot
  •  -
  • 2022.08.02
  参考になりましたか？ はい

   0

• 休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）

  休日は希望もしっかり聞いて下さり、休暇も平等にとれるように勤務を組んで下さっています。
  
  急変や予定外の入院があっても、スタッフで協力して、少しでも残業なく終わるように連携がしっかりとれています。
  
  小さい子供がいる看護師が多いため、急な休みや勤務変更も度々あるのですが、嫌な顔せず、快く受け入れて下さるので、とても助かります。

  続きを読む 閉じる

  • carrot
  •  -
  • 2022.08.02
  参考になりましたか？ はい

   0

• 退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）

  子供を1人で育てていたり、夜勤ができなかったり、いろいろ事情があっても、決められた3交代や、休日の日当直ができなければ、正職員にはなれません。
  
  専門の知識、技術があっても、その部分での評価はされません。夜勤の回数が少ないだけで、理事長などから指摘をうけます。
  
  直属の上司が夜勤ができない理由をしっかり把握してくれいているので、指摘を受けても守ってくれるますし、ほかのスタッフとも円滑に業務ができるようにとても配慮して下さいました。
  
  ただ、最終的に夜勤ができない、休日出勤できないとなると、他にも小さい子供がいて夜勤・休日出勤をしている人にとっては、納得のいかないことや不満もでます。
  
  そのため、正職員として働く事は難しく、退職しなければならないのが現実です。
  
  パートとして続ける事はできますが、業務内容や、後輩への指導など、正職員の時と同様の仕事になります。
  
  そのため、給料が下がって、手当が無くなっても、モチベーションが保てるのであれば、続ける事は可能だと思います。

  続きを読む 閉じる

  • carrot
  •  -
  • 2022.08.02
  参考になりましたか？ はい

   0