国立大学法人 名古屋大学医学部附属病院

  • 大学病院
  • 1008床
  • 愛知県名古屋市昭和区鶴舞町65

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名古屋大学医学部附属病院の看護師の評価

総合得点 3.51
25
  • 年収・給与
    4.00
  • 福利厚生・待遇
    3.00
  • 教育制度・看護方針
    4.00
  • ワーク・ライフ・バランス
    3.21
  • 働きやすさ・人間関係
    3.33

看護師の口コミ一覧
25

  • 看護師口コミ:年収や給料・2019年頃(正職員)

    準公務員扱いであり、給料は高め。経験年数に応じて着実に基本給は上がっていく。大学病院ということもありあまり経営に関する大きな心配もなく、ボーナスや手当て等が大幅にカットされることはない。

    全国の国立大学病院の中でも年収は高い方で、かなり安定している方だと思う。給料に関して不満を訴えるスタッフは全くいなかった。

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    • ももも
    • 3.40
  • 看護師口コミ:設備や働く環境・2019年頃(正職員)

    病院自体はかなり新しいという訳でもないがきれいで明るい。院内にコンビニが2店舗あり、そのうち1店舗は24時間営業であるため夜勤中でも利用できて便利。導線も良く無駄がない。

    高度医療を提供していることもあり、最新の物を使用していることもあり勉強になる環境。病棟の窓から望める大きな公園が近くにあり、開放感もあって気持ちが良い。

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    • ももも
    • 3.40
  • 看護師口コミ:福利厚生・寮など・2019年頃(正職員)

    福利厚生は手厚い。組合員であれば、自分が病気のときに当病院で手術をすると医療費のほとんどが返金される。休暇制度もしっかりしている。看護師寮は病院の敷地内にあるが手狭で新しくはない。

    基本的に入職して3年以内に寮から出ていかないといけない決まりがあるが、災害時には必ず出勤しなければならなかったり(そのため家賃や光熱費がかなり安くなっている)、敷地内ということから休んでいる気がしないという看護師も多く、その決まりに関して不満を訴える者はいない。

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    • ももも
    • 3.40
  • 看護師口コミ:職場の人間関係や雰囲気・2019年頃(正職員)

    若手から中堅どころの看護師までバランスよく各病棟に配置されている。病棟にもよるが人間関係はよく、みんなで仕事終わりに食事に行ったり旅行に行ったりすることもある。

    なんでも相談しやすい雰囲気であるため、仕事はやりやすいと思う。高度医療を提供しており、特殊で難しい疾患の患者も多々いるため、多少は勉強を頑張らないとついていけないが、ほとんどのスタッフがやりがいを感じながら仕事ができていると感じる。

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    • ももも
    • 3.40
  • 看護師口コミ:休日・休暇・残業など・2019年頃(正職員)

    国立大学病院であり、準公務員扱いであるため休日はしっかり取れる。リフレッシュ休暇として年に7日間与えられ、9日間まで連続して長期休暇をとることができる。

    看護師数が多く潤っているため、休みは取りやすい雰囲気。残業の有無は病棟によって大きく異なるが、自分の仕事をしっかりできていれば定時に上がっても後ろ指をさされるような雰囲気もなく、比較的帰りやすい職場なのではないかと思う。残業をしたとしても、残業代はしっかり出る。

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    • ももも
    • 3.40

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    名古屋大学医学部附属病院の概要・情報

    施設名称国立大学法人名古屋大学医学部附属病院
    種類大学病院
    所在地愛知県名古屋市昭和区鶴舞町65
    アクセスJR中央線「鶴舞」駅(名大病院口側)下車徒歩3分、地下鉄鶴舞線「鶴舞」駅下車徒歩8分
    診療科目

    血液内科、循環器内科、消化器内科、呼吸器内科、腎臓内科、血管外科、消化器外科、整形外科、眼科、精神科、小児科、皮膚科、泌尿器科、耳鼻咽喉科、放射線科、麻酔科、歯科口腔外科、脳神経外科、老年内科、脳神経内科、呼吸器外科、心臓外科、形成外科、小児外科、内科、リウマチ科、児童精神科、救急科、リハビリテーション科、糖尿病、内分泌内科、移植外科、乳腺、内分泌外科、産婦人科

    病床数1008床
    看護基準7対1
    看護方式固定チーム継続受け持ち制、PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム/全病棟で実施)
    カルテ電子カルテ
    公式サイトhttps://www.med.nagoya-u.ac.jp/hospital/
    最終更新日2024年3月20日

    名古屋大学医学部附属病院の病床数は1008床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式には固定チーム継続受け持ち制、PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム/全病棟で実施)があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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