看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：756床
所在地：山口県宇部市南小串1-1-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、山口大学医学部附属病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、山口大学医学部附属病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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関連した病院・クリニックはございません。
看護師の口コミ一覧31
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒者研修はとても充実していると思います。1つ1つの看護技術に対し丁寧な研修があります。わからないことや自信がないことに対しては、いつでも聞くことができる体制が整っていると思います。
また、やり直したい技術研修は何度も行うことができるという制度があり、進捗度やペースに合わせて研修を行うことができるのもこの病院ならではだと思います。
年に2回面談があり、指導者に対する不満など、教育や検出に対する意見を表出しやすい環境は整っていると思いました。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
外科で働いていますが、心臓血管外科や呼吸器外科など様々な科が混合しており、忙しい時はとても忙しいです。
入院される方の疾患も多様で、知識が追いつかないこともあるのですが、わからないことは相談しやすく、お互い助け合いながら働いています。そういった意味では、職場の雰囲気はとてもいいんじゃないかなと思います。
無視されるとかは全くないですよ。また、大学病院の急性期ということもあってか、大体3年目でやめてしまうため4~6年目の看護師の数は少ないです。
だからこそ、キャリア的に中間層で、転職を考えられている方はとても重宝されています。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
住居手当は、世帯でないと出なかったです。最大5万円までで家賃の約半分の負担をしてくれますが、正確な計算式は分かりません。
通勤手当は、自宅から直進距離で４km以上離れていないと自動車通勤不可
でした。
時間外手当は、１分単位で付きます。ですが、30時間／月を超えるとそれ以上は付きません。
年次有給は、初年度は15日／年、次年度以降20日／年ありますが消化できたのは平均10日／年くらいで余った年休は流れます。
夏季休暇とマイホリデーを合わせて最大連続9日取得できるので海外旅行などの計画ができます。
精神的な病気で病気休暇を５ヶ月取得しました。内３ヶ月間は基本給を頂いてその後は、基本給の６割頂いていました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
教育制度が整っているため、看護師としての知識の向上を目指す方や最新医療にいて探求したい方には働きやすい病院です。
ただ看護師の人数不足、コロナ患者対応、新棟増設などにより仕事量が多いため時間外勤務が多いです。病棟や外来、検査等の部署が多いため異動が多く慣れたと感じた頃には、また他の部署へ異動ということもあり得ます。
パート勤務はなく、時短勤務があります。病院に託児所もありますが、定員が決まっていて医師の子供が優先されるので、託児所は毎年くじ引きで入れない方も多々おられます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
新人の頃は、教育制度が整っているため研修がたくさんあり、勉強になることが多々あります。ただ、看護師の人数がギリギリでやっているため指導者に余裕がなく、ほとんどの指導者は厳しいと思った方が良いと思います。
特に患者さん1人1人丁寧に関われる時間はないので、最初の頃は時間に追われ業務をこなすことで精一杯になることが多いかもしれません。そのため休憩に入れないことも多々あります。
中堅層になると看護研究や勉強会や会議の資料作り等が多くなり、時間外勤務が多くなり、自宅に持ち帰って資料作りを行う必要があります。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
今後退職を考えていますが、中堅層になるにつれて業務負担が年々増えていきています。コロナの影響で１病棟がコロナ病棟になり、各病棟から1人ずつ月ごとに交代で勤務していますが、元々のスタッフ不足もあるため1人にかかる負担が大きくなっています。
新人時代は、たくさんの勉強ができてやりがいを感じますが中堅層になると負担が増えていきます。
賞与の減額や有給消化ができないこともあり、福利厚生面においても不満があるのが実状です。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人の時は、院内継続教育が充実しています。
継続教育支援室を設置し、専従の看護職員が新人看護職員に対する精神的なサポート体制があるので私も新人の時代に辛いことがあった時には、予約を取って相談に乗ってもらっていました。
固定チーム継続受け持ち制（ペアラウンド方式）による充実した看護提供体制で2人１組になって日中の看護をしていました。中堅層と新人又は、ベテランと新人がペアになって12～15人の患者さんを2人で看護をしています。
夜勤は、ペアではなく1人で看護を行います。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は、週休2日で年末年始の勤務は、くじ引きで決まります。12月29日～1月3日の間で3日休みがあります。
有給消化は約10日／年。余った有給は流れます。退職時も有給消化できません。月平均の残業は30時間以上あります。定時で帰宅できる時は、ほぼありません。毎日平均１～3時間の残業があります。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
専門的治療や最新の治療が受けられるため、癌や手術の最新治療を受けることができます。感染、必要度、システムは毎年必須研修であり、全職員が研修を受けます。
新人の時には、看護技術の研修が細かくあり、グループに別れてシュミュレーターを使って指導してもらいます。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
私は、専門学校卒だったため、上記の一番低い給料からスタートし、毎年約4000円～5000円アップしていました。４年制大学卒業の新人さんと給料が同等になるまで約３年かかりました。
基本的には、２交代制で夜勤手当は6,800円／回でした。夜勤手当は、毎年同じ金額で上がることはありません。夜勤は平均３～５回／月で最大６回でした。
賞与は、6月と12月に支給され、計約3.85ヶ月分でした。来年度減額の通知がすでにあります。
【初任給 月額基本給】
大学4年卒で経験なし 198,300円
短大3年卒で経験なし 188,900円
短大3年卒で経験年数5年 222,300円
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
新人の1年目は、教育制度が整っているので業務時間内に多くの研修があります。同期が100人弱いるので相談や他の部署の情報を定期的に聞ける環境にあります。
人間関係は、概ね良好ですがどこの病院でもいる所謂怖い人は、各部署に1人はいます。特に新人の１年間の指導者が怖い人であれば、１年間濃密な関係性となるため指導者がどのような性格であるかは大事です。雰囲気は、病棟によって全く異なります。
比較的内科系や感覚器系の病棟が温厚な性格の人が多い印象です。
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