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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧34
経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
院長や看護部長によって方針は変わりましたが、私がいた頃は厳しい部長でした。経営については、コストにうるさいなどはあまりなく、問題なく物品は使えました。
看護方針については、接遇についてうるさく言われていました。
見た目を重要視されていたので、髪の色は何番までということや、靴下の色は白のみなど、たまに抜き打ちで病棟にチェックしに来ることもありました。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
4種類病棟があり、一番病棟数が多いB・C病棟は最新ではないですが問題なく綺麗でした。A病棟や外来は古い病棟なので、いまだに6人部屋があり隙間風が入ってくる病室があります。
D病棟も新しい方なので綺麗ですが、ここは精神科のみの病棟になります。最新のE病棟は綺麗ですが、ナースステーションの動線が悪いと不評でした。
またどの病棟も（ICUなど中央部門以外）仮眠室がありません。なので、空いている個室かカンファレンス室か、処置室で仮眠をしていました。休憩室も狭く、日勤帯はぎゅうぎゅうになりながら昼食をとっていました。
このように仮眠や休憩場所については不満がありますが、勤務する上での設備や環境については大きな不満はなく働けました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私の病棟は外科病棟でしたのでものすごく忙しく、テキパキ・バタバタしている雰囲気でした。ですが殺伐とした雰囲気ではなく、それぞれコミュニケーションはしっかり取り、みんなで助け合って仕事をしていたので人間関係は悪くなかったと思います。
師長は大体3年おきに変わるのですが、私がいた頃はあまりいい師長ではなかったので、その下の人たちで団結して頑張っているような状態でした。
病棟によって人間関係や雰囲気はかなり違いますが、異動によってメンバーは変わるので、ずっと悪い病棟やずっと良い病棟はあまりないと思います。
内科系は外科系に比べるとまだゆっくりですが、忙しいに変わりはないのでそれなりにバタバタしています。昔はどの病棟にも大体お局さんがいてギスギスしていたようですが、今は意地悪な人もほとんどいません。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
クリニカルラダー制度を登用していて、教育制度はしっかりしています。新卒や中途採用の方にはプリセプターという教育係が一人一人についてくれ、メンタルケアをしてくれます。
院内研修も盛んにしていて、医療安全や感染に関する研修は医療者全体に向けて年に何度も行われています。ほぼ必須で参加なので、就業後に参加することになります。
院外研修も参加するときは休みを取らせてもらえます。
認定看護師や特定行為研修を受けたい人も働きながらサポートする体制があるので、キャリアアップしたい人にはおすすめです。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日はカレンダー通りの日数が基本的にはもらえます。病棟によっては人手不足で、休日が買い取られることもありますが、私の病棟はありませんでした。
夜勤明けの次の日は基本的には休みです。たまに明けの翌日も日勤になることはありますが、シフトを組むのが上手な師長だとほぼありません。
夏季休暇は5日間を大体6月?10月の間で取れますが、その期間は年によって前後していました。
年末年始もカレンダー通りの休日をどこかで振り替えてもらえます。1月1日?3日はお正月手当がついていましたが、手当代も年によって違ったと思います。私がいたころは1万円でした。
残業はどの病棟もあります。残業がない平日はほぼないと言えます。日勤の定時は17:15ですが、病棟を出られるのは大体18時半?19時が多かったです。委員会や看護研究などもしていれば、20時頃まで残っていることもよくありました。土日であれば、定時で帰る日もあります。
時短の人は定時で帰られるように周りがサポートしてくれます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
私は学生時代に実習で行っていたので大きなギャップはありませんでした。他の大学から来た同僚は、「エレベーターが少ない。
スタッフ専用がないのは上層階の病棟にはきつい。」「スタッフを思う造りが少ない（仮眠室がない、休憩室が狭いなど）。
他の大学病院はもっとちゃんとしている。」と話していました。働く環境としては他の病院で実習していた人からすると、「大きな大学病院なのにスタッフ思いじゃない」と感じる点が多いかもしれません。
慣れればなんとかなりますが、欲を言えば改善してほしいと思う点は確かに多くあるなと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私は当時配属されていたところとは違う診療科の看護を極めたいと思い、同じ院内では私がしたいことは学べないと判断して転職しました。
周りの人で退職・転職の理由で多いのは、結婚を機に引っ越すことや、大学病院の繁忙さに疲れてもう少しゆっくりしたところで働きたいというものでした。
逆にキャリアアップを目指している人や、結婚後も遠くに引っ越す予定のない人は、長く働いている印象です。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
お休みは完全4週8休で、祝日の分も休みに加算されるので、休みは多かったです。
有給も年に20日まで、夏休み期間には5日間追加で休みが取得できるので、それを利用して旅行に行っている人も多かったです。
ただ、毎日の残業は部署によります。私のいた部署は残業が毎日ありましたが、部署によってはほぼないところもあるそうです。
就業時間後に研修があることもあるので、学びたい人、特に新人の頃は成長できていいと思いますが、年々つらくなってくるように感じます。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
年収や給与は、奈良県の中では良いほうだと思います。ボーナスは夏冬合わせて4ヶ月分ほど出ますし、基本給も毎年昇給します。
ボーナスを使って海外旅行に行く人も、周囲には多かったです。大学病院なのでどうしても忙しい事が多いので、年を取る前に辞める人が多いですが、勤務し続けている人のお給料はかなりいいと聞きます。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
大学病院なので病院内の設備は整っていますし、物品など医療資源も地域の病院よりは多いと思います。
外観は古くなってきていますが、中は古くなった病棟は建て替えを行い、新しくなっていますし、数年後には大学も新しくなると聞きました。
新しいきれいなところで働けることは良いと思います。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
住むところとして寮はないですが、住宅手当が最大27000円出るのは嬉しいところです。妊娠・出産した看護師にも支援が多く、産休中も給料が出るそうですし、育児休暇は3年まで取得できるそうです。
看護師はやはり女性が多いので、ありがたい支援だと感じていました。
男性も最近は育児休暇を取得していると聞きました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
入職して、2週間くらいは集団研修でしっかりと看護師として働くために必要なことや主義を学びますし、その後も配属部署ごとにマニュアルがあり、その部署で働けるようにプリセプターやサポーターがしっかりと教えてくれます。
その後も数多くの研修があり、看護師として成長できるようになっています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
大学病院ならではかもしれませんが、とにかく手術ばかりの忙しいところに勤めていたのと、特定機能病院の特性上、患者さんの入院日数は他の病院よりも特に短いですし、なかなかゆっくり話を聞いて、という雰囲気にはなれませんでした。
患者さん一人ひとりと接する時間はあまり取れなかったです。時間がない中でもみんなどうにか時間を捻出していましたが、限界もあると感じていました。
私は結婚後引っ越しをしたため、この病院を退職しましたが、振り返ってみると良い職場でした。
忙しい環境でしたが、看護師として成長できた職場だと思っています。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私は奈良県立医科大学附属病院に3年ほど勤務していました。職場の人間関係や雰囲気は基本的には良いと思います。ただ、勤務する部署によっては毎日残業が多いなど忙しく働いているところもあり、仕事中ピリピリとした空気感の時もあります。
私は外科病棟で働いていましたが、忙しくても看護師同士で励まし合い、仕事をしていく雰囲気でした。
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