看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：915床
所在地：福岡県福岡市城南区七隈7-45-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、福岡大学病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、福岡大学病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：大学病院
病床数：678床
所在地：福岡県北九州市八幡西区医生ヶ丘1番1
施設の種類：大学病院
病床数：60床
所在地：福岡県北九州市小倉北区真鶴2-6-1
施設の種類：大学病院
病床数：310床
所在地：福岡県筑紫野市俗明院1丁目1番1
施設の種類：大学病院
病床数：150床
所在地：福岡県北九州市若松区浜町1丁目17番1
施設の種類：大学病院
病床数：117床
所在地：福岡県福岡市早良区祖原15番7
施設の種類：大学病院
病床数：1275床
所在地：福岡県福岡市東区馬出3-1-1
施設の種類：大学病院
病床数：1018床
所在地：福岡県久留米市旭町67
施設の種類：大学病院
病床数：50床
所在地：福岡県福岡市早良区田村2丁目15番1
施設の種類：大学病院
病床数：250床
所在地：福岡県久留米市国分町155-1
看護師の口コミ一覧44
福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はありません。住宅手当があり近くにアパートを借りています。
福利厚生は充実しています。病院と連携している施設で安く利用できることや、宿泊施設もあるので休日は利用して楽しめます。
今はコロナでどうか分かりませんが野球観戦、劇団四季などのチケットも安くで購入できました。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
本館と新館があります。どちらも細かく清掃がされています。
本館は古いため少し暗いイメージです。
新館はとにかく明るく綺麗です。休憩室もこちらの方か綺麗で、働く環境は新館の方は設備が整っています。
使う機械は最新のものを取り入れているので最新の医療の勉強ができます。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
給料、ボーナスはとてもいいです。仕事量があるのでそれに見合った額だと思います。
一人暮らしであったら十分贅沢できます。
毎年海外に行くスタッフもいます。
研究費が毎月支給されますがそれで参考書を買ったりして勉強ができます。
交通費、住宅費も出て手当はすごく充実しています。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
スタッフの平均年齢が若いのでプライベートで先輩と遊んだり飲みに行ったり交流が大きように感じます。
私が勤めていた部署では陰湿な嫌がらせはありませんでした。
忙しい部署になると雰囲気は比較的ピリピリしています。部署の雰囲気は師長と主任に左右される傾向があります。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
現在出産を機に家庭の都合上退職しました。
育休明け復帰される方も多くその多くのフタッフは時短制度を使用しており仕事と育児を両立されていました。
多忙でゆっくりしたところに転職したいという方が多いように感じます。だいたい5.6年目になると辞められる人が多くなります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
教育体制が整っていることが魅力的で入職したのですが、たしかに研修の量が多く、先輩方も熱心に教えてくださいます。
しかし仕事してみると日々の業務が多忙過ぎて思うように自己学習がすすみませんでした。レポート提出に毎日追われていました。
大学病院は人間関係がギスギスしているイメージでしたが年齢が割と近いのでみんな協力的に業務していました。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
ほぼ毎日のように業務の中でカンファレンスを行い患者さんにとって最善の看護は何かを考えていました。看護師だけでなく医師、栄養士、PTも含めたカンファレンスも行われていたのでとても深い話し合いをしていました。スタッフに共有できるように記録で伝達していました。
重症な患者さん、看護問題の多い患者さんを受け持つ看護師は悩むことも多いですかすごく勉強になりした。
看護理念は「人間性豊かな患者中心の看護を実践する ?誠実・責任・創造?」を掲げています。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
1年目の4月の給料手取りで25万円近く頂けたと思います。夜勤などが始まり、3年目の頃には手取りで30万程度でした。
基本給はそこまで高くなく、その他民間病院と同じくらいですが、調整手当という独自の手当てでかなり給料が増えていました。
基本給が高くはないですが、ボーナスも半期で手取り60万程度は頂けていました。福岡県内でも随一の給与待遇と人事の方もおっしゃっていましたが、本当にそうだと思います。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度はクリニカルラダー制になります。新人教育に病院全体として力を入れており、客観的指標で評価できるような評価項目があることや、部署独自の評価方法があります。
クリニカルラダーでは、私の部署ではラダー?や?を取得する際に面談で口頭の学習試験がありました。ただ、そのような試験がなかった部署が多かった印象です。
また、病院には多くの専門看護師や認定看護師の方がいるため、専門性の高い看護を身近で勉強することができます。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は夜勤を行って大体月に10?12日程度はあったので、休日は多かったと思います。3日勤夜勤という勤務が月に1回程度しかなかったので、連勤がきついということはあまりないです。
ただ、夜勤が月に6?7回あるので夜勤のきつさはあります。残業は部署によって非常にばらつきがあります。
日勤者が22時頃まで残っている部署もあれば、18時?19時にはほとんどのスタッフが帰宅している部署もあります。
ただ、病棟で定時に帰れることはないので、定時希望であれば外来や透析・放射線科になると思います。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護方針としては、専門職であることに誇りをもてること、大学病院故に高度な知識と技術を提案できるようにという思いが感じられました。
看護部では「誠実・責任・創造」を理念に掲げていますが、責任といった面ではかなり強化されていると思います。
経営方針としては、病院ではなく福岡大学の方も共同して考えられていたため組織として大きく、一個人として捉えるのは難しいように思えます。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生としては、そこまで魅力度は高くないかもしれません。理由としては、自身が福大病院を受診したとしても、一般外来患者と同じように初診料がかかるようになったからです。
数年前までは、福利厚生として初診料の減額などがあったようですが、現在はなくなっています。また、寮はありませんが、基本的に給与が高いためスタッフからの不満の声はなかったように感じます。
福岡大学の共済年金になるため、年金制度の待遇はいいと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
大学病院であり、それぞれの科によって雰囲気は全く違いました。
整形外科は和気あいあいとした印象で、ハートセンター・手術室や救命救急センターなど重症者管理を担っている科に関しては、かなり勉強をしなければならない雰囲気であると思います。
ただ、必要な厳しさである印象で、同世代の20代の先輩方が活躍している姿をみて新人スタッフもがんばりやすかったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
私が配属された部署が超急性期であったため、かなり多忙でした。学生の頃は一人の患者さんにゆっくり時間をとって寄り添って考えることができましたが、最初は寄り添うことができず日々をこなすことで精いっぱいでした。
これはどこの部署の新人さんも同じだったと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退所理由としては、これからの人生を考えたときに一生働くには難しいと感じたからです。部署移動をすればよかったのかもしれませんが、組織が大きいゆえに部署移動も希望が叶わなかったり、委員会や看護研究などで時間外業務が多かったりと長く働くにはデメリットのように感じました。
ただ、専門性を高めたい方にとっては恵まれた環境であると思いますので、その方がどのようなライフプランを考えているかによると思います。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備はどこの部署も最新の物が揃っています。特にCCUや手術室、救命救急センター、アンギオ室・心カテ室には、物品も不足がないよう十分に準備されています。
人工呼吸器やECMO、PCPS、IABPなどの医療機器が最大限にあるため、勉強するには高度な技術を習得できる環境にあると思います。
院内にはローソンやスタバなどがあり、学生さんや外来患者さんも多く訪れています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
離職者が多かった時期、離職する原因としてはやはり高水準の給与であるが、残業が多く、プライベートの時間を確保できないということが挙げられていました。
しかし、現在は職員の働き方の見直しなどもあり、休日出勤や残業を可能な限りしないで取り組むことができています。
休暇も年間で計画的に取得することができるので、仕事とプライベートを分け、どちらも充実させることができます。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
給与水準は九州圏内でも、西日本圏内のどの病院の中でも高水準を維持しています。4年制大学卒業で263650円、3年課程で252935円となっています。
しかも、これは基本給であり、この金額に夜勤手当や通勤手当、住居手当等も加わると非常に満足できる金額になります。賞与も年に2回6月、12月にあり、昇給も年に1回4月にあります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
設備は充実しており、大学病院として高度な医療が提供できる体制も整っています。そのため、看護師にもそれ相応のレベルが求められます。この部分にギャップを感じました。
しかし、ＰＮＳが導入されており、新人の頃は特に先輩からの手厚いフォローを受けることができたので、このギャップを克服し業務に取り組むことができました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内には、25名程度の専門・認定看護師がいて、専門的な領域の看護師から指導を受ける事ができます。また、ラダーシステムがあり、自分の能力に合った研修を受講することができ、希望すれば院内の認定看護師制度を利用し、かなり専門的な領域の研修を受講することも可能です。
さらにはグッドプラクティスナースの表彰もあり、スタッフのモチベーション向上にもなっているようです。
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