国立大学法人 佐賀大学医学部附属病院

施設の種類:大学病院  病床数:604床
所在地:佐賀県佐賀市鍋島5丁目1番1

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佐賀大学医学部附属病院の概要・情報

施設名称国立大学法人佐賀大学医学部附属病院
種類大学病院
所在地佐賀県佐賀市鍋島5丁目1番1
アクセスJR佐賀駅より、バス「行先番号50(神野公園・佐大医学部)」「51(卸センター・佐大医学部)」下車、徒歩すぐ
診療科目内科、血液内科、リウマチ科、外科、精神科、神経内科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、腎臓内科、心臓血管外科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、歯科口腔外科、麻酔科、乳腺外科
病床数604床
看護基準7対1
看護方式プライマリーナーシング
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://www.hospital.med.saga-u.ac.jp/hp/
タグ600床~699床 国立大学病院 大学病院佐賀県

佐賀大学医学部附属病院の病床数は604床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式にはプライマリーナーシングがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    佐賀大学医学部附属病院の看護師の評価

    総合得点 3.00
    7
    • 年収・給与
      3.00
    • 福利厚生・待遇
      3.00
    • 教育制度・看護方針
      4.00
    • ワーク・ライフ・バランス
      2.00
    • 働きやすさ・人間関係
      3.00

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    看護師の口コミ一覧
    7

    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      福利厚生は国立ですので県内でもトップレベルではないでしょうか。

      病院の寮は確か1ヶ月6000円だったと思います。
      女性のみです。

      男性の出入りは禁止とのことでした。

      古そうです。隣が先輩の部屋だと洗濯するのにも時間を考えないといけないと言っていました。そのくらい壁は薄そうです。

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      • のん
      • -
    • 年収や給料・2021年頃(正職員)

      入職する前は、「給料は高くない。」という噂でした。

      確かに入職1ヶ月目の給料は手取り16万円しかなくてすぐに「辞めます。」と看護部長のところに行きました。

      しかしもう少し考えてみなさいと言われて続けた結果、今は2年目ですが手取りで23万ちょっとは毎月あります。

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      • のん
      • -
    • 休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      残業もそれなりに多くありましたが、近年の働き方改革の推進もあり、月で0?20時間程度となっています。

      プライマリーナース制度で、休日の時に担当患者の退院が決定した場合等、看護サマリを書くためだけに出勤すること等求められます。

      4週8休制で、勤務形態は2交代制となっています。休暇は夏季休暇として年間で5日間取得でき、年次有給休暇は20日付与されます。しかし、年次有給休暇はほとんど取得できないのが現状です。

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      • あいこ
      • 3.00
    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      佐賀大学病院保育園キッズパレットがあり、24時間対応しており、病児・病後保育室も完備しているため、働きながら子育てをしているスタッフはよく利用しています。

      寮は、ワンルームタイプの看護師宿舎が共益費の4000円のみで利用可能です。敷地内にあり、格安であるため、単身者は3?5年利用し、その後は住宅補助を利用し近隣のマンションを借りて生活しています。

      その他にも人間ドックの助成、共済積立貯金等の福利厚生もあり充実しています。

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      • あいこ
      • 3.00
    • 設備や働く環境・2021年頃(正職員)

      病棟によりお局様的な存在の人が幅を利かせていたりする等、雰囲気が良くない病棟もまだありますが、その数は確実に減少しています。

      看護師の平均の勤続年数は10年以上であり、近年の働き方改革により、残業時間や休日出勤がなくなり、福利厚生も充実していることから徐々に働きやすい環境になりつつあるのではないかと感じています。

      佐賀県内唯一の大学病院であり、特定機能病院や高度急性期の役割を有しており、設備は整っています。

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      • あいこ
      • 3.00
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)

      心臓血管外科を希望し、配属されました。

      心臓血管外科では手術前、手術後、退院前と介入しなければならないことが多く、展開も早くついていけず「本当に私が担当してよかったのだろうか?」「場違いではないのか?」と毎日思い悩むことがありました。

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      • あいこ
      • 3.00
    • 教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      スキルアップ研修が定期的に開催されており、院内外問わず希望者は受講することができ、専門看護師・認定看護師からより専門性が高く、内容の濃い研修が行われています。また、e-ラーニングも導入されているため、自宅でも学習することが可能で、利用しているスタッフは多く好評です。

      「専門職者として自律し、チーム医療の中で看護職の役割が果たせる職員を育成する」という教育理念のもと、クリニカルラダーシステムに則り教育が行われています。

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      • あいこ
      • 3.00

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