看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：363床
所在地：埼玉県春日部市中央6丁目7番地1
春日部市立医療センターで働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
春日部市立医療センターで働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、春日部市立医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、春日部市立医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：503床
所在地：埼玉県北足立郡伊奈町大字小室780
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：埼玉県久喜市上早見418-1
施設の種類：一般病院
病床数：310床
所在地：埼玉県比企郡鳩山町大橋1066
施設の種類：公立病院
病床数：120床
所在地：埼玉県上尾市西貝塚148-1
施設の種類：国立病院
病床数：325床
所在地：埼玉県所沢市若狭2-1671
施設の種類：一般病院
病床数：353床
所在地：埼玉県蓮田市根金1662-1
施設の種類：一般病院
病床数：337床
所在地：埼玉県さいたま市北区土呂町1522
施設の種類：公立病院
病床数：316床
所在地：埼玉県さいたま市中央区新都心1番地2
施設の種類：一般病院
病床数：304床
所在地：埼玉県加須市上高柳1680
施設の種類：公立病院
病床数：95床
所在地：埼玉県秩父郡小鹿野町小鹿野300
看護師の口コミ一覧11
設備や働く環境・2022年頃（正職員）
2016年に新しい建物へ移転しており、現在も明るく清潔感のある病院です。
入院病棟も以前より広く設計されており、患者さんからはよく「ホテルのようだ」とのお声を頂いています。
バックヤードも同様にきれいで広く、休憩時間もリラックスできる環境です。
また、移転に伴って物品の管理形態も変更となっています。
物品を使用した際にその都度発注しなくても、物品に貼付されているシールで使用状況を管理され、自動的に補充されるシステムを導入しており、余分な業務に手間がかからず働きやすい設備が整っています。
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設備や働く環境・2021年頃（派遣）
安心･安全で良質な医療を提供するため、施設の再整備を図ってます。
特に、がん医療については地域がん診療連携病院の機能を強化してます。
また、全ての医療領域での診察･医療サービス･患者応対･医療連携などにおいても、公的医療機関として市民の方々の期待が大きいことを認識し「心ある医療」や「患者満足度」の向上に努めます。それは当センターがトータルコンセプトに掲げる「春のひだまり」のように、皆様に「選ばれ」「つどえる」病院を目指しています。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職理由としては残業が多いことが挙げられます。仕方ないことですが一人で抱える仕事の数が多すぎた。年々増えていくので先が見えてしまい退職される方が多いです。
復職される方もいますが少ないです。
育休を挟んで転職される方がほとんどなので看護師の人数も年々減っていきました。
もう少し改善をする必要があると感じました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育はしっかりしていますが教育制度には物足りなさを感じていました。
もう少ししっかり対応をして欲しかったです。
研修も定期的に行ってくれますが回数が少なすぎます。もう少し回数を増やして対応を欲しいです。
新人に向けての教育制度の質を上げないと看護師が育たないので改善をしていかないといけないと個人的に思いました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は週休2日で組まれていましたが人手が足りない時は休日出勤をすることが多かったです。特に忙しい時は週一の休みでした。
休日手当ては出ますが足りないと思っていました。
残業も比較的多かったです。
定時に上がりたくても業務が多すぎて定時に上がることが出来ないという状態です。改善が必要な環境だと私は感じました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
感じたギャップはありませんでした。入職した時から常に新しい気持ちで挑もうとしていたので想定内という感じでした。
分からないことが多かったですがしっかり指導をしてくれる上司がいるので困ったときはすぐに質問をして解決していました。
丁寧に指導してくれる上司が多かったです。ギャップは想定しておけばそこまで辛いことではないのであまり自分の力に過信しないで仕事に挑むことが大切です。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備は整っていたと思います。リウマチ等難治外来を設けているのでそれを目当てで市外から受診に来る人がいました。私たちも初めて経験することばかりだったので大変と思うことが多々ありました。
働く環境は問題ありませんが業務がとにかく多いので改善が必要。
人材を増やす、残業時間を改善する必要もあります。一人にかかる負担が非常に大きかったです。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
地域に密着した医療を心がけるというのが理念としてあります。海老名市民が多く受診される病院ということもあり市民から愛される病院を目指すようにいわれます。
看護方針はありませんが上長も品位の向上を口癖のようにいってきます。スタッフの意識が高いので私自身もしっかり志を高く持って仕事に挑まないといけなかったので仕事の姿勢が前の職場と比べると変わりました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はしっかり管理されています。新人のうちは寮に入る方も多いです。寮といっても病院が借りているアパートのような感じです。
家賃も安く済ませることが出来ます。福利厚生面もしっかりしており育児休暇もしっかりとることが出来ます。
その為、育児休暇から復職する人も非常に多いです。女性には優しい福利厚生になっていると思います。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は多かった方だと思います。給与も残念代込みですが30万弱ありました。夜勤手当などもしっかり多く支給してくれるのでスタッフも積極的に夜勤をやっていました。
ボーナスも2.8ヶ月分出ます。6.12月です。他の病院は2ヶ月分だったり年々減額されているみたいですが私たちは一切減額をされることはありませんでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は少し難しかったです。その理由としてベテランと若手の年齢差があったので中々コミュニケーションをとることが出来なかった。上司も積極的に部下に話をかけていましたが距離が縮まらずという形でした。
雰囲気も他の病院と比べると悪いと感じました。
忙しい時は特にです。
暗い雰囲気が流れていました。改善していく必要性を感じました。
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