看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：316床
所在地：埼玉県さいたま市中央区新都心1番地2
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、埼玉県立小児医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、埼玉県立小児医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：304床
所在地：埼玉県加須市上高柳1680
施設の種類：公立病院
病床数：343床
所在地：埼玉県熊谷市板井1696
施設の種類：一般病院
病床数：310床
所在地：埼玉県熊谷市中西4丁目5番1
施設の種類：公立病院
病床数：120床
所在地：埼玉県上尾市西貝塚148-1
施設の種類：一般病院
病床数：311床
所在地：埼玉県八潮市大原455
施設の種類：一般病院
病床数：399床
所在地：埼玉県川口市木曽呂1317
施設の種類：公立病院
病床数：130床
所在地：埼玉県蕨市北町2-12-18
施設の種類：大学病院
病床数：372床
所在地：埼玉県北本市荒井6-100
施設の種類：一般病院
病床数：311床
所在地：埼玉県羽生市下岩瀬446
施設の種類：公立病院
病床数：481床
所在地：埼玉県越谷市東越谷10丁目32
看護師の口コミ一覧23
実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
小児実習でお世話になりました。
コロナ禍であったため、見学での実習でしたが、忙しい中でも質問に答えてくださり勉強になりました。若い方が多く雰囲気も良かったと思います。小児に興味がある方はいいと思います。
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実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。挨拶をしても無視されることはなく、挨拶を返してくれました。しかし、小児科ということもあり、時間に追われており、大変そうな雰囲気でした。小児科に興味がある人たちにはおススメです。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人として入職してからもしっかりと系統立てて教育を行ってくれるので小児看護をしたいと思う人にとっては非常にありがたいシステムになっています。
その反面，成人領域の看護能力についてはそもそも成人の患者がいないことから経験することが少ないのであまり経験できないと感じました。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は初年度の基本給で20万を少し超えるくらい。休日に出勤するとその分手当てがもらえます。
また，私が勤務していたころは公務員として採用されていたので，各種手当はしっかりともらえていたと思います。また，公務員の待遇なので毎年確実に昇給し，かつボーナスももらえていたので不満はありませんでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
小児医療センターなので，小児がんや先天性心疾患の児が多いかなと思っていましたが，その他の先天性疾患の患者が多いのに驚きました。
ネフローゼ症候群の患者で腹膜透析が必要になる患者や?型糖尿病でインスリン療法を開始する患者もたくさんいました。
これまでの病院内での医療だけでなく，退院後を見据えた患者・家族への支援が必要なので在宅医療の知識も求められるのが驚いた点でした。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
環境としては非常に良かったのですが，上記の超過勤務手当や休日数に不満があり，退職することとなりました。
それ以外の条件に関しては特に不満はありませんし，上司とのトラブルもありませんでした。あまり問題となる上司もいないように思います。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
月の休日日数はカレンダーの休日の数と同じです。しかし，祝日に出勤してもその分が他の日に休みになるわけではなく，手当で保管されているため休みが少なく感じることもありました。
残業はそれほど多いわけではありませんが多い日だと日勤で4時間ほど残ることもありました。しかし，就業規則では超過勤務手当も支給されることとなっていましたが，職場の暗黙の了解的に2時間までしか申請できず，そのことについては不満に思っていました。
上司の考え方にもよりますが年次有給休暇はしっかりと消化させてくれます。また，1週間以上の休暇も事前に申請すれば取りやすいです。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
小児専門病院なので，入院患者は小児です。また，親の付き添いが原則できないため入院している子どものすべてのケアを行う必要があるため非常に忙しいです。
しかし，小児看護をしっかりと行いたい人にとってはローテーションをしても小児領域となるため，良い環境だと思います。
ローテーションの頻度についてはあまり統一されてはおらず，2年目からローテーションしている人もいれば何年も同じ部署にとどまっている人もいます。
また，病院内でローテーションをするのであれば良いのですが，県立の他の病院に配置換えとなることもまれにあり，その場合には成人の患者をケアすることもあります。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は男女とも病院の近くにあり，通勤には便利な場所に周囲の相場と比較して安い家賃で住むことができたので非常に良かったと思います。
しかし，寮に住めるのは2年目までで，それ以降は住めなくなってしまうのが難点でした。ここは改善してほしいと思っているところです。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の人間関係は、まずます良好で、仕事終わりに飲み会が開催されたり、忘年会は出し物を行ったりしています。
それらが苦にならない人であれば楽しく働ける病院ではないかと思います。私が勤務していた部署では怖い人もおらず、周囲の部署の話しを聞いてもそのような話しは聞かないため新人さんでもすぐになじめるのではないかと思います。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
給与面は文句ありませんでした。月収も基本給23万に夜勤手当、交通費、残業代という感じでした。ボーナスも多くて3ヶ月分支払われる事が多かったです。ボーナスは他社と比べると多いので給与面をモチベーションにして働いている人が多かったと思います。
給与面は全く問題はありませんでした。
また、休暇はしっかり取ることができます。お休みと仕事を区別しながら働くことが出来たのでプライベートも両立させることが出来ました。
残業も他の病院と比べると少ないのでワークライフバランスを考えながら働くことが出来ます。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
育児休暇もしっかり取る事ができます。有給休暇も80%の消化をする事ができます。もし全て消化できない場合は現金計算をして計上してくれます。
残業もしっかり制限を持って行ってくれるので安心して働く事ができます。上司も早く帰るように促してくれるので遠慮なく帰る事ができます。
復職する人が多いです。育児休暇を取る人がいますが退職せずに復職する方が非常に多いです。育児制度は本当にしっかりしていると思います。
転職をする人もいますが基本的に復職する人が多いです。福利厚生もしっかりしているからこそ離職率は非常に低いです。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係で困ることはありませんでした。雰囲気も非常によくて働くのが楽しい施設環境になっていました。
上司は定期的に面談をしてくれてメンタル的なフォローをしてくれていました。上司も友達のように接してくれていたので遠慮することなく相談をする事ができました。
小児科病院なので子供への接し方には気をつけていました。丁寧に接するようにかなりうるさく言われていました。
また接するときに笑顔で対応する事。子供達が患者さんになるので細かい接し方、言葉使いには気をつけるように上司に言われていました。
また、最新の設備を導入していたので私たちも悪戦苦闘しながら働いていました。大変と思うことはありませんでしたが設備が新しくなることで看護師として新たなスキルを養うことができました。分からない事があればいつでも聞ける環境にあったので安心して働くことができます。
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福利厚生・寮など・2014年頃（正職員）
福利厚生で、毎年約10000円のマイセレクションチケットが配布されていました。マイセレクションチケットは、映画のチケットやディズニーランドのパスポート購入、その他提携施設での支払いに使える便利なものでした。
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休日・休暇・残業など・2014年頃（正職員）
休暇は週休分はしっかり取れていました。年休はなかなか消化できず、退職時も年休を残したまま退職しました。残業は多かったです。2時間以上はしていました。対象が子どもなのでケアに手がかかり、ケアがなくても側にいなければならないこともあるため記録に時間を取れず、定時を過ぎてから記録することが多かったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2014年頃（正職員）
小児の内科で働いていましたが、業務が大変なだけあって団結力があったように思います。雰囲気は良かったです。休みの日も仲の良いスタッフ同士で出かけたりと楽しかったです。忙しい時はピリピリする時もありますが、一般的な範囲かなと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2014年頃（正職員）
私情による転居にて退職しましたが、転居を抜きにしても辞めたいとは思っていました。患者の重症度が高く、業務も煩雑だったので、年齢を重ねても続けられるか考えた時に、厳しいなと感じていました。退職後別の病院で働きましたが、患者の重症度が下がり、気持ち的にも楽でした。
ライフステージに合った働き方ができるか上司とじっくり相談した方が良いと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2014年頃（正職員）
子どもが好きでこちらの病院へ入職しましたが、1年目は覚えることが多かったり、不慣れだったため、子どもとじっくり関われたという実感があまりありませんでした。でも、年数を重ねるうちにやりたい看護ができるようになったと思います。
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実習・インターンについて・2014年頃（正職員）
今はコロナでどうなっているか分かりませんでしたが、常にどこかの学生が実習に来ている状態でした。
私自身も小児医療センターで実習経験があります。慣れない子どものケアで緊張していましたが、指導者が優しく一緒にケアに入ってくれて安心できました。また、カンファレンスが充実していました。
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教育制度・研修制度・2014年頃（正職員）
プリセプター制度で、3年目の先輩がついてくれていました。プリセプターにはアドバイザーという10年目前後の先輩がついていたので、手厚い指導だったように思います。研修も充実していました。クリニカルラダーを取り入れており、何年目にいくつまでラダーを進めるといった目安があり、ラダーを取っていたおかげで転職時に役立ったのでよかったです。
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