看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：クリニック 病床数：18床
所在地：滋賀県大津市大萱1丁目1番1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、竹林ウィメンズクリニックの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、竹林ウィメンズクリニックへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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関連した病院・クリニックはございません。
看護師の口コミ一覧10
年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
私は週4回のパート勤務でしたが、手当て（通勤手当除く）を含めると月20万円近い給与を頂いていました。看護師であれば時給1550円ですので、比較的時給の良い職場ではないでしょうか。
またパート職員でも、額は少ないですが年１回のボーナスが支給されます。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
小さな子どもがいるスタッフがほとんどなので、協力し合って早く帰ろうという雰囲気があります。
また早出遅出のスタッフもいるため、残業は滅多にありませんでした。休日は希望を事前に出せば調整してくれますし、急に子どものこと等で休まないといけない状況になっても、休みにくいという雰囲気もありませんでした。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
個人病院ですので、更衣室や休憩室の広さは十分ではありません。特に朝や夕方の更衣時はかなり狭い印象があります。
しかしスタッフ間の仲が良いので、狭さが苦に感じることはほとんどありませんでした。
その他設備については特に不満な点はありませんが、電子カルテはなく紙カルテを使用しているため、慣れるでは不便に感じました。しかし慣れてしまえば全く問題ありませんでした。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
接遇にかなり力を入れています。外来にはコンシェルジュというスタッフがおり、来院者や面会者への案内や妊婦さんの外履の出し入れといったサポートを行っているほどです。
ですから、看護師、助産師も、患者さんへの対応では細やかな配慮が求められます。そのおかげか勤務中の雰囲気はとても良いので、スタッフにとっても働きやすい環境だと感じていました。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はありませんでした。マイカー通勤が可能で、月3万円までであればクリニックが負担してくれます。
また守山市に提携している保育施設があり依頼することも可能だそうです。私はこういったものは活用していなかったですが、私が一番ありがたく感じことは、年休を使いやすいことでした。
すべての年休を消化することができていました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒から入職するスタッフは少ないため、教育制度は十分とは言えません。指導係等は一応ありますが、勤務している先輩スタッフがその都度指導する形です。
しかしフォローし合う雰囲気があり、困っていることはないかと声をかけてくれ、分からないことは聞きやすい環境でした。
院内では定期的に勉強会が行われますが、そのほとんどがお昼休憩中などの勤務時間内に行われるため、時間外や休日出勤での研修は少ないです。
常勤スタッフは定期的に院外研修に参加する機会がありますが、パート職員の私は依頼されることもありませんでした。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
妊婦や育児中のスタッフをサポートする雰囲気があるので、妊娠や出産を理由に退職する人は、他の病院やクリニックに比べて少ない印象です。私が聞いた中での退職理由は結婚等での引っ越し、健康上の理由などでした。
私がこのクリニックに転職した理由は、家と仕事との両立です。総合病院では委員会や雑務等で残業が多かったですが、残業はほとんどなく、とても両立しやすい職場だと感じました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私はこれまで総合病院に勤めていたので、入職後は大きな病院とクリニックとのギャップを多々感じましたが、基本的には良い点の方が多かったです。
残業の少なさ、朝早くに出勤して情報収集することが不要なこと、委員会等の雑務の少なさなどです。
紙カルテは慣れるまでは少し不便に感じましたが、今では紙カルテのほうが、記録がシンプルなので楽だと感じています。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
産婦人科医師、助産師、看護師以外に胚培養士という専門職も在籍し、多職種が働くクリニックですが、人間関係はとても良好で、違う職種同士もとても仲が良いです。
特に多くの看護師が悩む医師との関係は良好で、対等に話し合える雰囲気があります。
私が今まで勤務してきた中で、間違いなく最も雰囲気の良い職場だと感じています。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
残業がほとんどないことが魅力的です。残業があっても月5日、30分くらいという程度です。また残業が必要な場合でも、基本的には分娩等担当していたスタッフだけが残ったり、リーダーのみが残ったりと、必要な人だけ最低限残る形で、全スタッフが定時退社を目指しているため帰りやすい環境です。
子育て中のスタッフには特に配慮があり、早く帰れるように声をかけてもらえています。
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