看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：387床
所在地：静岡県沼津市東椎路字春ノ木550
沼津市立病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
沼津市立病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、沼津市立病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、沼津市立病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：312床
所在地：静岡県浜松市浜北区小林1088-1
施設の種類：一般病院
病床数：309床
所在地：静岡県浜松市南区田尻町120-1
施設の種類：公立病院
病床数：196床
所在地：静岡県湖西市鷲津2259-1
施設の種類：公立病院
病床数：199床
所在地：静岡県御前崎市池新田2060
施設の種類：国立病院
病床数：328床
所在地：静岡県浜松市浜北区於呂4201-2
施設の種類：公立病院
病床数：250床
所在地：静岡県伊東市岡196番地の1
施設の種類：公立病院
病床数：500床
所在地：静岡県掛川市菖蒲ヶ池1番地の1
施設の種類：公立病院
病床数：60床
所在地：静岡県浜松市天竜区佐久間町中部18-5
施設の種類：公立病院
病床数：471床
所在地：静岡県焼津市道原1000
施設の種類：公立病院
病床数：615床
所在地：静岡県駿東郡長泉町下長窪1007
看護師の口コミ一覧9
設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備環境とても整っていたと思います。ベッドも387床あり、沼津市民の方が安心して利用出来る環境になってきた。
一般病棟のみならずICU、CCUもあり看護師としてやる項目が多かったのでスキルを上げることが出来たと思います。
また働く環境も整っており看護師として不便なく働くことが出来ました。今まで働いていた中で一番良かったです。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生は他の病院と比べてしまうと劣ると感じていました。特に家賃補助などは一切出ないので不満はありました。
また寮も完備されているわけではなかった。有給取得率は60～80％取得で上司もしっかり休みは取るように促してくれていました。
オンとオフを使い分けながら働けたのでワークライフバランスは崩さずに働けていました。子育てをしながらでも安心して働くことが出来ました。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
私の時は月34～37万円前後です。役職手当がついていたので平均より多く給与を頂けていました。
賞与は約3ヶ月分貰っていました。平均して3ヶ月分貰えており、6、12月支給でした。
家賃補助などの手当は無かったので給与のなかやりくりしないといけないので手取りは25～28万前後でした。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育はしっかりしてもらえます。教育には力を入れていると感じています。
特に一年目の時は上司がマンツーマンでついてくれるので一人前になるまでサポートをしてくれます。
分からないことがあればその場で潰すことが出来ます。一年目の時は定期的に研修がありスキルアップする環境があります。オンラインで行うことが多かったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係はとても良かったと思います。年齢差はありましたが、お互い助け合いながら仕事をしていました。
面倒見の良いスタッフの方が多かったのでストレスなく働くことが出来ていました。分からないことがあれば気軽に質問することが出来、スキルの高いスタッフが多かったので毎日が勉強でした。
丁寧に指導してくれるので楽しく働けていました。とても雰囲気は良かったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職して大きな違い、ギャップはありませんが看護学校で学んだスキルと実際職場で行う業には大きな差があるなと感じた。
しかしある程度覚悟はしていたので戸惑うことはありませんでした。その中でも大きく感じたのは接し方です。
患者さんと人間対人間で接するので多種多様な接し方をしないといけない。最初の一年目はとても苦労しました。耐えられなかったです。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休暇はしっかり取ることができ、私たちはシフト制だったのでワークバランスは保ちながら働けました。
必ず週休2日で休むことが義務付けられていたので休日出勤した時は必ず代休を取る。また残業も月多くても8時間以内で抑えるように病院側から言われていた。
働き方改革が始まっていたこともあり、オンとオフを設けながら働くことが出来ました。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
「市民のために共に歩む病院」が病院方針であり市民病院だったので市民から愛される病院を目指すが私たちのスローガンでした。
そのために私たちはよく患者さんへの接し方についてとても厳しく言われていました。朝礼の時は必ずチームスローガンを言います。
病院方針はスタッフ共々意識しながら働いていました。また病院方針だけではなく基本方針に対しても厳しかったです。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私が転職して理由としては市民病院は働く環境は良いですがパートみたいな働き方が当時は難しく、働くからにはしっかり当直、夜勤は出来る人を病院側は求めていました。
私は家事、育児が重なり、当直も出来ない状態であったので退職することに決めました。
育児休暇もありますが私は退職することに決めました。
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