地方独立行政法人静岡県立病院機構 静岡県立こども病院

看護師の口コミ一覧

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• 職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）

  こどもと関わる病院のためか、基本的に優しい看護師が多く、職場の雰囲気はアットホームで温かい雰囲気でした。
  
  先輩後輩関わらず、楽しく働ける良い職場でした。
  
  特に入職1年目の看護師に対しての指導や、メンタル面のフォローが手厚く、病棟全体で行ってくれていたのが好印象でした。
  
  新人であっても先輩看護師とコミュニケーションを取れる機会が多く、普段の勤務時にも必要以上に緊張したり、ストレスを感じたりすることなくリラックスして働けました。

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  • 2022.05.16
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• 教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）

  静岡県立こども病院は、ラダー制度を採用していたので、経験年数に応じて、自分に必要な技術や研修がわかりやすく、常に目標を決めて成長できる体制が整っていました。
  
  入職1年目は座学と病棟での勤務が並行して行われており、学びと実践が結びつきやすい教育制度でした。
  
  病棟内での新人指導も手厚く、病棟スタッフで「教育チーム」が形成されており、各病棟で必要な技術のステップアップはもちろん、メンタル面のフォローも確実に行っていました。
  
  外部の研修への出席も積極的に促してくれており、自分の興味のある研修に複数参加できありがたかったです。
  
  研修後に学びのレポートの提出はありますが、交通費も負担してもらえる場合が多く、好印象でした。

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  • TOFU
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  • 2022.05.16
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• 休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）

  休日は規定通りに取ることが可能でしたが、有休は「病気になったときに休めるように」と基本的に使わずに取っておくよう師長から言われていました。
  結果的に毎年ほとんどの有休が消化できず持ち越しとなりました。
  
  私が退職する際には5日ほどしか有休を消化させてもらえずにほぼ捨てることになりました。
  
  残業は基本的に毎勤務時少なくとも2時間はしていました。患者がこどものため、医療ケアだけではなく、日常の世話や遊びにも時間が取られてしまい、看護記録を勤務時間後に書き始める場合が多かったのが理由です。
  
  しかし、残業した時間を全て申請すると師長から残業しすぎだと注意されてしまうため、空気を読んで少しだけ申請するという暗黙のルールがあり、残業代を確実にもらうことはできませんでした。

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  • 2022.05.16
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