地方独立行政法人静岡県立病院機構静岡県立こども病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを3件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
地方独立行政法人静岡県立病院機構 静岡県立こども病院
- 公的病院
- 279床
- 静岡県静岡市葵区漆山860
静岡県立こども病院の看護師の評価
口コミ投稿では、静岡県立こども病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
静岡県立こども病院の概要・情報
| 施設名称 | 地方独立行政法人静岡県立病院機構静岡県立こども病院 |
|---|---|
| 種類 | 公的病院 |
| 所在地 | 静岡県静岡市葵区漆山860 |
| 診療科目 | アレルギー科、血液内科、脳神経外科、腎臓内科、心臓血管外科、小児科、小児外科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、小児歯科、麻酔科、内分泌内科、代謝内科、児童精神科、病理診断科 |
| 病床数 | 279床 |
| 看護基準 | 一般病棟7対1、NICU3対1、GCU6対1、PICU2対1、MFICU3対1、児童精神科病棟10対1 |
| 看護方式 | チームナーシング＋受け持ち制（プライマリー看護師） |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | http://www.shizuoka-pho.jp/kodomo/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
静岡県立こども病院の病床数は279床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1、NICU3対1、GCU6対1、PICU2対1、MFICU3対1、児童精神科病棟10対1を採用しており、看護方式にはチームナーシング＋受け持ち制（プライマリー看護師）があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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看護師の口コミ一覧3
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
こどもと関わる病院のためか、基本的に優しい看護師が多く、職場の雰囲気はアットホームで温かい雰囲気でした。
先輩後輩関わらず、楽しく働ける良い職場でした。
特に入職1年目の看護師に対しての指導や、メンタル面のフォローが手厚く、病棟全体で行ってくれていたのが好印象でした。
新人であっても先輩看護師とコミュニケーションを取れる機会が多く、普段の勤務時にも必要以上に緊張したり、ストレスを感じたりすることなくリラックスして働けました。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
静岡県立こども病院は、ラダー制度を採用していたので、経験年数に応じて、自分に必要な技術や研修がわかりやすく、常に目標を決めて成長できる体制が整っていました。
入職1年目は座学と病棟での勤務が並行して行われており、学びと実践が結びつきやすい教育制度でした。
病棟内での新人指導も手厚く、病棟スタッフで「教育チーム」が形成されており、各病棟で必要な技術のステップアップはもちろん、メンタル面のフォローも確実に行っていました。
外部の研修への出席も積極的に促してくれており、自分の興味のある研修に複数参加できありがたかったです。
研修後に学びのレポートの提出はありますが、交通費も負担してもらえる場合が多く、好印象でした。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は規定通りに取ることが可能でしたが、有休は「病気になったときに休めるように」と基本的に使わずに取っておくよう師長から言われていました。
結果的に毎年ほとんどの有休が消化できず持ち越しとなりました。
私が退職する際には5日ほどしか有休を消化させてもらえずにほぼ捨てることになりました。
残業は基本的に毎勤務時少なくとも2時間はしていました。患者がこどものため、医療ケアだけではなく、日常の世話や遊びにも時間が取られてしまい、看護記録を勤務時間後に書き始める場合が多かったのが理由です。
しかし、残業した時間を全て申請すると師長から残業しすぎだと注意されてしまうため、空気を読んで少しだけ申請するという暗黙のルールがあり、残業代を確実にもらうことはできませんでした。
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