看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：269床
所在地：静岡県熱海市東海岸町13-1
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最終更新日：2024年3月18日
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口コミ投稿のルール
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施設の種類：公立病院
病床数：260床
所在地：静岡県菊川市東横地1632
施設の種類：一般病院
病床数：278床
所在地：静岡県浜松市南区小沢渡町2195-2
施設の種類：一般病院
病床数：240床
所在地：静岡県浜松市北区東三方町476-1
施設の種類：一般病院
病床数：230床
所在地：静岡県浜松市北区豊岡町110
施設の種類：一般病院
病床数：228床
所在地：静岡県藤枝市中ノ合26-1
施設の種類：一般病院
病床数：200床
所在地：静岡県掛川市下垂木3350
施設の種類：一般病院
病床数：239床
所在地：静岡県浜松市中区広沢2-56-1
施設の種類：一般病院
病床数：299床
所在地：静岡県浜松市浜北区小松1700
施設の種類：公的病院
病床数：267床
所在地：静岡県御殿場市神山1915
施設の種類：一般病院
病床数：203床
所在地：静岡県三島市徳倉1195番地の793
看護師の口コミ一覧17
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
大学病院であるためスタッフの年齢層はかなり若いです。新卒の退職率はその年によって差はありますが、ここ数年では新卒への待遇を重視している印象にあります。
熱海という地域性もあってか、病院全体の雰囲気は和やかな印象があります。それは看護師などの医療従事者はもちろんですが、患者層も温厚な方が多い印象を受けました。
職場の人間関係は全体的によく、スタッフ同士の関係性は顕著に悪い印象はありませんでした。市立病院などでのお局的な存在も少なく、若いスタッフが中心にコミュニティを形成している様子でした。
看護部だけではなく、他部署間のコミュニケーションも良好で、人間関係に関しては悩むことは少ないかと思います。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
カレンダー通りの公休が必ずあるとは言い難いのが正直な所です。
しかし、最低限の休みは必ず確保されています。以前は休日にも病棟会議への出席や委員会活動などがありましたが、現在では休日にも病院に行かなければならないということはほとんどなくなりました。
休暇の申請に関しては、各部署によって方法が異なりますが、少なくとも3日程度の希望休は取れる印象にあります。かなり融通のきく部署も多かったです。
残業はかなり多い現状です。コロナ渦の影響は少なからずありますが、この残業に関してはコロナ云々の前からかなり多い印象です。
また、前残業も1時間前からしているスタッフが大半で、前残業に関しては、申請ができません。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
学校法人ということもあり、福利厚生に関しては安心して過ごすことができるかと思われます。
寮はありますが、場所が遠く、坂道なども多い場所になります。
熱海市内に1か所と電車使用しなければならない箇所にも1か所ありますが、利便性はなく、寮を使用しているスタッフはほとんどいないのが現状です。
スタッフ層も若いので、熱海での生活では事足らないことが多いとのことです。そのため病院から1、2駅ほどで賃貸を利用しているスタッフが多かったです。
片方の寮はセキュリティ面でもかなり不安とのことで、オートロックはないとのことでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
恐らくこれに関しては、病院による影響はそこまで大きくないかと思われますが、やはり激務であることで、自分の行いたい看護が充分に行うことができないことがギャップとして大きかったです。
患者とのコミュニケーションの時間がとりにくく、業務に追われてしまうことが多い印象でした。
人間関係などに関しては実習やインターンシップなどもあり、その面ではギャップなどは強く感じずに過ごせている印象です。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
大学病院であるため、設備は比較的整っていると思います。検査機器なども都度新しいものが導入されたり、それに伴って説明会が行われたりしていました。
物品に関しても、基本的には必要量揃っていました。ただ、カルテに関してはPCがすぐに不具合を起こし、それに対して迅速な対応がなされない為、十分にカルテ台数が確保できない状況に陥ることがしばしばありました。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
月々の給与は他の病院で働いている同期と比較して、低かったことはないですが、ボーナスに関しては本当に少ない印象です。
ボーナス月を楽しみにしていたことは私個人としてはほとんどなく、「そういえばボーナスか」くらいの認識になる程度でした。
残業に関しても申請できますが、タイムカードの制度がやりにくい現状です。
また、昇給や役職の申請なども、所属長がしても本部から許可が降りないことは多く、資格を取ってもなかなか反映されにくい印象です。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
大学病院ということで、教育制度や研修制度に関しては本当に強みであると感じています。
自分が興味のある研修などには積極的に行かせていただくことができ、申請することで、費用も支援してくれます。
また、大学院などのサテライトキャンパスがあるため、残業の都合上困難な場合もありますが、就業後に病院内で受講できるという強みがあります。
研修に関しても都度病院全体で開かれ、終業後の時間帯にはなりますが参加費無料で研修に出席することが可能です。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
まず、熱海という地域では若年層のスタッフが普段の生活を送りにくいことが挙げられます。休日に出かけるにもアクセスが悪いという状況は生まれやすい印象にあります。
他にはやはり残業が多いという点も、心身ともに疲弊し、退職するスタッフが少なくない印象です。
人間関係に悩んで退職するスタッフももちろんいましたが、正直これに関してはどの病院でも一緒かと思い、むしろ人間関係に関しては落ち着いている印象を受けています。
復職してくるスタッフはほとんど見かけないです。戻ってきたスタッフの理由は施設やクリニックではなく、やっぱり急性期が合っているという理由で戻ってきたスタッフはいました。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
急性期病院であり、全体的に忙しくせわしない雰囲気があります。病棟により、忙しさが違い、ピリピリしている部署と、割と穏やかにのんびりしている部署と雰囲気の違いがあります。
また、検査日や手術日などが緊急処置を除き決まっているので、処置日は忙しいことが多いです。
人間関係は、病棟は若いスタッフが多く、和気あいあいと仕事をしている部署が多いです。
上司も人によりますが、新人の離職率を下げることに力を入れているので、自分の部署や部下を守ろうとする姿勢があります。
私の働いていた部署は、新人の一年間はやや厳しく指導しますが、お互い助け合って仕事をしていました。
外来は、年齢層が高く、長く勤められている方も多いため、昔からのやり方のような独特な人間関係がありそうだなと感じていました。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
夜勤あり(平均月５回)の病棟勤務月約２５時間残業を行い、年収は約５００万程です。
基本給＋毎月看護技術手当が５万円程付きます。基本給の昇進が毎年ごくわずかで、毎年給与が昇給している実感が少なく不満でした。
残業は申請した分は必ず通り、夜勤手当が１回１万円付きます。当然ですが夜勤の回数が多く残業をした月は給与が多くなります。
残業申請はきちんと出来ます。しかし、出勤前残業は申請できません。定時の３０分程前に出社し、情報収集をすることが多かったです。
賞与は大体手取りで３０万前後でした。月給は手当が多い為、多く感じますが、基本給の上り幅が少ないため、賞与は長く勤めても上がらない印象があります。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮は、借り上げマンションとアパートがあります。女子は基本的にバスで１０分程のところにあるマンションで、男子は隣町のアパートになるようです。
近頃は、入居を希望する方が多く、時折空いていないこともあるようです。賃貸を自分で契約すると、最大住宅手当が２万７千円付きます。
福利厚生は、産休や育休は確実に習得出来ます。また、復帰後は託児室があるので、子供を預け働くことが出来ます。時短勤務も最大２時間の時短で、６時間勤務から可能です。時短正社員であれば賞与も貰えます。
また、病欠の時も傷病手当を申請出来ます。病気になった為、すぐに退職を促されることなどは無かったです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護基準は7:1のチームナーシングです。リーダーとメンバーに振り分けます。
基本的にペアナーシングは行わないので、一人で業務に当たります。リーダーの人柄にもよりますが、私のいた部署は割となんでも相談出来るスタッフが多かったです。急なイベントや処置が入った時も、協力しながら行っていました。
自分がその部署に合わないと感じたら、異動希望も出せます。
新人教育に力を入れており、所属部署が合わないと感じても異動して、自分に合う部署を見つけましょうと上司が一緒に模索してくれます。離職はなるべく避けられるように配慮しているようでした。
経営方針は、地域に密着しているため、多く幅広く受け入れをしていました。関連グループが全国にあるので、経営は安定しているようでした。
また、病院経営だけでは無く、多数の看護学校や医療系の学校も連携し、運営しているため安泰のようです。
新しい病院も開院し、新たに医学部も設けました。その為、院内には医学生や研修医が多数在籍しています。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
十数年前に国立病院から引き継ぐ際に建て替えをしているので、病院自体は綺麗です。ホテルのような雰囲気を目指していたようで、廊下はカーペットを基調としています。個室にも絵画を飾ってあります。
看護に必要な物品も、新たなものが取り入れられることが多いです。一年に一度は何かしらの物品が新しくなります。掃除も専属の方を雇っているため、日々掃除はされていました。
病院周囲の環境は、周囲にお店などはあまりありません。駅まで徒歩１５分程歩き、駅周囲にはお店がありますが観光地であり、飲食店の営業終了時間も早いです。
また、コロナ化となり、感染対策のため、基本的に呑み会や食事会などは行われていませんでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職後に感じたギャップは、仕事が忙しく、患者さんと密に関われる時間が少ないことです。処置や記録も多い為、患者さんに割ける時間が少なく、学生時代に描いたものとは違うリアリティーショックは感じました。
また、緊急入院が多いことも驚きました。初診受付の外来時間が長いことや、多くの科の外来時間が多い為、夕方に緊急入院が入ることも多いです。
私の居た部署は、親身になり話を聞いてくれる先輩や、指導してくださる方も多かったです。
プリセプター制度を多くの病棟が採用しているため、プリセプターが味方になってくれると、安心して業務に取り組めると思います。
プリセプターとは相性もありますが、必ずマンツーマンでの指導ではなく、違う先輩からも指導を受けられるため、偏った教育にはならないと思いました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は、週休２日制です。また祝日がある月は、その分を合算し休みが増えます。
希望休は月に３日程度出せます。上司に相談すれば、遠くの実家に帰省する時など、長期のお休みも考慮してもらえる部署もあります。上司によりますが有給を積極的に付けてくださる方もいました。
また、国で決められた有給を５日消費する制度は必ず取り入れています。夏休みや冬休みは、スタッフ同士で重ならないように配慮していました。
ライフワーク・バランスを重視している上司も多く、休暇をなるべく取れるように改善しているようでした。
シフトの組み方は、上司が現場を重視するか、休みを重視するかによりバラつきは多少ありそうでした。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度において、新人は基本的にプリセプター制度を導入し、新人研修が多く設けられています。また、教育師長や臨床心理士との面談も定期的に設け、メンタルケアに努めていました。
新卒から５年間はラダー研修を設けており、それぞれの研修を受け、課題を提出し、評価を受け１年ごとにラダーの習得を目指しています。
評価項目はかなり細かいですが、ほぼ課題の提出期限を守り、通常業務を行っていればラダーに落ちることはないようでした。
委員会も、褥瘡委員会やリスク委員会、教育委員会があり、定期的に開催しているようです。委員会メンバーで回診していることも多かったです。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職理由で一番多い理由は、夜勤回数も多く、日々の業務も忙しいことから、少し落ち着いて働ける環境へ変えたいと思う方が多かったと思います。
急性期病院であるため、せわしない日常に疲れしまうことも多いです。新人で入職し３年間働き、転職する方が多いです。
また、月の給与は手当が多い為充実していますが、昇給や賞与が少ない為、長く働いても評価されないと感じる方も多いと思います。
また、熱海という土地柄、遠方から来られた方は、地元に戻られる方も多いです。熱海に住んでいる人は少なく、通勤に時間がかかるという理由で転職される方もいました。
一方で長く勤められている方もいます。奨学金制度もあり、教育施設も多いため新人も多く集まります。しかし、離職者も多い為、中堅層が少ないように感じます。
長く勤められている方は病院への愛情も感じます。今後、業務改善や待遇改善を行い、働きやすい環境を目指している姿勢は所々で感じました。
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