看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：696床
所在地：徳島県徳島市蔵本町2丁目50－1
国立大学法人徳島大学病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
徳島大学病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、徳島大学病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、徳島大学病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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関連した病院・クリニックはございません。
看護師の口コミ一覧9
年収や給料・2017年頃（正職員）
現在はコロナ対応にあたっているHCUに働く看護師に危険手当がプラスでついているそうです。退職前の年収が590万ほどでした。うちボーナスが90万ほどでした。民間病院よりは少々高いお給料でしたが、徳島市民病院や日赤と比べると見劣りしました。基本給は1年で9000円くらい上がっていったような気がします。
集中治療室は危険手当が加算されます。
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職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
職場の人間関係は、各部署によると思います。中年層の雰囲気が左右します。きつい40歳前後のいる病棟は殺伐としており、医師も指示書を出すタイミングを計っているくらいです。
新人はおろか、看護師長、病棟医長にさえ噛みつきます。先生様様なんていう空気は一切ありません。幸い私の配属先の呼吸器病棟は、中年層がとても明るく優しい人だったので、病棟旅行のために積み立てをがんばり、親睦を深めあえるいい部署でした。
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休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
以前は残業がとても多い病院でした。特に血液内科は本当にひどく、家庭を持っている人は一旦夕食、子供の世話に2時間ほど帰り、またコソッと帰ってくるなんていうことも。
職員の家族から看護部に強いクレームが入り、その後、全看護職員にタイムワークスケジュールを5分刻みに1週間とらせ、データを分析。配置転換や、看護助手の強化、看護体制性も、すこし変化がありました。
終了時間1時間前になった時に、スタッフが看護リーダーに残っている業務を報告し、リーダーが全員が定時にかえれるよう業務分担をそこから組みなおしました。
残業は大体1時間以内に落ち着きました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
徳島大学看護学科4年の時に、病棟に看護学生アルバイトとして参加しました。お給料が発生するし、大学での就職を考えていたので、条件が合いました。配属先は内科病棟で、雑務や清潔ケアの補助が多かったです。比較的ルーティン業務で療養病棟ということもあり、「これなら就職してもいけそう」と安易に考えてしまいました。
しかし、就職し、配属されたのは外科病棟。入退院の回転の速さ、期間内で提供する看護ケアの内容が療養病棟と全然違い、戸惑いました。
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設備や働く環境・2017年頃（正職員）
働く環境としては良かったと思います。病棟は各科の連携がきちんんと取れていて、看護師として働いていてストレスが少なかったです。
餅は餅屋に的な。
褥瘡は褥瘡認定看護師に、緩和ケアには緩和ケア認定看護師にすぐ、助言を仰ぐことができます。
他科への病棟への往診依頼、診察もスムーズ。患者さんにかける負担を最小限にしていました。
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福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
5年以上前に寮は廃止になりました。8畳ほどの１ＬＤＫだったように思います。主に独身の方が住んでいました。男性は入れませんが、横の非常階段から皆通っていました。
跡地にはあゆみ保育園ができ、職員の子供がたくさん通っていました。病児保育も担っていたため、倍率は高かったです。国立機関だけあって、福利厚生は手厚いものでした。
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退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
私は、勤務体制が2交代になり、拘束時間が長くなり、緊張感のなか働くのが限界になっていました。家庭もあり、夕方から翌日朝まで働くのは、三交代の時と比べて、家族にかける負担は相当なものになりました。
急性期病棟なので、勤務中の休憩時間もあるようでないような状態でした。その分休日が長いように感じますが、実際は委員会活動や、研究などで、つぶれることも多かったのです。
退職を決めた理由の一つとなります。
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経営方針・看護方針・2017年頃（正職員）
看護部のマスコットキャラクター「チエちゃん、アイちゃん、スキルちゃん」の名前のとおり、「愛と知恵と技」のバランスをとった看護を提供できるよう日々精進していく看護方針です。
さらに豊かな感性と高い倫理観と自律性を身に着けれるようにと、入社式では看護部長から熱いメッセージをいただきました。看護部がしっかりと機能している病院です。
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教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
看護部には教育委員会があり、各部署にもそれぞれ教育委員が3人配置されています。大きな研修は看護部の幹部が企画。何度も何度も委員会で承認されるまで企画し、内容を充実させます。
各部署ではそれぞれの専門に合った勉強会をスタッフから意見を聞きながら企画され、病棟医長や製薬会社さんに勉強会を開催してもらいます。
一生、平社員でいさせてくれない風潮になり、認定看護師を取りに行くよう、結構な圧がかかり、負担に感じる中堅も多いのが実情です。
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