看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：国立病院 病床数：270床
所在地：鳥取県米子市車尾4-17-1
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：国立病院
病床数：517床
所在地：鳥取県鳥取市三津876
施設の種類：一般病院
病床数：278床
所在地：鳥取県倉吉市山根43
施設の種類：一般病院
病床数：260床
所在地：鳥取県鳥取市末広温泉町458
施設の種類：一般病院
病床数：240床
所在地：鳥取県鳥取市覚寺181
施設の種類：一般病院
病床数：282床
所在地：鳥取県鳥取市東町3-307
施設の種類：一般病院
病床数：290床
所在地：鳥取県米子市上後藤3-5-1
施設の種類：一般病院
病床数：270床
所在地：鳥取県米子市日原319-1
看護師の口コミ一覧11
教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
1年目の研修がとても多いです。課題の量も学生並みに多いです。事前学習をして、当日の研修に臨むと言う感じでした。各病棟の先輩が研修に教えに来ていて、聞きやすかったです。
チェックリストもしっかりしていて、病棟で数回練習してから実技・独り立ちと言う感じで、安全ではありました。
2年目以降もラダー研修があって、課題も出ます。時間外で自己研鑽の研修が多くて、仕事が終わっていなくても1年目なら必ず参加しなければいけないと言う雰囲気でした。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
公務員扱いなので週休2日、祝日勤務の場合は代休があり、休日の数としては多い方だったと思います。有給も適宜使ってくれるので、3交代で月休み10～12日くらいでした。
残業は余程忙しくない限り、日勤ではほとんど1時間くらいはしていました。
固定チームナーシングだった事もあり、自分が終わっても他メンバーやリーダーの手伝い、自分がリーダーだったら、終わっていないメンバーの手伝いが全て終わるまで帰れないと言う感じでした。
準夜、深夜勤務は何事もなければほとんど定時で帰ることができました。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
整形外科病棟で勤務していました。付属の看護学校から新卒で入職した人が多く、30～50代のお局が権力を持っているという感じでした。
年配の方が多く、50代の看護師も私が勤務していた頃は3人くらいいました。新卒で入った子や後輩には表では優しく指導していましたが、裏では「あの子はまだこれこれができない、仕事ができない」と陰口を言われることもありました。
20代の若い層も多く、病棟全体の半数弱は20代だったと思いますが、協力して業務を終わらせようとする姿勢が強かったです。
また、若い人たち同士で休日は遊びに行ったり、横の繋がりは良かったですが、30代くらいの中堅看護師がほとんどいなかったためか、年齢層が極端に空いていて縦の繋がりはなかなか無く、それぞれ話しやすい人と話すと言うような感じです。
病棟全体でいうと、表では直接的に何かする人などはいなかったですが、休憩室などでの陰口が多かったので、人間関係はあまり良くなかったかなと思います。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
国立系の病院だったため給料は変動がなく、安心できる点ではあります。しかし、基本給も新卒で20万円以下、昇給も年に1回、数千円という感じで、看護師としては低い感じがします。
1年目の夏くらいから夜勤に入って、月4回夜勤で手取り22～24万円くらいだったと思います。
ボーナスがそこそこ良かったので、年収は、400万円前半くらいは貰っていたと思います。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
家賃補助が上限27,000円くらい出ていたので、1人暮らしの人たちはとても助かっていたと思います。
また、通勤代は距離に応じて支給されていました。私は自動車通勤だったので助かりました。
しかし、職員駐車場が毎月数千円給与天引きされていて、損な感じがしました。
おそらく一般の人の畑を開拓して作っていたようなので、土地代などの費用を病院側が負担していたと思われます。
さらに、病院横に保育所があり、ママさんのナースは助かっていたと思います。しかし、定員に限りがあり、なかなか入れないというのを聞いたことがあります。
職員寮は無かったです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
基本7：1の固定チームナーシングです。当時は病棟に2チームあって、急性期とリハビリチームと言う感じでした。
各チームリーダーとサブリーダーがいて、チーム内で小集団を作って目標に向かって活動していきます。
副師長が各チームに1人ずついて、フォローを受けながら、1年を通してチームで動いていくと言う感じです。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私情で遠方に引っ越すことになったので退職しました。
もし、引越しがなければ特にやめる理由はないかなと思いました。長くずっと働いていける病院だと感じています。
長く働けば働くほど、退職金も高く支給されるので、退職しなければいけなくなった事を今でも少し後悔しています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
国立系の病院なので給料が良いと思っていましたが、そうでもありませんでした。
病棟が思いのほか忙しく、大変でしたが、新卒で入って勉強するにはとても良い病院だと思います。
どこの病院も同じかもしれませんが、1年目の院内研修、事前事後課題が多く、大変でした。
1年目当時は、働きながら課題をこなすことが体力的に結構きつかったです。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
前の建物が老朽化して数年前に建て替わった為、病院自体は新しく清潔感があります。
しかし、物品などが異様に古い物もあります。整形外科だと牽引に使う道具が錆びていたり、リハビリで使う足を動かす機械が古かったり、昔のままなのだなと感じていました。
電子カルテの数に限りがあり、特に日勤で定員分数がないので、とても不便でした。バイタルに使う血圧計なども数が不足していて、来た人から確保するのですが、早いもの勝ちみたいな感じでした。
空調も、新しい病院の割にはエアコンをつけるとすぐ院内のデマンド警報の放送が流れて、温度を調節しないといけませんでした。とにかく節電に厳しく、夏の暑い日は病室も詰所もクーラー26度から下げるなみたいな事もありました。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
旧国立病院のため福利厚生はしっかりしています。
実際一番ありがたかったのは、「家賃補助」です。
半額の補助(最大2万7千円)があります。(例:4万円の家賃→2万円の補助・7万円の家賃→2万7千円の補助)
また、厚生年金の加入や失業保険もしっかりと補償されています。
しかし、同じ地域内の病院に比べると、福利厚生が手厚い分、基本給は低めと感じます。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は週休2日です。
師長によるかもしれませんが、特に制限なく、希望休が申請できます。
年休も申請すれば比較的通りやすいです。私は研修に参加する際に年休を使用しました。
残業はないように、スタッフと連携しながら業務をしますが、やはり病棟では定時上がりは難しいのが実際です。
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