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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧1
教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
機構全体の教育制度にクリニカルラダーが採択され、レベル5までの段階があります。該当レベルに合わせて目標などが細かく定められており、1年ないし2年で達成して次のレベルへ進むといった内容です。
私は中途採用のためレベル2からのスタートで、当時の主な内容として1年目は看護過程、2年目はチューター(後輩の相談役)の2種類が設定されていました。研修の流れとしては講義からの意見交換で、自分の考えや思いを発信する機会が多い傾向にありました。
毎年2～3月に最終レポートを提出し、それでレベル目標に到達できたかを判断される形になっています。
レベル別に目標が設定されているため、自分がどこを目指せば良いのかが分かりやすかったです。研修の事前課題もあり、最終レポートの作成も大変でしたが、当初に比べると自分の成長を実感できました。
看護師としての自分の立ち位置を知って自己研鑽したい方には、良い教育制度だと思います。
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