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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧11
休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
業務改善で以前よりはよくなりましたが、夜勤入りでない限り、定時で上がれることが少ないです。
部署によるかもしれませんが、大体15分～1時間程度の残業になることが多いです。
毎月10時間以上残業になることがほとんどですが、残業代はしっかり出ます。
毎年必ず5日は希望で年休がとれます。休み希望も比較的出しやすいですが、師長によるかもしれません。
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職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
人間関係は部署によるとおもいます。大学卒業者のみでなく、いろんな看護学校出身の方が勤めておりますので、同じ看護学校出身同士のネットワークは強いように感じました。
特殊業務にあたる部門は年齢層が高めでしたが、最近は新人も配属されるようになりました。
全体的には他コメディカルと連携をとったり、経験年数関係なくコミュニケーションはとりやすい方だとおもいます。人間関係も困ったら上層部に相談できる印象です。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
関東圏に比べたら安い方です。夜勤手当も仕事内容に比べると安く感じます。毎年昇給はあり、年々収入は増えます。
また、残業手当も申請した分支給されます。雪のふる時期は寒冷地手当も支給されます。毎年ではありませんが、年度末賞与が支給されることもあります。
仕事内容と給料が割に合わないなと思うことがありますが、ボーナスが支給されるとまだ頑張らないとっていう気持ちになります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
仕事が終わっても帰らずに残っている人が多かったため、帰れない、帰りにくい等の問題があった。同期と比較されるため、同期との人間関係や自分と同期の能力の差にも悩むことがあった。
年齢の近い先輩は優しく教えてくれる先輩であったが、先輩によっては理不尽に怒ったり意地悪する先輩もいた。
夜勤などの際はスタッフが省けないため、つきっきりで教えてくれると思っていたが全部一人で行なわなければならなかった。採血や尿の破棄などは、一緒に働く先輩は行ってくれず、全部一人で行わなければならなかった。相談すれば相談にはのってくれるため、フォロー体制はあった。
業務に関しては、率先して行わなければおばさま方に悪口を聞こえるように言われるため、それが1番辛かった。職場の人との人間関係に一番悩み働きにくかった。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
クリニカルラダーに沿った看護部主催の研修会があり、特に1～3年目向けへの研修会が多い。それ以外の看護部主催の研修会は全看護師向けとなっており、院内の医師や認定看護師・専門看護師からの講演会であったり、英会話研修、ヨガなど多岐にわたる。
その他にも病院主催の医療安全や感染の講演会などもある。ME主催の研修会などもあり、希望者に人工呼吸器やポンプ等の説明会なども毎年企画してくれている。
病棟毎の学習会もあるが、他病棟のものにも参加できる。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
元々他の病院よりもルールなどが厳しい。勤務時間が長い。特に日勤は忙しいと12～14時間勤務が普通であった。
前残業があり、カルテからの情報収集しないと仕事にならない。ノートパソコンなど持ち歩き仕事をしているが、情報を取りながら仕事ができるほど暇ではなくむしろ忙しい。
夜勤は忙しいと休憩できず、常に走って患者対応していることもあり。病棟によってはせん妄や認知症の患者も多く、対応しきれない。救急は原則断らないので、昼夜問わず即日入院も多い。
委員会や係の仕事も多く、特定の人にだけ負担が大きい。だが、上司はそのへんを見極めての采配などはしてくれない。新人や子育て世代への対応のみである。
部署異動などの希望は通らない。大学院や認定看護師などへのスキルアップを求められる。体調を崩しても受診や休ませてもらえない。
師長によっては、冠婚葬祭などの際にも休みをくれない。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
毎年昇給はあるものの以前ほど上がらず、通常一年で5千円まで上がらない。
10年以上フルで夜勤し残業もありで働くと、年収570万円程度。（しかし、これには通勤手当6万円や住宅手当324000円等を含んでいる。）
10年以上働いても子供がいるなどして夜勤なし、時間外なしの場合は、月の手取りが20万円を切る。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
10年ほど前に建てたりリフォームしてあるので新しく、病院特有の嫌な臭いなどもしない。
病棟によってレイアウトや物品の位置などはかなり違うが、慣れてしまえば問題なく働ける。
経験年数が経つにつれ、発言はしやすい。カンファレンスなどでは発言する練習のためもあり、経験年数が浅いスタッフにも意見を聞く。
近年は新人や子育て世代の人が離職しないように、希望があればすぐに異動などがある。忍耐強い人や子供がいない人などの中堅は、希望が通らない。
働きやすさは、どこの病棟に異動になるかと師長による所が大きい。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
他の総合病院と比較師、さほど変わらないと思う。社会保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、退職金）等は完備。
住宅手当、通勤手当あり。財形貯蓄も可能。
検診やインフルエンザ接種、抗体検査などは時期時期でしてくれ、料金は全て病院持ち。
寮は月2000円程度で、電気料金や水道代など込みの料金と聞いた。寮は新しい部屋と古い部屋あり。若い子が多く入るため、年数が経つと出る予定がないか聞かれる。
保険は年2回程度募集しており、団体割引あり。マイホームなど建てる際は、指定の業者（ミサワホームなど）であればその時によるが3～5%程度の割引があった。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
4週8休であり、祝日があればその分月の休みが増える。師長によるが、希望は出しやすい方である。
有給は自分の好きなようには使用できず、上司から有給を勝手につけられてそこを休むように言われる。年5日は使ってもらえるが、有給の消費は無理である。
夏季休暇が3日あり、週休や有給をくっつけて9連休をとることがほとんど。スタッフによっては、国内旅行や海外旅行に行く。上司に相談師、希望すれば分割で休むことも可能であるが、上司による。
近年は深夜勤務前は必ず休みにされるため、二連休は月に一回あればいい程度。シフトは師長の力量の差が大きく、ひどいと三ヶ月1個休みしかないこともある。
シフトの良し悪しは、師長の力量・センスにかなり左右されるため、上司が誰になるのかが大きい。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
師長は30代後半から40代後半、副師長は20代後半から40代で形成されている。スタッフ層は若く20代から30代が多いため、和気藹々と働ける。年代の近い層と仲が良く、飲み会や同期会なども盛んである。
スタッフ層が若いため、教育や指導などの際も理不尽に怒られることは少なく、優しく指導してもらえる。元々のルールや決まりがはっきりしている分、他の病院よりもインシデントやアクシデントなどの事例が起きた際には、険悪なムードとなる。
医師や研修医が多いため、他の病院よりも医師のフットワークが軽く仕事を頼むことも多いが、柔軟に対応してもらえる。医師と看護師の雰囲気も良い。
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