看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：クリニック
所在地：山口県山口市小郡下郷1276
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、大正通りクリニックの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、大正通りクリニックへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：美容クリニック
所在地：山口県防府市南松崎町8番32
施設の種類：美容クリニック
所在地：山口県下関市秋根西町1-3-9 小林ビル3F
施設の種類：美容クリニック
所在地：山口県岩国市今津町3丁目16番15
施設の種類：クリニック
所在地：山口県下関市本町1丁目1番20
施設の種類：クリニック
所在地：山口県宇部市西小串6丁目5番50号
施設の種類：美容クリニック
所在地：山口県周南市西千代田町1番5
施設の種類：美容クリニック
所在地：山口県周南市梅園町1丁目38 トレーフル・プリュス2Ｆ
施設の種類：美容クリニック
所在地：山口県周南市平和通2丁目11
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
院長家族で経営をしており、アットホームな雰囲気があります。
クリニック、訪問看護ステーション、デイケアの部門に分かれていますが、スタッフ間の交流もよく行われています。
小さい病院ですが、さまざまな職種のスタッフが所属しており、それぞれの特性を生かしたケアを実施されています。
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年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
正規雇用では月給18～21万円（求人情報参照）、残業は申請にて手当がつきますが、基本的にはみなし残業として計算されています。
パートでは時給1,200円、土日祝など時間外・休日出勤では時給1,400円です。労働時間は所属部署にもよりますが、ライフスタイルに合わせて相談に応じてもらえます。
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福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
職員寮はありません。通勤手当実費支給あり、上限月2万円です。
年次有給休暇は6ヶ月経過後より、年10日とることができます。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入できます。退職金制度はありません。利用可能な託児所もありません。育児休業取得実績は、ありますがスタッフ数が少ないため、取りづらい雰囲気はあります。
フルタイム、パートタイムへの適応就業制度があり、相談に応じてもらえます。
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経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
循環器、腎臓内科専門医として、外来の他、在宅診療を勧め、地域医療を支える病院として経営しています。
クリニック内に通所リハビリ施設も併設し、リハビリを含め機能回復訓練を行われています。
クリニック、訪問看護ステーション、通所リハビリ施設間の情報共有を行い、地域連携につながるケアを提供しています。
部署ごとに看護師の役割は違いますが、クリニックでは医師の診療補助、訪問看護では情報収集と医師への連絡、通所リハビリでは利用者の観察などを主に行っています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
雇用主は院長であるが、院長は主にクリニックにて診療しております。
訪問看護ステーションと通所リハビリ施設に関しては、それぞれの責任者がおかれているため、責任者の意向により方針などが変わることがありました。
職場での相談などは、それぞれの部署の責任者に基本行うことになるため、希望がそのまま反映されないことがありました。
直接院長、事務長に相談し、意見が反映すればより良くなると思いました。
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設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
CT、レントゲン室、特別浴槽、エアクリーンの設備があります。クリニック、訪問看護ステーション、デイケアスタッフ共有の休憩室があり、更衣室にそれぞれのロッカーがあります。
施設外に喫煙所あり、休憩中に喫煙しているスタッフもいました。
クリニック所有の社用車にて往診、送迎をします。駐車場台数17台、職員の駐車場は別途用意があります。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
パートでは、入職時の希望に応じてシフトを組まれるため、それ以外の時間は休みです。必要時、夜間対応などの時間外対応があります。
正規雇用では週休2日ですが、患者の状況に応じて、必要時休日出勤、夜間対応があります。その他、年末年始に1～2日待機があります。
残業は申請により手当が出ますが、基本的にはみなし残業とされています。
患者の状況に応じてスタッフ同士で相談し、休日の調整を行っていますが、残業代の申請は出しにくく、早く帰ることも少し帰り辛いと感じる雰囲気がありました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
小さい施設であるため、個人間の意思の食い違いが気になりました。
部署責任者との意見の相違があると、院長と部署責任者と検討することになるため、個人の意見が伝わりにくいと感じました。
ゴミ捨てや掃除など、他部署と共有する仕事もあるため、他スタッフとの気遣い、仕事の分担が負担に感じました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
具体的に決められた教育制度や研修制度はないですが、勉強会が月1～2回ペースで開催されています。
クリニックで診ている患者に関して、スタッフ間の知識の共有が不足している場合に、専門職や医療機器メーカーの人に勉強会を依頼して、情報の共有と提供するケアの向上に努められています。
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