看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：188床
所在地：岐阜県可児市広見1520
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、東可児病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、東可児病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：307床
所在地：岐阜県不破郡垂井町94-1
施設の種類：一般病院
病床数：283床
所在地：岐阜県大垣市林町6丁目85-1
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：岐阜県可児市広見851-8
施設の種類：一般病院
病床数：71床
所在地：岐阜県郡上市八幡町桜町278
施設の種類：一般病院
病床数：281床
所在地：岐阜県不破郡垂井町2210-42
施設の種類：一般病院
病床数：187床
所在地：岐阜県岐阜市黒野176番地5
施設の種類：一般病院
病床数：58床
所在地：岐阜県各務原市那加元町8
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：岐阜県関市平成通2丁目6-18
施設の種類：一般病院
病床数：110床
所在地：岐阜県岐阜市栄新町2丁目50
施設の種類：一般病院
病床数：124床
所在地：岐阜県加茂郡白川町坂ノ東5770
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
部署事に応じてそれなりに人間関係がありましたが、比較的に自分がいた部署は、人数が少なく、人間関係は良かったです。
ただ、昔は御局様や権力を振りかざしていた人がいたという話は聞いた事があります。
病棟だと人数が多いので、派閥やグループの争いは多いです。権力やら、役職があると何かとトラブルが付きまといます。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
前職での経験年数や、社会人としての経験も考慮して貰えましたが、ある程度は資格における月収、年収の幅が病院規定にあり、その規定に沿って支払われていました。
赤字と言われながらも約10年勤務の中、減給は1度も無かったです。
賞与も夏は2.1か月分、冬は2.4か月分と頂けました。
近々の近隣病院では給与面はいいと評判を得ていました。給与に関しては、これといった不満感は抱かなかったです。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
さほど凄いものがあるというのは無かったように思います。どこの病院にもあるような一般的なものです。
アパートに住んでいる看護師は家賃の半額分補助が出たり、優先的に寮への入居が出来たり、といったものです。
その他、指定の旅行先の宿代の割引制度がありました。
コロナによって今はなくなってしまいましたが、職員旅行も充実していました。国内旅行と海外旅行を交互に実施していました。行先の決定権は院長次第でした。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
働いていて不満感を抱いた事はないです。ただ、年数が経てばあちらこちらで老朽化や故障などが生じてきます。その対応がやたら遅いというのはありました。
改善するに辺り、院長の承諾が必要です。そこから、見積もり、値段の交渉があり、この段取りがとても時間がかかります。
多額の値段であるのは間違いないですが、長い目で見れば必要である為、早い決断をして欲しいです。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
院長や上の方達がどのような経営方針を抱いていたかはよく分からないですが、大体は利益優先といった考えを持っていたと思います。
各部署やDrが、それぞれにどれだけの収益があるかリストアップしていたみたいです。
看護方針は、どこの病院にもあるような規定で行っています。病棟をメインとして看護を配置し加算をとっています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
テレビドラマのイメージがあり、その考えのまま入職したらかなりのギャップを感じました。ある程度新しい部分があると思いきや、レトロ感が満載でした。蛍光管、ハロゲンの電球、昭和時代の機械、ブラウン管テレビ等、今の時代は不織布なのに、入職した時代はまだ布を使っていました。
まだ使えるものなのでいいのですが、テレビドラマのイメージが先走りにあって、初めは戸惑いました。慣れたらそんな苦にはならないです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日、休暇は何も気にした事がありません。希望休みも月3回まではOKです。
自分がいた部署は待機があり、緊急の呼び出しがあります。待機で呼ばれればいつ何時でも出勤しなくてはなりません。
さらに、時間外労働が発生します。簡単なものなら1?2時間程で終えて帰れますが、長いものなら平気で7?8時間はかかります。日付を跨ぐ事もあれば、そのまま日勤労働に突入することもありました。
日勤でも残業する事はあるものの、残業確定となれば、その日の待機者と交代できます。最近では、NO残業に取り組んでいました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
病院内に教育委員会があり、定期的に院内の研修を行っていました。その中には看護研究も含まれています。
個人的には看護協会が行っている研修に参加しました。日勤扱いとして研修に参加できますが、研修後には報告書を提出しなければなりません。
資格を新たに取得する事も可能です。その際は院長の許可が必要となる為、院長の許可をもらいます。
資格取得にかかった、交通費、研修代、資料代なども後から戻ってきます。ただ、戻ってくるまでには時間はかかりますので、注意が必要です。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
他部署の人員が少なくなり、応援依頼がありました。致し方なく応援を行っていましたが、次第に応援内容の要求が多くなり、次第に責任もってやりなさいといった圧力が出始めました。
何とか頑張ってやってきましたが、最終的には他部署や管理者が行っていた夜間の救急外来をやれという命令が下りました。
当然の如く、反対や改善案を打診するも聞き入れてもらえませんでした。上の方針にはついていけず、残って頑張るという意欲も無くなり、退職しました。
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