医療法人盟陽会富谷中央病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを3件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人盟陽会 富谷中央病院
- 一般病院
- 164床
- 宮城県富谷市上桜木2丁目1番6
富谷中央病院の看護師の評価
口コミ投稿では、富谷中央病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
富谷中央病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人盟陽会富谷中央病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 宮城県富谷市上桜木2丁目1番6 |
| 診療科目 | 内科、リウマチ科、皮膚科、婦人科、眼科、リハビリテーション科、歯科 |
| 病床数 | 164床 |
| 看護基準 | 一般病棟10対1 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング |
| 公式サイト | http://www.cl-meiyo.org/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
富谷中央病院の病床数は164床となっています。看護基準は主に一般病棟10対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシングがあります。
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看護師の口コミ一覧3
看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
部署毎に、翌月の出勤表が配られ、休み予定など申請ができます。休みの申請は比較的融通が利くので希望が通りやすいです。
自分はパート職員でしたが、6ヶ月勤務すると有給がもらえます。
正職員には、夏季休暇や冬季休暇、本人が結婚したときの休暇や忌引きがありますが、パート職員にはありません。
コロナの濃厚接触者になり、職場から休みを命令されたときは、給料は出ません。正職員であれば特別休暇になります。
正職員もパート職員も長時間の残業はせず、定時で退勤できるほど落ち着いた病院ではあります。コロナ患者を受け入れていないということもあるかと思います。
万一、パート職員が数分でも残業をした場合は、分単位で給料が出ます。
休日・休暇がとりやすく、残業もほぼないので、そのような面では働きやすい職場かと思います。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
年間の院内研修計画があります。対象はテーマにより、全職員、看護職員、新人看護職員など明確化されています。
月に基づいたテーマ設定で、例えば、4月は「看護記録」「各種スキントラブルについて」を新人看護職員対象に実施予定です。あくまで予定であり、開催されない月も数回ありました。
研修の講師は、各看護師長や看護主任、院外の方です。実際に受けてみると、講師によって内容に差があり、理解できたりできなかったりと様々でした。
このほか、看護職員には看護部目標が配られます。4つの視点（財務の視点、顧客の視点、業務プロセスの視点、学習と成長の視点）で11項目の目標が掲げられており、各アクションプランが提示されています。
これを元に、自分の看護計画をたて、後に評価を行います。
新人には、新人研修があり、理学療法士やレントゲン技師の講話を受けられます。新人しか受けられないので、貴重な研修です。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
「人が好き、看護が好き」をモットーに求人を行っていたはずなのに、入社してみると、実際は違いました。
新人は受け入れない雰囲気の職場でした。
主任やリーダーからの無視は日常茶飯事で、大事な連絡や報告さえ聞いてもらえませんでした。
看護師なのに、患者さんの命や身体のためにという意識は微塵も感じませんでした。結果、心のある看護師はやめていき、認定看護師などの資格だけをもった心ない看護師らが長く働く職場になっていました。
看護部長にも報告はしましたが、やはり病院としては資格のあるベテラン看護師で売りたいのでしょう。
心ない看護師に注意喚起することもなく、リストラするでもなく、パートの方や他の看護師が大勢やめていく、人の動きが激しい職場になっています。
また、看護師同士だけではなく、医師や看護助手、事務の方に対しても同様のことが起こっていたので、新人教育以前にベテランと呼ばれる人たちの人間教育から必要だと思いました。
看護師は、ある意味女社会なので、ある程度の妬みや嫉妬は絶えないと思います。
ただ、主任以上の立場の人が、部下の悪質なことをやめさせられないこと、自分も加担していること、自分から悪質なことを行っていることが問題だと思います。
この病院をやめたことで、自分はまともな人間だと思えましたし、心身共に幸せに過ごすことができているので、退職して正解でした。
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