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医療法人立川メディカルセンター 柏崎厚生病院
- 一般病院
- 300床
- 新潟県柏崎市大字茨目字二ツ池2071-1
柏崎厚生病院の看護師の評価
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口コミ投稿のルール
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柏崎厚生病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人立川メディカルセンター柏崎厚生病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 新潟県柏崎市大字茨目字二ツ池2071-1 |
| 診療科目 | 内科、精神科、歯科 |
| 病床数 | 300床 |
| 公式サイト | https://www.tatikawa.or.jp/kousei/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
柏崎厚生病院の病床数は300床となっています。
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- 新潟県阿賀野市保田6317番地15
看護師の口コミ一覧9
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
勤務歴4年目になりますが、先輩後輩間の人間関係はとてもよく、私自身伸び伸びと働けています。面倒見の良い先輩方に囲まれているので、新人の頃から今に至るまで、分からない事など気軽に聞くことが出来、大変助かっています。
また、私が勤務する病棟では、仕事がストレスで休養を取ることはほとんどありません。雑談を含めたコミュニケーションは豊富ですし、多忙な日々ですが、協力しながら仕事を生き生きと行えています。
ただ、小さい病院なので院内のコミュニティーネットワークが構築されている為、噂はすぐに広まります。「なんでこの人この話知っているの！？」という経験は時々ありました。そのため、目立つような変なことは出来ません、しようとも思いませんが。
病院の先生方も優しい方が多いので、比較的打ち解けながら仕事をすることができます。患者様のことでも相談しやすい先生方がほとんどなので、とても指示受けをしやすいです。
コロナ禍になり最近は少なくなりましたが、以前は先生・看護師数名でご飯に行くことがありました。仕事中とは違った一面を見ることも出来て、楽しかった思い出があります。
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看護師口コミ：年収や給料・2022年頃（正職員）
噂によると、給与は他の病院から比べたら低いというのをよく聞きます。しかし、安定して昇給は毎年1回あり、正職員の正看護師4年目の場合で基本給は約20万5千円です。
それに加えて夜勤手当が約7千円×月3?4回、準夜勤手当が約700円×月3?4回、他精神科手当や通勤手当等諸手当が付きます。
残業は少なく、月10時間もいかないことが多いのですが、残業代も申請すればもらうことが可能です。
私も入院受け入れ業務や、患者様の対応で残業した時に申請し給与に反映しています。個人的には準夜勤手当をもう少し上げてほしいなぁと1年目からずっと思っています。
ボーナスが多いので、その分が加算されると年収は多くもなく少なくもない位です。しかし、全国的に見たら少ないですね。2022年の看護師平均年収は499万円という記事を見たことがありますが、そこまでではありません。現実は400万円前後です。
そこから税金等諸々引かれてしまうので、手元に残るのはそこからマイナス100万円した位です。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生はしっかりしている方だと思います。住宅手当・通勤手当・産休育休・精神介護手当・3年勤務以上退職金制度があります。
私は片道30km通勤をしていますが、1万5千円/月もらっています。
最近世界情勢の影響でガソリン代が高いので正直赤字ではありますが、もらえるだけでも十分ありがたいです。
その他、寮ではなく個人で借りているアパートやマンションに住んでいるのであれば、住宅手当8千円がつきます。
寮は女性寮が2棟あります。ちなみに1棟は新しく、まだ築5.6年です。どちらも、アパートで病院から徒歩圏内です。家賃は2万5千円、給与から引かれる形で支払います。
同期や先輩が住んでいたので遊びに行ったことが何度かありますが、部屋は1K、収納は結構豊富な印象がありました。ただ、どのアパートでも特徴でありますが壁は薄めなようです。彼氏など男性を家に連れてしまうと速攻でバレます。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
柏崎厚生病院は立川メディカルセンターグループに所属しており、主に精神医療の面で地域に根付いた医療を提供しています。
「患者様ひとりひとりに満足していただける医療の提供」を理念に掲げ、その中でも当院は「地域に開かれた精神医療及び老人医療」をモットーに医療サービスを提供しています。
グループの看護方針としては「共感・育成・チャレンジの3つの約束で信頼される看護・介護を目指し、患者の生きる力を支える」と掲げています。
育成やチャレンジと挙げられているだけに、確かにグループ内での教育体制は整っていますが、各病院でもちろん看護スキルの差はあるように感じます。
ただ、精神科特有の共感力・傾聴力スキル等で患者様を支え、強みや生きる力を見出していくというところにはこの看護方針に則った看護の提供が行えていると感じています。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院が設立して37年になると聞いているので、病院自体内装は古いです。しかし、中越沖地震が起こった際に院内にヒビが入り、外来やデイケアのあるフロアのみ改築しているので、明るく開放感のある棟もあります。
設備が古い分、正直なことを言うと病棟内はよく虫が出ていて、ナースステーションにはダンゴムシ・クモ・ゲジゲジは夏場しょっちゅう居ますし、患者様から「ムカデが出た！」と退治を依頼されることもありました。
私個人としては、物品が老朽化で壊れるのは構いませんが、虫が出ることだけは難点かと思います。
病棟勤務なので、人的環境で言えば様々な疾患で様々な人柄の患者様方が入院されてきます。そのため、信頼関係の構築等コミュニケーション力や、柔軟な対応力が一般科より身につく環境ではないかなと感じています。
また、人と話すことや関わることが好きな方であれば、精神科はとてもおすすめ出来ます。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
看護学生時代に精神看護実習で来たことがあったので、入職後とのギャップはそこまでありませんでした。
むしろ、看護学生の時に「ここは学生を人として扱ってくれるところだ！うれしい！こんな風に働きたいし、人に接したい。」と思わせてくれたところです。
まず、看護学生が挨拶した時に、どんなに忙しくても「お願いします。」「おつかれさまでした。」と必ず返してくれます。精神科の看護師さんは優しいという印象が強かったですし、入職後もその印象は変わりませんでした。そしてさすが精神科看護だと思いました。
忙しくても時間を必ず作って、患者様の話を聞くことを大切にしていて、悩みや不安を受け止め、解消できるよう努めていました。
先輩方のその姿勢は入職してからも尊敬していて、私もその背中を追いかけて日々精神看護スキル上達を心がけています。また、進んで患者様と関わるように勤しんでいます。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
週休2日制で、夏季休暇3日間・年末年始休暇4日間・有給5日間以上の取得が可能です。夏季休暇は6?10月中のどこかで1?2日ずつ取得、年末年始休暇は振替休日カウントされるので、単純に希望休を取って休みにするだけです。
有給や特別休暇を使い、休日数を増やすことは容易ですが、割とその月の休日数(土日祝日数)を鑑みて、休暇を入れるか入れないかを判断することが多いです。
病棟によりますが、私の勤務する病棟は休み希望数は決まっておらず、自由にシフト希望を出すことが出来ます。その為、プライベートの予定を優先した勤務が出来、ワークライフバランスも良い感じです。
残業ですが、少なめです。ほとんど定時で退勤可能です。精神科病院は残業が少ないことが売りな気がします。ほんの時々サービス残業になることはありますが、病棟師長から「残業取って帰ってね」と優しい言葉をかけてもらえるので、その時は遠慮なく残業代を取得しています。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
プリセプター制度・新人研修・中堅スタッフ以上のラダー研修・看護学生実習・院内勉強会・棟内勉強会と教育・研修制度は手厚く、スタッフ育成に特化していると思います。
中途採用スタッフにもプリセプターはつくので、安心して当院に転職することも可能です。
ただ、新人看護師へのフォロー体制は充実していますが、一般科ではないので、十分な技術を全て身につけるには十分ではないかもしれません。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
定年、家庭があり転居での退職が多いです。ただ、定年を越えても再雇用され、そのまま働くスタッフは結構います。
復職は私自身が見たことがないですが、産休・育休から復帰した人が稀にいるくらいです。
一般科に行きたい、関東など県外で働きたいという理由で転職するスタッフがほとんどで、大体中堅クラスの4?5年目がそれらの理由で転職していくことがあります。私もその一人で、来年度からは上京して別の病院で精神科勤務になります。
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