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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧9
経営方針・看護方針・2020年頃(正職員)
看護師長が家族や患者様との退院支援に中心的に介入しており、退院までの流れはスムーズだったように思います。
「心の触れ合いで地域医療に貢献します。」と謳っており、地域密着型医療の提供に重点を置いており大体入院される患者様は決まっているように感じました。
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教育制度・研修制度・2020年頃(正職員)
年に一度各チームで勉強会はありましたが、チーム全員で発表するため協力して行っていました。
病棟会は、時間外で行いますが10分程度で終了していました。
また、委員会は業務時間内で終了しており良かったです。外部の研修に希望で参加することはありますが、出勤扱いなのであまり苦ではありませんでした。基本的に教育制度はなく、ラダーはほぼないです。
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休日・休暇・残業など・2020年頃(正職員)
年末年始休暇や夏季休暇は連続で5日程度取得できますが、年間休日としては114日で少なかったです。
17時まで就業時間ですが、17:30以降でないと残業申請できず30分はサービス残業することが多かったです。
残業はあまりないですが、休暇数が少ないので実質勤務時間は、総合病院と勤務している時間は同じに感じました。
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年収や給料・2020年頃(正職員)
コロナ期間で業績不振でしたが、賞与に関しては歩合ではなく定額のようで満額支給されました。
年収は、東京の大学病院や総合病院と比べると残業していないこともあり100万円程度は下がります。
ただ福利厚生が良いので、生活が苦しくなることはないです。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃(正職員)
看護師長以外は、20?30歳代のスタッフしかおらず病棟は若い雰囲気でした。ただ、大学病院や総合病院での勤務を三年以上経験されているスタッフが多く仕事はてきぱきとこなしていました。
同期同士はプライベートで遊んだりしていましたが、先輩や後輩とは業務連絡の会話程度しかせず、さっぱりとした人間関係でした。
リーダー業務だけでなく緊急入院が来た時も積極的に協力しており、時間内に業務を終了するよう取り組まれていました。
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福利厚生・寮など・2020年頃(正職員)
寮に関しては、あたり外れがあります。希望は聞かれますが、融通が利かず一度入ったら転居はできないそうです。
ただ、両国や錦糸町の7万?9万程度の物件に初期費用なく入居できるので安く済みます。
日勤の昼食や夜勤の夕食、朝食は社食で済むので食費はかなり抑えられます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃(正職員)
緊急入院の患者様への対応では看護師としてのやりがいを感じました。
ですが、地域密着型病院のためか、認知症など亜急性期な患者様も多く暴力や、身体拘束、自抜は日常茶飯事でした。
保清やおむつ交換など医療的より日常的ケアが圧倒的に多く看護師としての専門性を感じられませんでした。
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設備や働く環境・2020年頃(正職員)
仮眠の際は、二人同時に入るので休憩室の堅いソファーをつなげるか検査用ベッドで休むかでした。どちらもあまり休息は取れませんでした。
建物自体は新しいですが、二階ではゴキブリやネズミなど時折みられることがありました。
輸液ポンプなど機器に関しては、個人病院のため正確性は求められず化学療法の際、などは頻回訪室していました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃(正職員)
感染症に対しての隔離病棟などを有していないが救急車は多く受け入れており、コロナ禍で勤務し続けることに不安があり退職する運びとなりました。
また、日常的生活ケアが多く看護師としてのやりがいを感じられなかったことも一因としてありました。
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