医療法人晋真会ベリタス病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを11件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人晋真会 ベリタス病院
- 一般病院
- 199床
- 兵庫県川西市新田1丁目2番23
ベリタス病院の看護師の評価
口コミ投稿では、ベリタス病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
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ベリタス病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人晋真会ベリタス病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 兵庫県川西市新田1丁目2番23 |
| 診療科目 | 内科、消化器内科、神経内科、循環器内科、消化器、一般外科、整形外科、脳神経外科、産婦人科、小児科、放射線科、リハビリテーション科、肛門科、麻酔科、人間ドック、健康診断、救急部（24時間診療） |
| 病床数 | 199床 |
| 看護基準 | 7対1 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | http://www.shinshinkai.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
ベリタス病院の病床数は199床となっています。看護基準は主に7対1を採用しております。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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- 兵庫県赤穂市加里屋字新町99
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- 一般病院
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- 兵庫県加西市尾崎町宇野田10-1
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- 一般病院
- 116床
- 兵庫県神戸市北区有野台8丁目4番1
看護師の口コミ一覧11
看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は4週7休、及び祝祭日や年末年始休暇、リフレッシュ休暇や有給休暇がある。連続しての希望休は3日までと決まっているが、事前に相談すれば連休所得も可能である。
シフトに関しては師長と副師長、主任が目を通して決める体制をとっていたため比較的公平なシフトを組んでもらっていたように思う。
残業はその時々で差が大きく、緊急入院もある病院のため就業間際に入院があれば残業となってしまう。
夜勤帯も同様に緊急入院があれば忙しくなり時間内に終えられないこともあるが、救急病院のためそこは仕方ないことだと思う。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は急性期病院でありそれなりに整ってはいるが、大きな急性期病院と比べるとまだまだ整っていない部分はある。
例えば吸引ポットがディスポタイプでない場合や、パソコンも古いものを利用していてバッテリーがあまりもたず仕事に支障をきたすことがあった。
またベリタス病院はリカバリー室がないため、術後に直接病棟に患者が送られる形になる。
そのため術後の急変リスクが高い状態の患者を、他の病棟業務をこなしながら看ていく必要があるため、急変対応のスキルは身に着けやすい環境である。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生として交通費は全額支給されるため少し遠方からでも通勤しやすい。また保育所が併設されており子育てしながら働くお母さんナースも多い。
その他、看護師寮が2万円から利用できる。一般のアパートを借りているため設備も新しく内装もきれいで、病院までも15分以内と通勤には便利である。
また駅が目の前、スーパーやコンビニは徒歩圏内にあり生活にも不便はない。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人教育に関しては病院全体として力を入れており、病棟ではプリセプター制度を採用している。
基本的にプリセプターがメインで指導を行うが、日々の指導に関しては病棟全体で行っていく体制をとっている。
その年ごとに対象の状態をみながら指導内容や順序を変えており、ガイドラインが定まっていないように感じた。
その分病棟に指導全体を任されている部分が多い。
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看護師口コミ：年収や給料・2021年頃（正職員）
病棟看護師なら月に4回夜勤に入ると計算して年収は400万円程度となる。
昇給は年1回、賞与は年2回ある。また残業は個人でパソコンによって申請する形をとっており残業した分は必ずもらえる仕組みになっている。
給与は正看護師で275000円から、准看護師で237000円からという設定になっており経験者はそこに経歴加算がつく。
それに加えて夜勤手当1回13000円などが加算されて給料が算出されている。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は良好で雰囲気も良かったように思う。私が就職する以前、ベリタス病院でもスタッフ間の雰囲気が悪く働きにくかった状況があった。
しかし病院全体で職場環境の改善に取り組み、現在の働きやすい環境に変化したのはここ数年のことだと聞いた。
ベリタス病院は規模が小さな病院であり１つの病棟の看護師の人数は20名前後と多くはない。
その分、看護師同士や医師・看護師間の人間関係はより密なものとなっているが、仕事中どんなに忙しい状況でもお互いに声を掛け合い助け合おうという風潮がある。
忙しくなると険悪なムードになりがちだが、上司の働きかけもあってかとても働きやすい環境だった。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2021年頃（正職員）
ベリタス病院は昭和54年に設立された病院。何度も建て増し・改修工事を行っているので、構造はつぎはぎ。
場所も分かりにくいし、不便を感じることも多い。患者さんも検査案内するとよく迷ってる。
外来だとトイレは患者と共有で、気を遣う。
川沿いに面しており自然に囲まれてる？からかなのか、ムカデとかネズミとかとちょくちょく遭遇してしまう。
【働く環境について】
病棟は仮眠室があるみたいだけど、外来は仮眠室がなく、診察室で寝てる。冬は寒いし、寝心地は良くない。
5S（整理・整頓）に異常に固執しており、やたら片づけを強要される。物の場所がしょっちゅう変わって探し回るから急いてる時は本当に困る。
電子カルテがとにかく使いにくい。
外来用・病棟用・医師用など分かれており、パスワードも何度も入れないといけなくてややこしい。
バイトの先生も分からなくて聞いてくるけど、こっちも良く分かってないからオーダーとか困る。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
【退職・転職理由】
1．給与が低い
給料が正社員もパートも何年働いてもほぼ変わらない。年々賞与が減額されている。
コロナ患者を対応していても危険手当は雀の涙。
クラスターが原因で、赤字経営。今後賞与が出るかは不明。
2．仕事量が多く身体的・精神的な負担が大きい
委員会や係りの仕事量が多い。
看護研究も3年周期で実施しており、外部発表が必須で、勤務内での作業は困難。
急性期病院なので、緊急手術や緊急入院が頻繁にある。病棟だと、日勤で19時・20時まで残業もザラにある。
外来ではパートでも外来診療以外にも救急対応ができるようにと言われている。
3．コロナ陽性患者の対応
コロナ協力病院になった。保健所から依頼があった軽症?中症度のコロナ陽性患者を今後は受け入れる。
それに伴いコロナ病棟ができたので、コロナの対応が嫌で退職する人もいる。
【復職理由】
1．アットホームな雰囲気
在職年数が10年・20年の職員も複数人いて、アットホームな雰囲気があるので、その雰囲気が合ってる人は退職しても何年か後に復職している。
2．近くに病院（職場）がない
結婚して子供ができて、生活基盤がベリタス病院の近くだと他になかなか同規模の病院がないので、ワークライフバランスを考えてベリタスを選ぶ。
3．一から仕事を覚えなくていい
以前働いてるから、ある程度仕事内容を覚えているので一から始める必要がないから。
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看護師口コミ：年収や給料・2021年頃（正職員）
看護師経験5年目で入職し、日勤のみの常勤の場合
【年収】約350万円（総額）
【給与】約24万円(総額)
・夜勤をしないので、基本給からマイナス2万円カット
・ほとんど残業もないので、残業手当もなし。
【ボーナス】
年2回支給 1．4か月分(1回分)
【その他】
年々賞与は減額、基本給もほぼ上がりません。コロナの影響もありさらに厳しくなりそうです。
パートは自給1200円 10年働いてても一切上がらないそうです。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
【休日について】
年間休日数は約110日。そのうち有給は入職時10日+リフレッシュ休暇1日。在籍年数1年増えるごとにリフレッシュ休暇が1日増えます。
【休暇について】
外来は、有給消化しやすいです。子育て世代も多く、急な子どもの体調不良で休んでも嫌な顔はされません。
事前に師長に申請を出せば、4日以上の長期休暇も取得可能です。旅行や里帰りする方も多いです。
【残業について】
外来の場合は、ほとんど残業はありません。ただ、自分の外来診療が終わってない場合は残業することがあります。
私の場合は月に2?3時間程度。
病棟の場合は、勤務交代時に入院や手術があれば、残業することが多いです。
19時・20時と遅くなることもしばしばあります。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
民間の二次救急で、病院の方針として救急に力を入れていきたいとのことです。「救急は断らない」幅広い疾患や重症度の患者を診ることになり、驚きました。
以前は三次救急で心肺停止とか大動脈解離・心筋梗塞などがほとんどで、救急件数も2．3件取ったら多いなって感じです。
でも、ここは日勤帯で救急10件とかある日もあり、心筋梗塞・脳梗塞と重症かと思えば、酔っ払いとかメンタルとかも同時に診ます。
医師はそんなに救急を積極的に受けたい感じはないけど、看護師（管理職）が救急取りたいから、医師に救急取るように言ってる場面も多々あります。断ったら、なぜか看護師が責められます。
民間なので、積極的な救急の受け入れが病院の経営・利益につながるので、大事だとは思うけど、キャパオーバーなのに救急を取ろうとするのは、事故のもとだし患者さんのためにもならないなと思いました。
あと、スタッフ会で毎回今月の売上と赤字か黒字かを報告されるので、会社感がより出て驚きました。
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