国立大学法人弘前大学医学部附属病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを9件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
国立大学法人 弘前大学医学部附属病院
- 大学病院
- 644床
- 青森県弘前市本町53
弘前大学医学部附属病院の看護師の評価
口コミ投稿では、弘前大学医学部附属病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
弘前大学医学部附属病院の口コミを投稿する
口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
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- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
弘前大学医学部附属病院の概要・情報
| 施設名称 | 国立大学法人弘前大学医学部附属病院 |
|---|---|
| 種類 | 大学病院 |
| 所在地 | 青森県弘前市本町53 |
| 診療科目 | 内科、精神科、神経内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、小児科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、呼吸器外科、心臓血管外科、小児外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、麻酔科、歯科口腔外科 |
| 病床数 | 644床 |
| 看護基準 | 一般病棟7対1、神経科・精神科病棟13対1 |
| 看護方式 | 固定チーム継続受け持ち方式 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www.med.hirosaki-u.ac.jp/hospital/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
弘前大学医学部附属病院の病床数は644床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1、神経科・精神科病棟13対1を採用しており、看護方式には固定チーム継続受け持ち方式があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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看護師の口コミ一覧9
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
弘前大学医学部附属病院の人間関係は所属する部署によって大きく異なりますが、他の青森の病院の人間関係と比較すると、かなり良い方だと思います。
年度の途中でも部署異動があり、同じ部署に何十年も居続ける人は滅多にいないほど部署異動が多いため、風通しのよい環境になっているのかなと思っています。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は凄く充実している病院でした。産休や育休はもちろん、男性看護師の育休も当たり前にもらえます。
また、師長さんや部署の忙しさにもよりますが、年休も比較的取りやすく、年6日の夏季休暇も与えられていました。
病院の近くには看護師専用の寮もありますが、空きが少なく、ほぼ新入社員しか入れないそうです。
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看護師口コミ：年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は青森県内でもかなり高い方で、超過勤務の時間次第では看護師2?3年目くらいでも年収500万円を超えます。
また1年で4,000?7,000円の昇給があります。参考までですが僕はフルタイムで二交代の夜勤4回/月、超過勤務20?40時間/月でだいたい手取り25?28万円くらいもらっていました。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
基本の看護方式はプライマリーナーシングですが、部分的に機能別やチームナーシングを取り入れるといった、部署ごとに業務改善を目的とした試行錯誤をしている所が多いです。
また、大学附属病院というだけあり新人教育が充実していたり、「看護職教育キャリア支援センター」があったりと、看護師のキャリアアップに力を入れています。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2022年頃（正職員）
何度も改装工事などを行っているため、病院内はかなり新しく綺麗です。ただ第一病棟が30年以上経過しており、設備の老朽化もあるため、2024年を目標に新病棟を新設する予定になっています。
また、留置針やドレッシング剤などの使用物品もどんどん新しく便利なものを採用していくため、便利になる反面、新しい物品の使い方や特徴をいちいち覚えていかなければなりません。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度はかなり充実しており、特に新人教育は最初の1ヶ月程はほとんど病棟に行かずに集中的に研修を行います。
また、看護師3年目まで研修プログラムが組まれていたり、定期的に認定・専門看護師の勉強会があったりします。
さらに自己啓発休業制度や研修費・学費の一部負担など、看護師のキャリアアップを強く推奨しています。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年休はどの部署も比較的取得しやすく、また年間6日の夏季休暇も貰えるので、他の病院よりも休日はもらえる方だと思います。
残業についても数年前までは「先輩が帰らないと後輩は帰れない」みたいな慣習がありましたが、最近は看護部が労働環境改善に力を入れており、病院全体で「超勤しないで早く帰ろう」という動きが強くなったと思います。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
福利厚生がしっかりしていると聞いていたのですが、部署によっては月40時間を超える超勤があったり、看護研究や委員会活動は休日に行わなければならなかったりと、思っていた労働環境とのギャップがありました。
また、大学病院であるため、医療や治療の研究をしなければならない側面があり、「患者の意志よりも治療を優先」という現実を目の当たりすることがしばしばありました。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職する理由で一番多く聞くのが「辛くて辞める」でした。看護師業務の忙しさも当然ありますが、「人間関係が辛い」や「命を預かる重圧に耐えられなくて」というよりは、教育に力を入れているため、課題や提出物、勉強量が他の病院より多いためだと思います。
勤務後や休日に課題や勉強、委員会、看護研究などを行う必要があるため、プライベートの時間がかなり削られてしまい、新人看護師はもちろん、お子さんがいる方などには負担が大きいなと感じます。
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