社会医療法人財団白十字会佐世保中央病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを6件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
社会医療法人財団白十字会 佐世保中央病院
- 一般病院
- 312床
- 長崎県佐世保市大和町15
佐世保中央病院の看護師の評価
口コミ投稿では、佐世保中央病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
佐世保中央病院の概要・情報
| 施設名称 | 社会医療法人財団白十字会佐世保中央病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 長崎県佐世保市大和町15 |
| アクセス | 尼潟経由大岳台、沖新経由東浜、技術専門校行き 大和町中央病院前バス停下車 徒歩1分 |
| 診療科目 | 内科、リウマチ科、外科、神経内科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、腎臓内科、心臓血管外科、小児科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、乳腺外科 |
| 病床数 | 312床 |
| 看護基準 | 一般病棟7対1、ICU2対1 |
| 看護方式 | パートナーシップナーシングシステム |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://hakujyujikai.or.jp/chuo/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
佐世保中央病院の病床数は312床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1、ICU2対1を採用しており、看護方式にはパートナーシップナーシングシステムがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
情報の修正・追加を提案する
はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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看護師の口コミ一覧6
看護師口コミ：設備や働く環境・2017年頃（正職員）
リハビリテーションスタッフや他の部門のスタッフとも積極的にコミュニケーションを図り、患者ケアに取り組んでおり、病棟内の雰囲気は明るく、働きやすい職場であると感じました。
白十字会内で急性期の病院から地域包括ケア病院、訪問看護ステーション等を持っているため、手術から在宅まで一貫して患者ケアを行うことができます。
設備は充実していました。看護部では資格取得奨励支援制度があり、年間で300人程度がこの制度を利用していたため病棟内でよく院外研修参加の話があり、新たに免許を取ったりしてキャリアアップに努めていました。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
外科病棟へ配属されました。手術前のケアから術後、退院までのケア等、日々バタバタと過ごしていて、「何のために急性期の看護師になったのだろう？」と思い悩むことがありました。
本当に患者のために何かできているのか等考えていたときに、プリセプターだけではなく、多くの先輩が声をかけてくれ、話を聞いてくれ、具体的にアドバイスをしてもらえたため、少しずつ自信を持って取り組む事ができるようになりました。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
新人にはプリセプターが1名ずつ担当となります。病棟全体で新人を育てるという意識が高いため、1年間を通して手厚くフォローしてもらうことができるため、リアリティショックをあまり受けずに済みます。
ラダー制が導入されており、ラダー?以上になると病院から支援をしてもらえます。また、中途採用者に対する教育も充実しており、「中途入職者教育サポート制度」があり、経験に応じて実地指導者がサポートしてくれます。
「他の病院ではこのような制度はないから助かった」「何をどう教えたらいいのか困らずに済んだ」との声が中途採用者や現場から聞かれ、混乱したり、困ったりすることなく業務に取り組むことができます。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
ワークライフバランスの推進を看護部全体で行っていますが、子育て世代へは手厚いサポートがありますが、それ以外のスタッフへのサポートはそこまで充実しているとは言えませんでした。
「子育て世代は確かに大変だけど差がすごいよね」との声も正直あるくらいでした。残業も時短勤務のスタッフの業務を途中から引き継ぐことで発生することもしばしばあり、月で10時間程度は発生していました。
4週8休制で、勤務形態は2交代制となっていました。休日や休暇はそこまで多くなく、年次有給休暇は2?3日/年程度のみの取得でした。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
寮は単身者、女性限定で、自己負担は月額15500円+光熱費で利用する事ができます。寮の建物自体が新しくはないため設備は標準程度ですが、格安であるため申込者は多かったです。
子育てスタッフを応援する仕組みが多数ありますが、特に託児所は24時間対応してくれるため、「残業になってもお迎えを気にしなくていい」や「夜勤でも安心して勤務できる」との声がありました。
中には男子会という病院に認められた正式な会があり、飲み会が開催されるだけではなく、キャリアアップ等について具体的な話が聞けると好評でした。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
看護部はラダー制であり、教育担当者を中心に新人指導を含めた看護技術、各種専門分野の勉強会が、開かれます。
年度始めに一年の研修予定表が、配布され自身が参加した研修に印鑑を押してもらい参加とし、年間でどの分野の研修にどれだけ参加したか、一目で把握できるようになってます。また、電子カルテ内にも、各種委員会などが作成した動画、マニュアルがしっかり入っており検索すると動画などで学習が深められるようになっております。
看護師を辞められてたブランクナースにも、復職支援として学習会や、技術勉強会などの機会が設けられてます。
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