長野県厚生農業協同組合連合会富士見高原医療福祉センター富士見高原病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを9件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
長野県厚生農業協同組合連合会 富士見高原医療福祉センター富士見高原病院
- 公的病院
- 161床
- 長野県諏訪郡富士見町落合11100
富士見高原医療福祉センター富士見高原病院の看護師の評価
口コミ投稿では、富士見高原医療福祉センター富士見高原病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
富士見高原医療福祉センター富士見高原病院の口コミを投稿する
口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
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- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
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- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
富士見高原医療福祉センター富士見高原病院の概要・情報
| 施設名称 | 長野県厚生農業協同組合連合会富士見高原医療福祉センター富士見高原病院 |
|---|---|
| 種類 | 公的病院 |
| 所在地 | 長野県諏訪郡富士見町落合11100 |
| 診療科目 | 内科、外科、心療内科、神経内科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科 |
| 病床数 | 161床 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | http://fujimihp.com/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
富士見高原医療福祉センター富士見高原病院の病床数は161床となっています。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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人間関係は部署によると思いますがとてもいいと思います。1年目として入るとプリセプター、メンターが教育についてくれて、寄り添って指導してくれます。今はないですが、前は新年会、病棟会、青年部の会などあり、いろんな職種の交流もあったので楽しかったです
看護師の口コミ一覧9
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が所属していた病棟は職場雰囲気自体明るく、人間関係もいい印象でした。
スタッフの年齢層が比較的若いです。急性期の病棟である為、スタッフ間同士のコミュニケーションが多いことが、明るい雰囲気に繋がっていると思いました。
日々忙しい為、お互いが協力しないと業務をこなせないことが現状で、その為かスタッフ間同士が団結していました。
業務自体は大変な日が多いですが、人間関係や雰囲気は良かったです。
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看護師口コミ：年収や給料・2022年頃（正職員）
厚生連ということもあり、給与自体は安定していました。
退職した時は看護師4年目でした。
夜勤を月4?5回程、残業時間は正職員、指導関係が多かった為、月20時間前後で月25万円前後貰っていました。
賞与は年2回で、3.8か月分・50万円前後でした。
年収としては400万円程でした。同じ経験年数の看護師と比較して、平均的だと思います。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
厚生連とういうこともあり、他の中小企業の病院に比べると充実していました。
病院内に託児所が完備しており、職員寮は寮費が5万円と高めではるものの、建てたばかりで綺麗な寮でした。ただ、賃貸アパートや寮の人は月2万円の補助がありました。
育休・産休制度で男性スタッフも育休を取得していた人もいました。
交通費も支給されていました。
また、リフレッシュ休暇制度があり、年一週間程まとまって休暇を貰っていました。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針に関しては労働組合が盛んなこともあり、会議を繰り返して都度報告書がでていた印象でした。
看護方針については管理職と現場の意見が度々食い違い、結局現場が圧迫されていることが多かったです。
看護方式はパートナーシップナーシングでした。PNS方式は急性期だと新人スタッフへの負担は大きい印象です。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備に関しては改築したこともあり、全体的に病棟はきれいでした。
外来は一部以前の病院の部分がありました。
そのため、働く環境としてはとても働きやすかったです。
所々ドアにロックシステムがあるのですが、入院患者が自由にエレベーターを行き来できるのはセキュリティ上、問題があったと思います。
現に離院が年に2回程ありました。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
法定休日通りに休みは頂いていましたが、スタッフ不足もあり、有給取得は厳しかったです。
退職時は有給休暇を20日程残したまま退職になりました。
残業は月によりますが、急性期であったこともあり、急変対応や夕方OPEの帰室や緊急入院・緊急OPEにてほぼ毎日残業していました。
残業代はきちんと頂いていました
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
田舎の町の病院の印象でしたが、幅広い分野の領域で、急性期?終末期の患者様がおり、尚かつOPEも週3?4日ありました。
私自身、慢性期希望でしたが、ICUレベルの急性期患者さんを病室で看ることが日常的にあり、驚きました。しかし、覚えられる技術は多く、とても勉強になりました。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人看護師、中途採用看護師に対しての教育制度は充実していました。
教育委員会のもと指導者への研修があり、チーム内で主任含めて会議をし、進行状況の共有を行っていました。
私自身新人の時は先輩方にお世話になりました。
さまざまな領域の研修が度々組まれており、参加をしていましたが、業務が終わらない中、研修に参加していた為、正直大変でした。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私の退職理由は結婚を機に移住することが理由のひとつでした。人間関係がよかった面に関しては名残惜しい部分がありましたが、日々の業務量の多さや急性期から離れたいというのも退職の理由としては大きかったです。
また、管理職と現場スタッフのギャップが大きく、将来管理職側になることを想像すると、長くはいられないなというのが正直な意見でした。
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