看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：国立病院 病床数：728床
所在地：愛知県名古屋市中区三の丸4丁目1番1
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：公的病院
病床数：749床
所在地：愛知県安城市安城町東広畔28
施設の種類：一般病院
病床数：704床
所在地：愛知県刈谷市住吉町5丁目15
施設の種類：公立病院
病床数：715床
所在地：愛知県岡崎市高隆寺町字五所合3番地1
施設の種類：国立病院
病床数：233床
所在地：愛知県名古屋市守山区大森北2丁目1301
施設の種類：国立病院
病床数：370床
所在地：愛知県名古屋市名東区梅森坂5-101
施設の種類：国立病院
病床数：388床
所在地：愛知県豊橋市飯村町字浜道上50
看護師の口コミ一覧25
年収や給料・2021年頃（正職員）
もともと国立病院機構で、途中から独立行政法人になった病院です。
周りの病院と比べると年収は少し高いのかなという印象です。
福利厚生もしっかりしており、年収自体に不満は無いかなと言う感じです。
ただ、残業代が自分の残業時間を考えると少ないのかなという印象はありました。
年収は経験年数が増えれば順当に上がっていくので、4?5年目で年収500万円は超えました。
大きな病院で働きたくて、給料も大事にしたいという人には向いていると思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
約2年外来で勤務していました。私が働いていた診療科の人間関係は良好でしたが、看護師もいろいろな人がおり、また各フロアによってもカラーが違いました。
かなり緊張感がある科もあれば、穏やかな雰囲気の科もありました。
正直それは配属されてみないとわからないところがあり、手術や検査などのイベントや担当医によっても変わってきます。
外来は病棟とは違い、より医師のペースで進むことが多いため、医師とのコミュニケーションがうまくとれないと、働きにくさを感じるかもしれません。
私は運よく看護師同士の関係は良好だったので、フォローし合いながら乗り切っていましたが、対応に苦慮する医師もいました。顔色を見ながら働いていた期間も短くありません。これは割り切ってやっていくしかない、と思えたことで、その後も働くことができました。
あとは妊娠、腰痛、持病などの体調や、家族の事情を上司に相談しやすい職場だったことに、とても救われていました。
実際私も妊娠を機に異動させてもらい、本当に助かりました。外来の師長は任期が短いことが多く、良い師長に当たるかは運要素が高いです。しかし、外来にはいろいろな診療科があるので、合わなかったら他の科も見てみよう、ということができるのが病棟勤務よりも柔軟に対応してもらえる要因だと思います。
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年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
パートの時給としては、地域的にみて周辺の総合病院と変わらないか、少々高い方だと思います。また、毎年若干の時給アップがありました。私が働いた2年で20円アップしました。
また、わずかですがパートでも賞与があり、楽しみの一つになっていました。パートは年数に限らず、一律の金額で、当時夏・冬合わせて4?5万円程度のボーナスが貰えました。
パートで賞与が出る総合病院は少ないので、病院選びのポイントになるかもしれません。
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福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
実際に福利厚生の利用機会はあまりなく、周囲のスタッフも福利厚生を利用している話を聞くことはありませんでした。
あるのだと思いますが、病院からのアナウンスはなく、自分で調べるか庶務課に問い合わせないと、どんな福利厚生があるのか知る機会はないと思います。
寮は敷地内に大きなマンションがあり、申請するとできますが、利用できるのは正職員のみです。かなり良い立地で便利だと思いますが、四六時中救急車のサイレンが聞こえてきます。
また、敷地内なので、常に病院を見ながら生活しないといけないですし、寮では病院職員に会うため、仕事とプライベートをしっかり分けたい人には向いていないと思います。
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経営方針・看護方針・2020年頃（パート・アルバイト）
看護部として認定看護師や専門看護師、診療看護師（NP）の育成に力を入れています。現在も多くの領域の専門的な知識を持った看護師が勤務しています。
しかし、看護師不足のため、他の看護師と共に病棟業務に追われ、なかなか認定看護師の専門性を発揮する時間が確保できていない現状があります。
実際に一緒に働いていた認定看護師は転職しており、専門性を磨いていきたいという人には向いていないと思います。
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設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
病院の老朽化が激しく、雨が降ると至るところから雨漏りしており、天井や壁のシミがひどい状態です。
30年以上前から改築の話が出ているようですが、できていません。増築、増築で病院ができているため、初めての患者さんは迷子になり、行きたい場所に行けない、帰ってこられない状態になります。
また、エレベーターの台数が少なく、同時に昇降するため、目的階に行くのにかなり時間を要します。外来は3階までなので、階段をよく利用していました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
私は看護学校時代にこの病院に実習などで出入りしていたため、大きなギャップは感じませんでした。
ただ、実習で出入りしていた入院病棟と比較すると、外来で勤務しているスタッフの方が関係が良かったように感じます。
上司も相談しやすい方で、風通しの良い現場でした。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
パート勤務は週32時間以内で、自分の希望に合わせて勤務することができ、土日出勤や夜勤もありません。
忙しい日や救急患者が来院した場合には残業になったり、休憩時間が短くなったりすることがありますが、正職員がフォローしてくれるため、残業はあっても時間も短く、かなり頻度は少ないです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
正職員はクリニカルラダーの研修がありますが、他の病院のクリニカルラダー研修と比較すると、かなり緩い印象です。
研修に参加していけば、ラダーのレベルは上がっていけると思います。
パートでは院内の研修参加がないので、興味があるものは休日に外部の講習会などに参加していました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
引っ越しに伴い、退職しました。看護部長によってはなかなか退職させてもらえず、面談を複数回することがあります。
看護師がかなり不足しているため、引きとめられる事も多いですが、私の場合はパートだったこと、理由が引っ越しだったことですんなり退職できました。
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休日・休暇・残業など・2015年頃（正職員）
休日はたくさんある印象です。有給休暇はとることができず、希望をした場合は面接になりました。面接をしても有休消化となる場合はとても少ないです。基本的に暗黙の了解で有給休暇はとってはいけない雰囲気があります。有給休暇以外の休みがたくさんあるので、それで満足できる人は良いかもしれません、毎月の希望休暇は3日まで出せます。その希望が通るかどうかは、そこの市長のさじ加減できまりました。ママさんナースは気にせずどんどん休んでいたので休みやすい環境にあるとおもいます、
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私はこの病院の手術室・病棟での勤務経験があります。手術室・病棟ともに、急性期病院特有のサバサバ・テキパキしたスタッフが多いです。
勤務年数の長いスタッフは優しい方も稀にいますが、比較的厳しい方が多いです。（言い方・態度など）
手術室・病棟ともに仕事の効率が良くないスタッフは排除されていくような雰囲気があります。
それは1年目や中途採用のスタッフも例外ではありません。
いかに効率よく仕事ができるか、勤務年数の長いスタッフに好かれるかで自分が仕事を続けていけるかが左右されます。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
手術室に関しては、残業はそこまで多くありません。
月に3～4回ほど「残り番」という勤務があって、日勤者の中で優先的に残業するスタッフをシフトで予め2～3人決めているからです。
休日は基本的には土日祝が休みです。しかし「待機（オンコール）」が平日2～3回、休日2回程度あるため、完全に休みの日は6日/月程度です。
有給休暇は月に1回が限度で消化することができました。
リフレッシュ休暇の際であれば、2～3日有給休暇をまとめて消化することはできましたが、それでは使い切れない部分は毎年消滅していました…。
退職の際に有給休暇をまとめて消化することは、かなり計画的に、粘り強く交渉しないと難しいと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
看護研究や委員会活動等かなり積極的に行っている病院です。その時の看護師長によるかもしれませんが、中堅の負担がかなり大きいです。そのことを理由に退職を決めました。
私が働いていた時は、スタッフの入れ替わりが激しく、残っている中堅看護師が、新人指導・中途指導・学生指導・看護研究・リーダー・委員会・その他器械管理等の係を担っていました。
私は5年目の頃には上記すべてに関わっていましたし、年次が上がるにつれて負担が大きくなり、時間外で行うカンファレンス、看護研究・委員会等の資料作成は時間外手当もつきませんでした。
プライベートな時間がかなり削られていたので、ワークライフバランスを確保するために退職しました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係はそれぞれなので分かりませんが、そのことに悩んで辞めると聞いたことはありませんでした。
病棟は20代の看護師が多いので、元気な印象のところが多いです。新人指導は3年目から行うので、新人看護師にとっては自分たちに近い先輩として話しやすいですし、その他の先輩や上司ともに声をかけやすい雰囲気なので悩みも相談しやすいと思います。
厳しい先輩もいますが、考えを持って厳しく接しているので意地悪な人はほとんどいません。勤務後にごはんを食べに行ったり、上司を交えた飲み会を定期的に開いたりして、病棟の風通しは良いと思います。
病棟は20代の看護師を中心に構成されますが、外来は経験年数の多い看護師や子育て中の看護師が配置されています。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
東京の国立系の病院に６年間勤務し、結婚を機に国立病院機構のネットワークを利用して「名古屋医療センター」に転勤しました。
産前・産後休暇、育児休暇制度を利用していましたが、都合により退職しました。名古屋医療センターの看護師は、愛知県やその他東海地方出身の人が多く、付属の看護学校出身者が多いです。
名古屋の中心部にあるのでバスや地下鉄などの交通機関も発達しており、車以外でも通勤しやすいです。
保育園も併設されているので出産後も復帰する人が多く、継続して働きやすい環境が整っていると思います。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
国立病院としての堅さはありますが、ルールに縛られているわけではなく厳しすぎることはないです。
名古屋医療センターの看護師は20代が多く、明るく元気で体力のあるタフなイメージがあります。内科や外科、終末期まで、患者の疾患も多岐に渡るため看護師一人一人の自己研鑽とスキルも大切になります。
職員宿舎もあるので新卒の看護師も初めのうちは勤務にしっかり取り組みながら生活出来るところが安心です。
名古屋医療センターは、第三次救急医療、地域医療支援病院、地域がん診療連携拠点病院、広域災害拠点病院、エイズ治療東海ブロック拠点病院としての役割が挙げられます。
名古屋医療センターでは幅広い疾患の看護を実践することができ、様々なことを学ぶことでスキルアップを目指すことできます。
また、看護を実践する中で自分の進みたい道を探すこともできるでしょう。日々ハードですが、プライベートも充実しやすい立地にあり、仕事と休日のバランスも取りやすいのも魅力の一つです。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
被服の貸与があります。様々な種類の白衣があり、希望のものを貸与されます。クリーニングできるので自宅で洗う必要はありません。
職員宿舎もあり、単身者を対象に受け入れており、3年間住むことができます。家賃も安く、院内にあるので通勤時間がかかりません。
保育所があります。産後も働くことができるように保育所が併設されています。産後は外来勤務を希望する看護師が多いですが、病棟で時短勤務している看護師も多数います。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
国立病院機構看護師能力開発プログラムに基づいて看護師一人ひとりが職業人としてステップアップできるようになっています。
ラダーレベル?～?までは基本的な看護教育として行われ、さらに細かく専門コースなどで興味のある分野を学ぶことができます。
レベル?以降は職業人としてさらにキャリアアップするよう位置づけられています。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
認定看護師や専門看護師、診療看護師など多数在籍しているので、活動や専門性を間近で見て学ぶことができます。専門性を高めたいと思ったときに役割モデルが近くにいることはキャリアアップに繋がるので良いと思います。
看護系大学院で専門看護師・診療看護師の資格を取得する場合に看護職員研究休職制度というものがあります。
給料が支給されるので休職時の収入も確保されます。
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