看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：661床
所在地：愛知県名古屋市南区三条1丁目1番10
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、中京病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、中京病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：684床
所在地：愛知県江南市高屋町大松原137
施設の種類：公的病院
病床数：326床
所在地：愛知県名古屋市中区三の丸1丁目3番1
施設の種類：公的病院
病床数：606床
所在地：愛知県豊田市浄水町伊保原500-1
施設の種類：公的病院
病床数：812床
所在地：愛知県名古屋市昭和区妙見町2番地の9
施設の種類：一般病院
病床数：605床
所在地：愛知県豊橋市南大清水町富士見456
施設の種類：公的病院
病床数：300床
所在地：愛知県稲沢市祖父江町本甲拾町野7
施設の種類：公的病院
病床数：852床
所在地：愛知県名古屋市中村区道下町3丁目35
施設の種類：公立病院
病床数：633床
所在地：愛知県瀬戸市西追分町160
施設の種類：公的病院
病床数：316床
所在地：愛知県田原市神戸町赤石1番地1
施設の種類：公的病院
病床数：166床
所在地：愛知県名古屋市千種区千代田橋1丁目1番1
看護師の口コミ一覧8
休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は比較的取得しやすい環境でした。救急外来を設けているものの、病床率はそれほど高くはなく、早期退院が行われていたからだと考えます。
また、病床率が高くはないため、比較的業務時間も穏やかで、心のゆとりもあったのかと思います。
ゆとりがあることで、人にも優しくなり、師長自ら、こちらに休日希望の提出がないときは、確認のため声掛けして頂けていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
現在の法人に変わってから給料が減ったので、かなりの退職者が出ました。
それ以来、慢性的な人手不足が続いています。
救急救命の部署は、管理職よって部署の雰囲気が大きく変わったためか、退職者が多く出ています。
職場の雰囲気としては、緊急入院が来ることが多く、平日は残業が当たり前となっており、疲弊した雰囲気があります。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は週休2日と、その月の祝日の日数で決まります。
6月や2月など、祝日が少ない日は、休みが少ないため、かなり疲労が溜まります。
正直、有給を取れるかは、その部署の師長によります。
休みが少ない月に、有給の残りが多い人に休みを振り分けてもらえる事もありますが、希望でもない日と言う事もあります。
夏、冬休みは3日で、長期連休にしたい人は、土日や有給と組み合わせて、1週間、10日で海外旅行に行く人もいますが、上司と部署のスタッフの潤い度合いにも左右されます。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は、日帰りや、泊まり旅行、ランチの企画などあります。格安であったり、ランチは無料などあります。
労働組合があるので、入会し、毎月払ってれば、チケットが安く買えるなど他にもありますが、入会していないスタッフが多い印象でした。
寮は、病院の敷地内にあり、自室からナース服で、渡り廊下を通り出勤出来るので便利でした。費用も5000円と、光熱費別ですが、2年入居している間に、すごくお金が貯まりました。
洗濯乾燥機のみ、ワンフロアで共有でした。最初は抵抗ありましたが、電気代は請求されないので、乾燥機も使えてお得でした。
このコロナ渦で、自室にナース服で帰宅は嫌ですね。
ナース服は、寮でクリーニング回収してましたが、枚数5枚で週2だったので、毎回は出せませんでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私が中途採用で入職した、2008年頃は、長年働いているスタッフが多く、部署移動も頻繁にないため、同じ部署に長く勤務するスタッフが比較的多かったです。そのためか、先輩後輩の上下関係も明確で、経験者の中途採用でも、新入という雰囲気でした。
2～3年経過すると、10年前後のスタッフが徐々に退職や転職したり、病院内での部署移動も増え、10年同じ部署というスタッフが少なくなりました。
2014年頃、社会保険から独立行政法人に組織が変わり、退職者が多くでました。若いスタッフや、転職での中途スタッフが増えて、以前とは雰囲気が随分変わりました。
組織が変わると、病院全体で、管理者の部署や外部への移動も増え、スタッフの移動も定期的に行われるようになりました。
スタッフが長期に定着しないと、新しい入職者が入りやすい雰囲気にも変わりますが、正直、部署の経験値のレベルは下がり、1人1人の責任も重いので、疲弊して、2～3年で転職するスタッフも多くいます。
今は、どの業種でも同じかもしれませんが、特に若い人や独身者は、長期就職より、次々転職する人が多い印象です。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
社会保険の時代が徐々に黒字経営のお陰で、給料もボーナスもかなり増えていた時期に、独立行政法人に変わり、給料、特にボーナスが急激に減りました。
以前は、収益が上がれば、臨時ボーナスも年に1～2回ありましたが、それもなくなりました。
夜勤日勤の、業務量が多く、残業も多くあるので、ギャップに参り退職者も多くでました。
それでも、一般の会社員や、他の病院より給料が多いと感じて、中途で入職するスタッフも多かったです。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
建物は古いです。増築を繰り返し、大きくなった病院なので、本館、南館でも古さが違います。
耐震にも問題が出てきているため、数年後に建て替えの話が出ています。医療機器は、今まで新しい物も取り入れたり、外来の採血室、化学療法室など、新しい設備も入っています。
医師が患者家族との話をする部屋、学生やスタッフがカンファレンスをする部屋が少ないので、看護師の休憩室を使われてしまう事があります。
お昼休憩に重なると不便です。
夜勤の休憩室、仮眠室が共有で、新人とダブル夜勤の時は、1人が遠い仮眠室に向かうので不便でした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
看護助手の数も多いため、小規模の病院と違い、看護師の仕事に専念できます。
検査出し、配膳、下膳ベッドメーキング、透析出しや、雑用など色々な面で助手さんにお願い出来るのが、とても助かります。
移送に、看護ケアが必要な病状の患者は、看護師対応です。
逆に、外来はとても忙しい割に、看護助手はとても少ないので、雑用、掃除も自分達で行う必要があります。
外来の点滴ベッドの埃などの拭き掃除、検体を検査室に運ぶ等の雑用も多かったです。
介護度の重い病棟によっては、介護士もいますが、脳外科などの介護度の重い病棟のみでした。
リハビリ室の送迎も、全てリハビリスタッフが行っていました。
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