看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：500床
所在地：愛知県名古屋市千種区鹿子殿1番1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、愛知県がんセンター病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、愛知県がんセンター病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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施設の種類：公立病院
病床数：235床
所在地：愛知県稲沢市長束町沼100
施設の種類：一般病院
病床数：511床
所在地：愛知県愛知郡東郷町大字諸輪字北木戸西108
施設の種類：公立病院
病床数：440床
所在地：愛知県津島市橘町3丁目73
施設の種類：公的病院
病床数：540床
所在地：愛知県弥富市前ケ須町南本田396
施設の種類：公立病院
病床数：273床
所在地：愛知県名古屋市千種区徳川山町4-1-7
施設の種類：公立病院
病床数：267床
所在地：愛知県常滑市飛香台3丁目3番地の3
施設の種類：公立病院
病床数：122床
所在地：愛知県みよし市三好町八和田山15
施設の種類：公立病院
病床数：199床
所在地：愛知県新城市字北畑32番地1
施設の種類：一般病院
病床数：595床
所在地：愛知県名古屋市中川区打出2丁目70
施設の種類：公立病院
病床数：633床
所在地：愛知県瀬戸市西追分町160
看護師の口コミ一覧22
実習・インターンについて・2024年頃（看護学生）
実習先の病院としてお世話になりました。
実習させていただいた科では、看護師さんたちは常にバタバタしていて、報告のタイミングがすごく難しかったです。
しかし、患者さん一人ひとりに対する接し方については好印象で、患者さん中心の看護の提供ができているのではないかといった印象でした。
学生が記録する部屋・スペースは不十分に感じましたが、挨拶時には手を止めて挨拶を聞いてくださり、受け入れを拒否しているのではなく、単にスペースが不足している、といった印象でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
科によって違いますが、私の所属していた血液内科は3～4年目で辞めていく人が多く、3～4年目までの看護師と10～20年のキャリアを持つベテランの看護師が働いていました。
同期が同じ病棟に3人おり、新卒が多いので歳が近く、仲間意識が強かったです。同期や近い年代の看護師には相談しやすかったです。
自分が新人の時はベテランの方のやり方に合わせて、顔色を見ながら働いていました。ベテランの方は自分のやり方に合わせて欲しいという方が多かったです。
師長は50代の方で教育熱心な方でした。ただ、言い方が厳しかったり、気分によって態度が変わったりすることもあり、関係には気を遣いました。師長によって病棟の雰囲気が大きく変わるようです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日が12日あるのですが、実際に使えるのは5～6日です。毎年リセットされ、持ち越しはできません。退職時に残りを使うこともできません。
土日の休みは月に1回あります。他の土日で休みを取りたい場合は、きちんとした理由がないと師長が許可してくれませんでした。
結婚休暇が5日あるのですが、友人は日にちを師長に決められたと言っていました。
残業が多い時で1日3時間程度あるのですが、その日に働いた先輩が残業申請をしていないと、後輩の私たちは申請できませんでした。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
がんセンターで貯蓄ができ、利用していました。県立病院なので、県の優遇で金利が0.1%と良く、貯蓄しやすかったです。
寮はありませんが、月3万円の家賃補助の手当がありました。
育休制度があり、復帰した方が利用できる院内保育所があります。
時短勤務もあります。時間は要相談だと聞きました。
社会保険は地方職員共済組合に加入していました。
車通勤は可能ですが、駐車場は毎年抽選で、当たらなかった人は有料コインパーキングに泊めていました。交通費は公共交通機関での換算になります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
慢性期病院であり、緩和ケアにも重きを置いているということで、患者さんとの関わりを長く持つというイメージで入職しました。
しかし実際は、数日入院してすぐに帰られる治療や手術を受けられる方、がん以外の方が沢山いらっしゃって、毎日の入院や退院で目まぐるしい忙しさでした。
それに加えて、清潔ケアや抗がん剤の投与、放射線・手術の患者さんの準備や送り出しがあり、大変でした。
私の要領が悪いこともあり、患者さんの話を丁寧に聞いている時間が作れませんでした。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
1年目～2年目は決められた研修があり、仕事時間内に出られました。
技術に関してはチェックリストがあり、研修でモデルに実施します。
その後は先輩に見てもらい、患者さんに実施します。許可がもらえたらその技術は独り立ちできると言ったシステムでした。
院外研修は3年目以降に行けますが、私の時はコロナ禍で一切ありませんでした。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
忙しさと残業が理由で辞めました。気をつけながら働いていても忙しさでミスをしてしまったり、年数が上がるにつれて責任が重くなっていくことに対して、自分には合わない環境だと思いました。
時短勤務で帰るべき人が帰れておらず、育休から復帰した人が悩んでいるのをみて、将来的にも自分に合ったところを探そうと思いました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
県立病院のため、基本的にどの設備も古いです。急を要するものでなければ、壊れたものの修理が完了するまで時間がかかります。
ただ、手術などに使用する最新の機械を導入することはありました。
食堂はあります。比較的安く食べられて美味しいです。
地下鉄自由が丘駅からがんセンターまで距離があり、長い坂があるので、通うのに少し疲れます。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護体制は入院患者7人に対し、看護職員1人の配置となる7対1の看護体制です。看護提供方式はパートナーシップ・ナーシング・システム(PNS)でした。
先輩と後輩でペアを組み、1日、同じ患者を見ます。年間パートナーという先輩と後輩のペアもあり、1年間、お互いに出勤している時はそのペアで働いたり、受け持ち患者のことを一緒に相談したりできます。
デメリットは、怖い先輩と年間パートナーになると地獄の日々となることです。毎年、くじ引きと話し合いで決まります。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
初任給は4大卒で月給約28万円、短大等3年卒で月給約27万円でした。年収は手取り500万円でした。ボーナスは30万円程度で、6月と12月の2回あります。
勤務年数とともに数万程度、昇給で上がっていきました。残業代は付いたり付かなかったりでした。
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実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
病院実習で行かせていただきました。指導者さんは、基本的に優しい人が多いです。建物は古めですが、中は比較的綺麗です。がん専門の病院のため、患者さんは癌の方しかいません。そのため、事前学習はしっかり、病態や治療、副作用について学習しないと何も出来ないので頑張りましょう。
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年収や給料・2021年頃（看護学生）
愛知県の病院で、お給料や福利厚生はとてもしっかりとしています。
ばたばたと忙しく動き回るというよりは、がん患者さんの迷惑にならないように静かに気を付けて動いていくので、落ち着いて働けると思いますよ。。
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教育制度・研修制度・2021年頃（看護学生）
看護学生として、お世話になりました。
インターンシップで教育体制の説明もうけましたが、しっかりしたとても良いカリキュラムが組まれていて、先輩のサポートが手厚いのが分かりました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
地方公務員なので福利厚生は充実しています。育休や産休なども申請したら取れますし、復職も制度がしっかりしているため、基本的に問題ないです。
寮はありませんが、病院の周囲に新人看護師向けの借り上げマンションがあります。(住める年数が決まっているので、ある程度勤務年数が経過すると追い出されます)
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
地方公務員のため、休日や休暇の制度は充実しています。しかし仕事量が多く残業も多いため、有給などの休暇は事前に申請しないとなかなかとれません。
(有給がとれず、有給消滅になってしまったスタッフもかなりいました。)国が有給消化を勧めているため、病棟によってはシフト作成時に勝手に有給消化のため、休日を入れられているスタッフもいました。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体は古いですが、設備はしっかりしていて不満を感じたことはありません。院内の託児所があるため、子供がいる看護師でも働きやすい環境です。
地下鉄の駅が近くにありますが、坂道なので通勤や夜勤は少し不便を感じます。職員用の駐車場が用意されてはいますが、スタッフ全員分のスペースはないため、車通勤のときは手続きが少し面倒です。
丘の上にある病院で道も混むため、働く環境としては近くに家が無い限りおすすめはできません。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
新人とベテランの看護師でほとんどの病棟が構成されているので中堅層がかなり薄い印象です(中にはお局様のような圧の強い看護師もいます。) 専門的な要素が強い病院なので、1年目の指導はかなり厳しく、入職してすぐに辞めてしまうスタッフも一定数いました。
仕事ができるようになったらすぐに戦力としてカウントされますので、必然的に残業続きになります。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
県立の病院であるためか、コスト削減やベッド回転率、外来単価を上げるというような声は他の病院と比較してもあまりなかったような印象です。
(もちろんコスト削減は意識するように声掛けはされます。)
医療安全やクリニカルパスの整備に力を入れており、勤務して何年か経つと必然的に各プロジェクトの委員会へ参加をしなければなりません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
がん看護に特化しているため、かなり専門的な知識が必要となります。看護学生から初めて勤める病院となる場合は、いままで勉強してきたことがほとんど通用しないため、一年間ひたすら勉強続きになりました。
病院の説明会などでは、スタッフが優しい印象を受けましたが、仕事ができないうちはかなり冷たくされる印象です。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
ベテランの看護師が多く年功序列で上が詰まっている感が否めなかったこと、専門病院のため一定のスキルしか身につかない(良くも悪くもがん看護がメイン)ことを理由に転職を検討しました。
病院自体は名が知られているため、ある程度の勤務歴があればどこの病院でも転職には困らないかと思われます。
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