看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：468床
所在地：愛知県東海市中ノ池3丁目1番地の1
西知多医療厚生組合公立西知多総合病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、公立西知多総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、公立西知多総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：100床
所在地：愛知県岡崎市欠町字栗宿18-1
施設の種類：公立病院
病床数：500床
所在地：愛知県名古屋市千種区鹿子殿1番1
施設の種類：一般病院
病床数：486床
所在地：愛知県名古屋市守山区町北11-50
施設の種類：公立病院
病床数：267床
所在地：愛知県春日井市神屋町713-8
施設の種類：公立病院
病床数：319床
所在地：愛知県碧南市平和町3丁目6
施設の種類：公立病院
病床数：235床
所在地：愛知県稲沢市長束町沼100
施設の種類：公立病院
病床数：715床
所在地：愛知県岡崎市高隆寺町字五所合3番地1
施設の種類：公立病院
病床数：500床
所在地：愛知県名古屋市北区平手町1丁目1番地の1
施設の種類：一般病院
病床数：434床
所在地：愛知県名古屋市熱田区五番町4番33
施設の種類：公立病院
病床数：633床
所在地：愛知県瀬戸市西追分町160
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係と雰囲気は病棟によって大きく変わります。私が所属している病棟は入退院の入替が激しく、認知症の多い患者が多いため、看護師同士の大きな声がよく飛び交っています。
午前中は忙しすぎて、あまり上下関係を意識せずに遠慮なく頼み事はします。逆に、夜勤や落ち着いている時間帯は、縦社会をはっきりさせたいという先輩はいます。言葉遣いや苗字の後にさん付けではなく、役職名で呼ぶように注意する先輩もいます。
協力ができ、先輩も優しい方が多く、教えて欲しいことを素直にいうと世話好きの先輩は丁寧教えてくれることが多い印象です。しかし、女の世界ということもあり、愚痴がこぼれることも多いです。
自分をしっかり持ち、そういう話を振られても笑顔で流したり、乗っからないようにする事で、自然と振られなくなります。
また、変な話に巻き込まれないようになるので、そこは注意するべきだと思います。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
1年目の初任給は総支給額が25万円ほどであり、手取りは約21万円でした。ボーナスは市民病院ということもあり、6月に13万円程度いただきました。
2年目になると、基本給は6,000円上がり、夜勤手当も入るようになり残業は10時間前後（申請した分）で28万円前後の手取りになっています。
他の病棟に比べて、残業時間は前後することが多いですが、少ない方だと思います。内科病棟だと50時間超えることもあると聞きます。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮などは私が知る限りないです。家賃手当は申請をすれば出ます。
また、病院独自のことでいうとさくら会というのがあります。年始めに3000円を払い、QUOカードやクリスマスにケーキや弁当をもらうことがあります。
また、地方公務員と同様に愛知県市町村職員共済組合に加入できます。私は、これに加入しており、抜歯で入院した際に、後日3分の1程度の入院費用が返ってきました。費用もそんなに高くなく、入る価値はあります。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院内にはセブンイレブンと患者用のカフェがあります。職員用の食堂もあり、ランチは500円で食べられます。
育児から復帰した看護師に対しては、時短制度があります。しかし、病棟が昼時は忙しく、なかなか帰れないことが多いのが現状です。
15時15分までの勤務もありますが、平日は17時をすぎることはザラです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護はペア制を取っています。2または3人で1チームを組み、患者10人から15人程度受け持ちます。
急性期病院ということもあり、入院時から退院支援については、しっかりやる印象です。
退院支援看護師もおり、平日は毎日きて、色々動いてくださり、わからないことあれば丁寧に教えてくださるため、とても勉強になります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
やはり、縦社会はあります。以前に比べると、新人に辞めて欲しくないということもあり、年々上は優しくなっている印象です。
厳しくする先輩も少ないと思います。お局みたいな人はいますが、相談しやすい上司1人でもいいので見つけて、その方に言えばすぐに対応してくださり、最低限にしてくださります。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は125日ほどあります。夏休みは6月から10月の間に5回あり、年休は10日程度とることは可能です。
シフトを出す際は5日間まで希望休を出すことができ、基本的に希望は通ります。残業は、内科病棟の場合、基本的に50時間前後は覚悟した方がいいと思います。
外科病棟も30時間前後、整形外科病棟は10時間前後、小児科病棟はほとんどないと思います。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
看護は新人教育に対してはプリティー制度を取っており、3年目や4年目の年の近い先輩が教育係としてつきます。悩み事や勉強の進捗状況をメインで見てくれます。当たり外れは正直あると思います。
基本的には優しい先輩が多い印象を受けます。しかし、中には自分も厳しくされたからといって、自分も後輩を突き放して、わからないことを聞いてもすぐに教えてくれないことはあります。
個人的には、あまり頼れない先輩であれば最低限のコミュニケーションを取り、別に話しやすい先輩を見つけ、困っていることを相談できる人を見つけることをお勧めします。
研修もラダー1は全て参加必須です。ラダー?以降は自分で時間を見つけ、研修を受けポイントを稼ぎ、ラダーを取得します。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私の病棟は2年目から4年目の人がよく退職・転職している印象です。
若いうちに大きい病院で技術を身につけてから、クリニックに行ったり、訪問看護に行ったりする人がいます。
また、辞める理由として、忙しすぎてきつくなり一度離れるという理由で辞める人がいます。
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