看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：130床
所在地：愛知県知立市牛田町西屋敷137番地1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、富士病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、富士病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：165床
所在地：愛知県豊橋市南大清水町字元町205
施設の種類：一般病院
病床数：64床
所在地：愛知県豊川市小坂井町大塚38番地1
施設の種類：一般病院
病床数：207床
所在地：愛知県刈谷市神田町2丁目30
施設の種類：一般病院
病床数：58床
所在地：愛知県名古屋市名東区名東本通2-22-1
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：愛知県名古屋市南区笠寺町柚ノ木3
施設の種類：一般病院
病床数：176床
所在地：愛知県豊田市猿投町入道3-5
施設の種類：一般病院
病床数：101床
所在地：愛知県名古屋市守山区守山2丁目18番22
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：愛知県春日井市八幡町118
施設の種類：一般病院
病床数：107床
所在地：愛知県犬山市高見町11
施設の種類：一般病院
病床数：312床
所在地：愛知県豊明市栄町南舘3-879
看護師の口コミ一覧9
設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
設備は、レントゲン、MRI、CT検査、脳血管造影検査などがあります。オペは年間300件あり、動脈瘤、頚動脈、血管治療、ステントグラフト治療など脳外科メインで行われています。
施設自体は古く、病棟もあまり清潔感がなく、衛生面では疑問に感じる部分が多々あります。
職員のロッカールーム、休憩室も狭く使用しづらいです。
個人病院という印象が強いですが、脳外科メインとあって救急で運ばれる患者が多く、急性期病棟は常に慌ただしかったです。
脳外科から循環器、消化器、整形、一般内科、心療内科など幅広い方が来られるため経験を積みたい、学びを深めたい方は、すごく勉強になります。私自身も看護師として沢山の経験を積むことができました。
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年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
年収は、他病院に比べ高めであると思います。
非正規職員は、近隣病院に比べ時給が500円程度高く、経験年数によりますが1,500円以上です。
祝日手当はなく、年末年始の手当は1日1万円以上ありました。
夜勤手当も正規雇用、非正規雇用共に1回15,000円と高めです。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
外来、病棟によって職場の雰囲気は様々です。外来は40?60代ぐらいまでの年齢層の方が多く比較的良好です。
2階は、年齢層が広く20?50代までと様々ですが、雰囲気も良く、協力しながら業務をしています。しかし、40、50代の方の中には新人に厳しく高圧的な方もいます。
3階も、2階同様の年齢層だと思いますが、新人に対し高圧的な指導、態度の方もおり、入社後1カ月で退職される方もいました。
4階は、40?60代前後の年齢層です。年代が近いためか人間関係は良好だと思います。
病院全体の雰囲気は、アットホームで人間関係のトラブルも他に比べ良いと感じています。
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福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、育児休暇制度はあります。
その他、無料駐車場が完備されています。
毎月、親睦会費として1,000円徴収されます。
コロナ禍で昨今イベントは開催されず、その際は年末に返金されます。しかし、年末前に退職すると返金されません。
寮や福利厚生での優遇施設などもありません。唯一のメリットは、当院受診をすると後に、いくらか返金されます。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
人手不足が深刻で、労働時間超過や、正規職員の方は休日も希望休が取得しづらく、休日返上、日々の業務も過酷となり体調不良を起こし、ワークライフバランスが保ちづらいです。
面接時の話と異なることが多く、疑問に感じ、退職者が増えていると思います。しかし、病院自体は救急患者を断らないをモットーに運営されており、地域医療に貢献しています。
病院の上層部が職員の声に耳を向け、協力体制があれば、働く環境も良くなり、患者、職員にとってもより良い病院になるのではと思います。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
正規職員は、月9日休みです。非正規職員は、契約時に休日条件を掲示し、子持ちの方は土・日・祝日休みが多いです。
正規、非正規職員共にシフト制です。希望休は月に3回取得できます。その他に有給は月に1?2日程取得できます。
残業は自身の業務が終わらないと、帰宅できず、急遽オペなどがあると他の業務も圧迫するため、残ることも多々あります。
その日の職員の人数によっても、自身の受け持ち患者数が増減するため、残業にも影響します。特に冬季は残業が長かったです。春、夏は月5時間から20時間前後残業がありました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
看護師の人手不足が深刻で、毎月退職者が1名以上ありました。
残業も時期によって様々ですが、冬季は50時間以上あることもあり、0時近くまで残っている職員も多々ありました。入職当時は残業が月5時間以内と聞いていました
院長が、ワンマンであるため看護師と相性が悪く、離職者が増えているとも耳にします。急性期一般病棟は10：1の基準ですが、休日は14?15：1のこともあります。かなり過酷なこともあり、医療事故を起こさないか常に心配はありました。
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経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
経営方針、看護方針については入社時に特に説明されなかったですが、病院の掲示板に「思いやりを持って看護をします」と記載されています。
私が働いていた病棟の看護師も患者目線で考え接する方が多く、私も接遇は勉強になったと感じています。
看護方式、看護基準については 2階、急性期の一般病棟は26床で10：1、3階、回復期リハ病棟は53床で15：1、地域包括ケア病棟は15床、13：1、4階、療養病棟は51床で20：1となっています。
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教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
教育体制はOJT、入職後教育担当者が3名程おり、マンツーマンで2週間?1カ月近く指導し覚えていく形となります。担当者が休日の日は、他の職員に付いて業務を覚えていきます。
検査出し、オペ出しなどのイベントは先輩職員指導を2・3回行った後、独り立ちされる方が多いです。不安な際は、その後も付き添われることもあります。
教育担当者の方は、親切、熱心な方であるため質問しやすいです。
研修制度は充実しておらず、自身で学んでいくことが多いです。
自己研鑽を積まないと、仕事を覚えることが困難だと思います。
私の場合は、教育担当者の方から課題を与えられ勉強した後、実際に経験をさせてもらい覚えていきました。
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