看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：41床
所在地：愛知県名古屋市中川区尾頭橋2-19-11
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、佐藤病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：一般病院
病床数：52床
所在地：愛知県新城市大野字上野70-3
施設の種類：一般病院
病床数：380床
所在地：愛知県名古屋市中川区打出2丁目347
施設の種類：一般病院
病床数：66床
所在地：愛知県海部郡蟹江町宝1丁目596
施設の種類：一般病院
病床数：111床
所在地：愛知県知多郡美浜町大字野間字上川田45番地の2
施設の種類：一般病院
病床数：144床
所在地：愛知県名古屋市天白区高宮町1302
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：愛知県名古屋市南区豊田5丁目15番18
施設の種類：一般病院
病床数：160床
所在地：愛知県名古屋市熱田区比々野町32
施設の種類：一般病院
病床数：112床
所在地：愛知県名古屋市中川区荒子2丁目40
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：愛知県豊田市野見山町3丁目88-26
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：愛知県名古屋市千種区大久手町5-19
看護師の口コミ一覧8
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
私が入職した時、私の次に若い方が40代で、以降は50代～70代後半まで、看護師の年齢層が非常に高かった。
現在は一人私と同じ年齢（20代後半）の看護師が一名入ってきている。
年齢層が高いこともあり、面倒見の良い先輩看護師が多く、いじめはない。しかし陰口は多く、癖の強い看護師もいる。
また新しい考え方や、やり方を取り入れる事が難しく、長年看護師として働いてきているためプライドを持って仕事をしている方が多い。
また全部で40床と比較的小規模な病院であるため、看護師だけでなく、医者や栄養士、薬剤師、事務員、リハビリスタッフなど距離が近く、全てのスタッフが顔や名前を覚えている。
アットホームな雰囲気があり、慢性期でゆったり働きたい人には向いていると思う。
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教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
小さな個人病院であるため、教育担当者は2人いるものの、計画書や報告書などはなく、その日勤務が被った人が新人に教えるという形である。
業務別で働いているため新人が担当になった業務にその日当たっていた先輩看護師が主になって教え、周りがサポートする事が多い。
また、師長自ら教えてくれることもある。きちんとした計画は無いものの、スタッフ全員が顔見知りである事から、看護師だけでなく、事務員や医師、リハビリスタッフ、栄養士、ヘルパーみんなで分からないことを教えて貰える。
研修は3ヶ月に1回程度、院外から様々な医療機器の使用方法について詳しく説明してくれる機会がある。頻度としては少ないが、周りが気を利かせて新人がなるべく参加できるようにはしてくれている。
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設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
佐藤病院も古い病院で創立50年は経っているため、建物が古く置いてある物品も古く、物によってはボロボロの物もある。
私が入る前には今よりも更に古く、スタッフが師長と院長にお願いした事で、新しくなった物も少なくない。
例えば外来の患者さま用のトイレは以前バリアフリーではなく和式のものが残っていたり、段差があったりした。また心電図モニターも最近最新のものを購入したが、その前は何十年も前に購入した茶色に変色した心電図モニターを使用していた。
慢性期の個人病院であることから、経営が厳しいこともあるのか、コストについて言われることも少なくない。設備や備品についてこだわりが無い人には向いているが、最新の設備で綺麗な病院で働きたい人は驚くような事もある。
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福利厚生・寮など・2021年頃（パート・アルバイト）
職員は月に2万円程度で寮を借りることができる。しかし現在寮を使用しているスタッフは1人もおらず、一般の方に賃貸アパートとして貸し出している状態。
小さい病院であるため、テーマパークの値引きはなし。
自分の病院で受診した場合2割負担で良いということや、正社員の方は毎月住居手当が2万円付く。また正社員の正看護師には資格手当が毎月2万円付く。クリーニング手当が月に800円付き、病院負担でクリーニングに出すことができる。
しかし、クリーニングに出して戻ってくるまで1週間以上かかるため毎日洗濯したい人や、白衣を持っている数が少ない人は自分で持ち帰って洗濯している方も多い。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
看護師、ヘルパーの正社員の年間休日は96日と少なめである。パートは自分の希望した曜日に勤務できるが、スタッフの人数が少ないことや、急な休みが入ると仕事をお願いされる時もある。
外来で働いている看護師の出勤日数は週5日であるが、午後休診が2回あるため、出勤回数で換算すると週6日出勤しなければならない。タイムカードではなく、出勤せると出勤簿に印鑑を押すスタイルである。
15分から残業代は付くが、残業は殆どない。勤務予定時間よりも早く終わる事の方が多く、退勤時間直前に急な入院や急変がない限り残業になる事はない。
残業もタイムカードが無いため、自分で白いコピー用紙に記入して、師長に提出する形となっている。有給は貰えるが、正社員は暗黙の了解であまり取れていない。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（パート・アルバイト）
こちらの病院を選んだ理由は、未経験でも受け入れると言ってくれた事である。
前職が精神科で、ほとんど看護技術や医療処置をする経験が無いまま6年経過してしまい、このままでは、他の病院で働くことが難しいと思ったため転職した。
精神科しか経験がないため、急性期への転職は厳しく、訪問看護も1人で決断しなければならないため不安があった。
また施設やデイサービスも看護師の人数が少ないため、何かあった時に自分で判断しなければならない。そういった点で自信が無かったため、慢性期の療養病棟であれば未経験の私でも少しずつ学んでいけるのではないかと思ったため選んだ。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（パート・アルバイト）
前職の設備が比較的新しく、最新の物品を取り入れていたこともあり、施設や物品が古い事、使われていない部屋が埃をかぶって倉庫のようになっていることにはギャップを感じた。
またコストにシビアで、吸引用のカテーテルが1週間に1本しか交換されなかったり、滅菌用の小袋がボロボロになるまで何度も再利用したり、バルーンカテーテルの交換が以前の病院より頻度が少なかった事にもギャップを感じた。
ただ、ある程度は清潔を保たないと患者さまの感染リスクもあるため、師長と相談しながら交換頻度や物品の購入について相談している。
また外来には日々様々な患者さまが来られ、あまりボロボロの物品を使用していると病院のイメージダウンにも繋がるため、これから気になった点についても改善が必要な段階。
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年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
現在パートとして働いているため、正社員の正しい年収はわからないが、夜勤回数が非常に多く、月に10回夜勤に入る時もある。
看護師の夜勤手当は一回1万3千円で、正社員の方は次に手取りで30万円以上は確実に貰っている。またヘルパーの夜勤手当ても1回1万円と高めである。パートの場合は入職時の契約によって人によって差がある。
1500～2000円の間で、前職の給料によって決定される。例えば私の場合前職の時給が1650円であったため1700円で決定している。
しかし時給や給料は師長にお願いすれば上げてもらえる可能性の低くない。実際複数の先輩看護師は、直談判して時給を上げてもらっている人がいる。
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