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施設の種類：クリニック
所在地：愛知県春日井市坂下町7－798－6
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、坂下クリニックへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：クリニック
所在地：愛知県岡崎市羽根町若宮24－4
施設の種類：クリニック
所在地：愛知県名古屋市千種区今池5－19－12
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中区栄3-31-18 アルティメイトウエダビル8階
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中区栄3-28-11
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中区錦3丁目17-15 栄ナナイロ 8F
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県尾張旭市西の野町5－70－2
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中区栄3丁目32-6 BECOMESAKAE4F
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中区錦3-24-4 SUNSHINE SAKAE 6F
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中区錦3-25-12 AYA栄ビル7F
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中村区名駅2-45-19
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係はとても良好です。
多少の派閥はありますが、気になる程ではありません。
また、一番若い看護師が30代前半で年配者が50代後半ですが、皆さん仲良く助け合いながら業務をこなしています。
一人一人が自分のやるべき仕事やった上で、お互いに助け合うといった関係が出来ており、とても働きやすい環境です。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は500万円程で、仕事量の割にはいい方だと思います。
また賞与も4.8ヶ月あり、納得のいく額がもらえていると思います。
ただ、透析施設ということもあり、夜勤がない分その辺りは手当がなく、病棟勤務の看護師よりも手取りは低いと思われます。
準夜勤（15時?23時）はありますが、1回の手当てが4500円程です。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生はりろくらぶに入っています。こちらの会員になると全国様々施設で割引がききます。
お出かけした際には役に立ちます。また。プロ野球のチケットなども安く購入することが出来ます。
寮はありません。
透析施設のクリニックということもあり、基本新人看護師の方は採用されず、経験者しか採用がありません。
そのため、ほとんどの方が家庭持ちです。中には一人暮らしの方もいますが、自身でアパートを借りています。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針はできる限りコストを削減していくという形です。
そのため、掃除のときに使うものは使い捨てのものではなく、雑巾などで毎回洗濯をして使い回しています。
その他、採血時も真空採血管を採用しておらず、シリンジで血液を採取した後にスピッツに移しています。
基本的に受け持ち制で、一人だけ外回りのことをする役割のスタッフがいて、毎日順番に役割が代わります。
看護師1人対して患者7人程ですが、人数が少ない時は看護師1人に対して患者10人になったりもします。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
クリニック自体はまだ建築して18年程で、割と綺麗で外観も新しい感じがします。
休憩室も広々としていて、私が今まで働いてきた中では、一番綺麗で広い休憩室です。
しかし、男性休憩室がないので、男性陣はいつもせまい部屋で女性とは別に休憩をとっています。
その他、バリアフリーや手すりなどは、患者さんにも優しい作りになっています。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は火・木・土のどれか1日と、日曜日の週休2日制となります。
月・水・金は準夜勤のシフトがあるため、なかなか休み希望は入れられません。
31日まである月は、その月の休みの数が10日、その他の月は休みの数が9日になります。お盆や年末年始の休暇はありません。
有給は比較的取りやすいです。有給、週休を含め、休み希望は月3日まで入れることができます。
残業はほとんどありません。委員会の仕事で月2時間あるかないかです。
残業分は、その分早く帰れる時に帰ったりして時間調整してもいいですし、残業代としてお給料としていただいてもいいです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
これに関しましては以前にも透析施設で働いていたことがあり、ほとんどギャップがありませんでした。
透析患者さんでクセがある方が多いと思っていましたが、それほど多くはありませんでした。
ただ、院内の図書を借りたりして、思ったより皆さん勉強熱心だなと感じました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度は、毎月それぞれの委員会による勉強会が開催されます。
その他にも外部に行っての勉強会があり、リモートでの勉強会があります。
研修は今年からクリニカルラダーが採用されました。それぞれのレベルに合わせてカリキュラムに沿って、各自勉強をしていく形です。
また、年に一回系列病院全体での院内発表会があり、看護研究が行われます。研究を行うスタッフは2人程で毎年順番に代わっていきます。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
こちらの病院は離職率も低く、自宅からもさほど遠くなく、夜勤も残業もないと事前に伺っていたため、こちらの病院に転職しました。
離職率が低く、なかなか募集がありませんでしたが、たまたまホームページを見たら募集をしていたので、このタイミングと思い転職に至りました。
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