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施設の種類：クリニック
所在地：愛知県刈谷市小垣江町弁天36－1
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1ミッドランドスクエア8F
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中区栄3丁目15-8 服部名古屋栄ビル5階
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中区千代田3－14－14パルティール鶴舞2階
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市東区泉1－23－373階
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中村区名駅南1－19－27オリファビル7階
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市西区牛島町6-24 アクロスキューブ名古屋5F
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県尾張旭市西の野町5－70－2
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中村区名駅2-45-19 桑山ビル2F
施設の種類：クリニック
所在地：愛知県名古屋市北区上飯田北町1－76
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市緑区桶狭間神明3901
看護師の口コミ一覧11
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
2020年 看護助手 正社員
もともとは総合病院で働いていたのですが、正社員ということで募集しました。
面接時にはすごくフレンドリーでウェルカムって感じで好印象でした。
ですが、実際入社するもまったく違いました。
お局がたくさんいて、その人らにダメなやつと認識されるとみんなの敵になりました。
人によって違う指導をされるので、あの人にはこう言われたけどこの人にはダメといわれることが多く怒られることが多かったです。
また残業は基本つけることができませんでした。
目をつけられた看護師、師長にさんざんいろいろ言われ、毎日が辛かったです。
人間関係がすごく残念な病院でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
総合病院や病棟で、看護師経験を長く積んだベテランの方が多いです。透析クリニックであるため、透析回路の操作や、患者さんの様子に常に気を配らなければ命を落とす危険があるため、皆さん緊張感を持ち仕事をしていました。
新人であった私は、求められる技術、看護能力も低く、先輩方とは高い壁があり、中々打ち解けられませんでした。他のスタッフの方は、公私混同せず、仕事上の付き合いという方が多い印象でした。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は、基本給188,000円からです。他に透析手当、皆勤手当、祝祭日手当がありました。人によっては、住宅手当、当直手当などもあります。
給与は手取り額で20万円前後です。あまり高いと言えないですが、透析は他の病院等に比べると、賞与が高く年２回、トータル５カ月分ありました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育体制はプリセプター制度です。入社時から教育プログラムが組まれており、それに基づき日々指導があります。
実際に患者さんに穿刺し、透析の一通りの業務を任されるまで個々のレベルに応じて違いますが、新人は半年?１年を目標に覚えていきます。
教育制度は充実しており、職場に書籍も多く、自己学習で学びを深め、疑問点はプリセプターに質問するなどしていました。
透析は日々の業務内容が確立されているため、技術は動画を見て繰り返し練習していました。研修は、勉強会が定期的にありました。また、学会参加も可能です。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
ベテラン看護師が多いため、患者さんに手厚いですが、求められるレベルが高く、新人であった私は付いていくことができなかったです。
過度な厳しさに耐えられず、辞められていく方も数名いらっしゃいました。
私自身は、そのようなことはなかったですが、プリセプターの方も厳しく、精神的なフォローもないまま、誰にも相談できず辛かったです。
ある程度経験を積んだ方なら、大丈夫だと思いますが、未経験スタートでは、少し厳しいように感じました。
しかし、教育制度はとても充実しているので、経験を積み自分自身が成長できた際は、透析看護を再度学んでみたいとも思いました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休２日制で、日曜日は固定休です。希望休は月に３日程度取得できシフト制です。
県外出身の方も数名おられ、長期休暇も相談し取得可能です。
祝祭日、年末年始は通常勤務です。夏休み、冬休みは３日ずつ取得できます。
残業は、ほとんどなく、定時で帰宅できることが多いです。日勤、夜勤共に実働時間７時間であるため、ワークライフバランスが保ちやすいです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
ベテラン看護師が多いこともあり、仕事に対しとても熱い方が多かったです。ある看護師が威圧的で入社後２日目で、患者さんと自己紹介で話しをしていた際に、大声で怒ってきました。
その看護師の言動や顔色を伺うことも多く、仕事がやりづらかったです。 病棟経験がなかった私は、必死に取り組んでも困難なことが多く、畑違いであったなと感じました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
建物が2018年に新築移転されており、とても綺麗です。設備は、最新の透析回路で、患者さん個々の疾患、状態に合わせて治療をしていました。
透析治療時に毎回、回診があり、急変時は総合病院に搬送されます。
コロナ対策もしっかりされており、患者さんは透析前に自宅検温で37℃以上ある際や、有症上がある際は時間をずらし隔離するなどして、対応していました。
職員の休憩室は広く食堂も清潔でした。更衣室も洗面所が2つあり、清潔です。働く環境は、とても充実されているように思いました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針、看護方針については「患者が自分の家族であったらと考える医療」をモットーにされています。
院長、看護部長は常々、その言葉を口にされているため、患者さんからの信頼も厚く、患者ファーストで治療をしていました。
そのため、患者さんの評判は良かったように思います。
看護方式は、受け持ち制で、看護基準は10：1です。日中患者総数40人前後、医療者は8人前後でした。トラブル時に対応できるよう、基準より多めにスタッフは確保されていました。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、育児休暇制度はあります。
育児休暇後に戻ってくる方が多い印象です。
毎月、親睦会費として500円徴収されます。やはりコロナの影響で、親睦会は開催されていませんが退職時に、収めた費用は図書カードで返金されました。寮や福利厚生での優遇施設などもありません。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
お局の看護師さんが数名おり、非常に権力が強いです。仕事の出来が悪いとターゲットになります。
ターゲットになると些細なミスや、普段の行動など細かいところまで見られ、悪口を言われます。他の人には怒らないような内容で理不尽に怒られたり、プライバシーの侵害のような内容まで他のスタッフに話をしたりされます。
その結果、1年間で10人以上のスタッフが辞めていきます。
ターゲットにさえならなければ良好な職場ですが、患者さんに気をつかうというよりは、お局看護師に気をつかいます。
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