看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：296床
所在地：秋田県横手市根岸町8-21
社会医療法人興生会横手興生病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
横手興生病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
情報の修正・追加を提案する
はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、横手興生病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、横手興生病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：380床
所在地：秋田県秋田市飯島字堀川84
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：秋田県能代市大手町4-1
施設の種類：一般病院
病床数：39床
所在地：秋田県秋田市旭北栄町5-29
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：秋田県秋田市中通6-1-21
施設の種類：一般病院
病床数：223床
所在地：秋田県秋田市下新城中野字琵琶沼124-1
施設の種類：一般病院
病床数：98床
所在地：秋田県大館市御成町3丁目2-3
施設の種類：一般病院
病床数：192床
所在地：秋田県秋田市中鶉3-11
施設の種類：一般病院
病床数：70床
所在地：秋田県秋田市中通4-1-28
施設の種類：一般病院
病床数：177床
所在地：秋田県大仙市協和上淀川字五百刈田277-1
施設の種類：一般病院
病床数：197床
所在地：秋田県能代市檜山字新田沢105-11
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
現在当病院には6つの病棟があります。私が勤務している病棟はとても和やかな雰囲気です。仕事以外のことも話しやすい方ばかりです。
また，インシデントを責めることや，いじめの様な雰囲気も全くありません。新人の方にとって先輩は怖い印象を持ってしまう場合もあると思いますが、当病棟においてはそのようなことは全くなく，ストレスフリーで働ける環境になっていると思います。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
公休は月7～8個程度です。公休希望は基本毎月10日までに翌月の公休希望日を指定の紙に記載して、師長さんに提出します。
有給休暇制度があります。就職して半年間は3回まで申請できます。半年経過すると10回まで申請できるようになります。勤務年数に応じて有給休暇取得数が増えていく制度になっています。
また、有給休暇とは別に夏季休暇を申請することができます。夏季といっても年間通して希望した日に申請できる仕組みになっています。
1年に2回まで申請できます。基本的には休暇取得は融通が利きやすい環境になっています。
残業はほとんどありません。病棟で業務内容に違いがあるため、一概にないとは言えませんが、基本的には勤務時間内に業務が終わります。
就職してからほとんど時間外勤務の申請をしたことはありません。
あるとしたら患者さんの具合が悪くなってしまった時くらいです。
日勤の定時は17:00。夜勤は9:00です。
続きを読む 閉じる
退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
私が当病院に転職した理由は，男性職員が多いことです。以前の病院は9割以上が女性職員で占めていた為肩身が狭い思いをしていました。
当病院はおよそ5:5の割合となっています。実際に仲良くしてくださる先輩たちばかりなので、とても仕事がしやすいです。
女性職員に苦手意識がある男性看護師は、当病院の様な男性職員が多い職場を選ぶとQOLも上がると思います。
続きを読む 閉じる
年収や給料・2023年頃（正職員）
私は看護師3年目として当病院に就職しました。最終学歴は専門卒ですが初任給は手取り14万円程度。基本給は196,000円でした。決して多い金額ではありません。
初月であるため給料支給日までの勤務日数が少なかったことも給料が少ない理由だったと思います。
現在は就職して1年未満ですが，手取り20万円程度。2交代制の夜勤がひと月6回程度あります。1回の夜勤手当はおよそ5,400円になります。
続きを読む 閉じる
設備や働く環境・2023年頃（正職員）
精神科病院であるため，他の総合病院と比較すると物品が足りていないと思います。転職してからは限られた物品で業務にあたっていることを知り、驚きました。しばらくすると慣れてくるのでそこまで、悪いとは思いません。
当病院は街中に建っており，すぐ隣には市立病院があります。
救急搬送や他科受診が必要になった患者にとっては近いだけで安心材料になるかと思います。
続きを読む 閉じる
入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
入職後に感じた違いやギャップは特にありませんでした。病棟の特色もあると思いますが、基本的には落ち着いた毎日を過ごすことができます。
他の総合病院から転職してきた方にとっては面食らってしまってもおかしくないです。しかし、その分落ち着いて業務に臨めるため、個人的にはミスを防ぐことにもなると考えています。
続きを読む 閉じる
教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
新人職員には1～2名ほどのプリセプターがつくようになっています。入職してから1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・9ヶ月・12ヶ月目に振り返りのレポート提出をすることになっています。反省会等はありませんでした。
プリセプターの方次第になりますが、親身になって指導してくださいます。ご飯も誘ってくれます。
基本的には厳しい先輩はいないので、新人は怖がることはないと思います。良くも悪くも放任的な教育制度になっているので，プリセプターからの指導以外には特段指導は受けたことはありません。先輩方はどんなことでも優しく指導してくださいます。
院内研修が定期的に行われています。新人のうちはあまり参加することはありませんでした。
また、委員会活動が積極的に行われている印象です。Eーラーニングも取り入れている病院です。
続きを読む 閉じる
経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
経営方針はHPに記載されています。秋田県県南部において最も規模の大きい精神科病院であるため、拠点病院としての役割を遂行しています。
精神科特有の長期入院となるケースもありますが，状態が安定した患者さんは積極的に退院支援を行っています。元患者さんが当院の清掃班などに属して仕事をすることも可能の様です。
また、看護方針もHPに記載されています。看護部の方針の他にそれぞれの病棟に目標があり毎朝，職員全員で読み上げます。思いやりのある職員が多いと思います。
続きを読む 閉じる
福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
寮はありません。福利厚生はボーナスが年2回ありｍす。昇給年1回あります。その他、通勤手当・住宅手当・資格手当・職種手当・扶養手当等があります。もちろん退職金制度もあります。
近隣に保育所があるのも魅力だと思います。
ボーナスについては経営により上下するため2022年度は1.65ヶ月分であったりとあまり多くありません。昇給は1年に5,000円ほど上がります。
また、東京海上日動が運営する企業型年金拠出制度があります。マッチング拠出を採用しています。今流行りのiDeCoと同様の制度のため、税金控除ができます。
続きを読む 閉じる
問題・違反を報告する
この口コミ投稿の問題・違反を報告する
※はたらきナースの「口コミガイドライン」「利用規約」をご確認のうえ、問題・違反の報告を行ってください。
※はたきらナース会員の方は、ご登録いただいているメールアドレスおよび、詳細にニックネームを入力してください。
※病院・クリニックの従事者等の方は、お手数ですがフリーメールではなく、該当する病院・クリニックのメールアドレスを入力してください。