看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：917床
所在地：千葉県鴨川市東町929
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、亀田総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、亀田総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：268床
所在地：千葉県流山市鰭ヶ崎1-1
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：千葉県千葉市美浜区磯辺3丁目30番1
施設の種類：一般病院
病床数：115床
所在地：千葉県長生郡長柄町国府里550-1
施設の種類：一般病院
病床数：335床
所在地：千葉県印西市岩戸1844-10
施設の種類：一般病院
病床数：256床
所在地：千葉県野田市柳沢221
施設の種類：一般病院
病床数：366床
所在地：千葉県流山市中102-1
施設の種類：一般病院
病床数：458床
所在地：千葉県船橋市金堀町521-36
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：千葉県松戸市大谷口133-1
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：千葉県柏市中央2-2-12
施設の種類：一般病院
病床数：311床
所在地：千葉県印旛郡酒々井町上岩橋1160-2
看護師の口コミ一覧31
休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
部署によりますが、希望休は4日必ず入れることができていました。ママナースが少なく5年目までの若手ナースで病棟を支えているため、土日祝日は取りにくいなどは感じませんでした。残業も、ない部署は5時間以内、ある部署は20時間超えていました。タイムカードは無いため、残業時間を削られている時もありました。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私立病院ではありますが、看護学校の専門と大学が付属である病院です。学校も地元から入学している人が多いので、地元愛が強いです。
仲の良い部署もありますし病棟にもよりますが、私がいた部署は何かと人間関係でトラブルが多い印象がありました。既卒入職の方には当たりが強い印象があります。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私は身内の介護を他に、御礼奉公の奨学金制度を付属の学校で借りていたため、奨学金返済終了の3年目で退職しました。周囲も同じ理由の方が多いですが、もう少し給料を上げたくて転職する方も多かったです。
ただ大きく教育がしっかりしている病院だけあり、出戻りする方も多くいて、他の病院とのギャップが強くすぐ戻ってくる方もいました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
職員は地元の人が多いので、口の悪さと噂の回る速さに驚きました。房総地域特有ですが、口調の汚さやきつい言い方になる方が多いので、1年目の慣れていない時先輩から注意を受けた際は毎回ショックを受けていました。
2年ほど経ちやっと慣れてきましたが、外からくる方は少し覚悟をしておくといいかもしれません。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
大きく分けて棟が３つあるのですが、どこの棟に配属されるかで変わってくると思います。2つはとても綺麗で、海が見えるオーシャンビューになっています。全体的に病室もナースステーションも綺麗です。
もう1つは昔からある棟で、耐震工事を行い修復しているような棟です。床は斜めですし、正直綺麗とはいいがたいです。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
給料はかなり安いです。2回ほど転職を行っていますが、驚くほど安く看護師年数によっては5万程度違います。部署により残業がないのですが、3年目でも手取り18万という子もいました。
私は忙しい部署にいたのもあり、当時3年目の時点で年収450万前後です。夜勤手当も1回1万程度なので、稼ぐには向かないと思います。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮は病院から2?程度離れた場所に複数あり、ほとんどが築年数5年以内です。元々寮が少なかったらしく、たくさん建てているという話を聞きました。
オートロック、駐車場有りもあるので、一人暮らしの方はおすすめです。福利厚生も保育園や体育館の貸し出しなどはありました。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
他の病院と違うところは、「患者さま」というところだと思います。患者さまはお客さま扱い、丁重に扱うといったホテルのような感覚に近いです。
看護方式は、正直どこも当てはまりません。チームも作られてなければプライマリーもなく、ランダムで1人受け持ちをしていました。私がいたときは7:1でしたが、人が足りず10:1に変わったようです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
常に医療の最先端を目指しているだけあり、教育はしっかりしています。数年前までは独自のキャリアラダーを使用していましたが、現在はほかの病院でも使われているラダーに変わった様です。
外部研修もあり、5000円ではありますが研修費負担もあるので学びを深めたい方は良いと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係は良いと思います。看護師の平均年齢も若く、20代の若者が多く勤務しています。優秀な医師が常駐しており、治療内容や病態生理についてわかりやすく教えてもらえる場面が多々あります。
医師たちは非常に優秀で穏やかです。PTや薬剤師なども常駐しており、多職種との距離が近く、コミュニケーションの取りやすい環境です。
看護師間の人間関係は基本的には良好ですが、人間ですのでやはり合う合わないはあると思います。
しかし、集中治療室という特性上、所属する看護師の人数が多いため、苦手な人と勤務がかぶりにくいというメリットがあります。怖い先輩看護師はいますが、意地悪な人はいません。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給は、211,000円で、4大卒ではプラス5,000円です。その他、職種手当が30,000円、夜勤手当が準夜勤・深夜勤あわせて10,000円支給されます。
3交代病棟と2交代の病棟があります。集中治療室では2交代制ととっています。一般病棟は平均して月に3?5回の夜勤ですが、集中治療室では夜勤回数が多く、だいたい月に10回前後夜勤に入っています。
賞与は、7月と12月の年2回支給があります。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
大型テーマパークのチケットや、潮干狩り等の日帰りバスツアーが安く利用できます。
社員割引でホテルの宿泊利用をしたことはありますが、正規の料金からの割引なので、実際はあまりお得ではないです。
予約の取り方に指定があったり、保険証を提示する必要があったりとやや面倒くさい部分があります。旅行サイトを利用した方が安かったり使いやすかったりしました。
現在は活動自粛となっていますが、サーフィン、釣り、テニスなどのクラブ活動が盛んで、他病棟や他部署のスタッフとプライベートでも交流を深めることができるのはとても良いと感じました。
その他、企業主導型保育所で、夜間保育・病児保育があります。社宅もあります。また、フィットネスジムを併設している体育館があるので、利用することができます。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
「全ての人々に最高水準の看護サービスを提供すること」を目指します。
看護サービスとは、「看護スタッフが常に患者さまやその家族のそばにあること」「専門性に基づいた評価のもとに必要な援助内容と方法を見出すこと」「卓越した技術で喜びをもって実践すること」です。
集中治療室では上記のような高い志をもった看護師が多く、日々患者さまと向き合っています。
集中治療室では患者さま2人に対し、看護師1人の看護配置基準を満たしています。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
24時間365日、集中治療科医師が常駐しています。医師、看護師、薬剤師、理学療法士、臨床工学士、栄養士が常駐し、世界標準で最新の知見をふまえた質の高い医療の提供がされています。
特定集中治療管理料1が認可されているいわゆるスーパーICUです。
急な疾患や外傷、大手術からの回復までの管理を行っています。北海道から沖縄まで、全国から「ここで働きたい」という医療者が集まるところです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私にとっては、想像以上のハードワークでした。子育て世代にはかなり厳しい労働環境だといえます。
看護師の負担軽減のための業務改善に取り組み、一般床にくらべると残業は少ないです。例外はありますが、だいたい１時間以内には帰れます。
血気盛んな若者たちは、常に新しい情報にアンテナをはり、医師と対等にディスカッションすることに目を輝かせていました。やりがいはかなりありますが、体力と気力がものをいう環境です。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
残業は少なめです。年間休暇は107日と少ないです。有給休暇は初年度10日、最高20日が付与されます。
年に1度、有給を使用して夏休み（7連休）をとろうという取り組みがあり、1年のうちのどこかで必ず7連休がとれます。それ以外の有給はほとんど使えません。
産休・育休・時短勤務を取得している女性看護師が多いです。
時短勤務でも定時ピッタリには上がれないことが多いです。
男性も数日間ですが、育児休暇を取得することが多いです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
キャリア・アドバンス・システム（CAS）が導入されています。看護実践→実践能力評価→看護実践能力別看護教育という過程を通し、個々の実践能力を評価していきます。
褥瘡、がん看護、在宅看護など、認定看護師や専門看護師などの有資格者が講師となり院内研修が多く行なわれています。
各々が自己のスキルアップに必要な研修を選択し参加しながら、CASでのレベルアップを目指します。これはほぼ強制で、休日を研修にあてられることもありました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
以前は、「緩和ケアにいきたい」「在宅看護にいきたい」といったスキルアップや、方向転換により退職する看護師が多かったです。
子育て世代は、子育てとの両立が難しく、退職または部署異動を選択する看護師が多いです。
COVID-19が流行してからは、業務負担が多く、疲弊し退職していくスタッフが多い印象を受けます。
退職後に、「退職してから、どれだけ恵まれた環境で働いていたかがわかった」という看護師が多くいます。そういった理由から復職する看護師も稀にいます。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
田舎にある病院なので一般アパートなどは少なく、病院がアパートやマンションを殆ど建てていました。そのため、職員の過半数は社宅に住んでいました。
1人暮らし向けから家族向けのマンションまであるので、働きながら結婚した場合の引っ越しもスムーズです。
社宅等の建築物もグループ会社が請け負っているので、社宅に備え付けられている設備は住宅担当の場所に依頼すれば当日または翌日には対応してくれます。
託児所と病児保育も院内にあるので、お子さんがいる病院周辺に住んでいるスタッフは大多数が利用されてました。託児所等のスタッフも元々は病院勤務から移動した方々ばかりなので、知り合いが多く安心して預けられると話されてた記憶があります。
その他の福利厚生では、リフレッシュのために病院で契約しているホテルやプール施設の利用等がありました。事前に申請すれば家族も利用できるので、一人暮らし用の社宅に住んでいるスタッフは家族が来た際によく利用していました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
一言で言えば給与の問題で退職しました。
亀田総合病院は、新人教育のための研修がとても充実しています。ME機器の指導や自身が所属している部署以外の知識に関する研修等もあります。
看護師としての基礎研修は必修となっていますが、そのほかにも自分が興味がある研修は希望参加ができます。研修開催の知らせも職場メールや場所通達がされるので聞き漏らしがないのも有り難い制度でした。
また、研修に出れば院内で設けられているキャリアアップシステムに反映されるのも良い点でした。
その分給与や賞与の賞与は他の大きい病院に比べてかなり低いと感じていました。
福利厚生による研修費に回して頂いてたと考えれば当たり前なのかもしれませんが、わたし自身は入職時に殆どの研修を受けたため、その後は外部研修を受けていたため出費が多くなっていきました。
研修参加費や生活費を合わせると殆ど残らないため、将来の貯金等を考えた際に転職を決意しました。
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