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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧9
設備や働く環境・2021年頃(正職員)
設立35年弱経つため全体的には古いです。大学病院のためかコスト意識は低く、衛生材料(ガーゼなど)は使いたい放題に行っても、特に叱られたりはしないです。
働く環境は、卒後5年程度までのスタッフが多いのか若いのと、既婚者や育児を行いながら働くスタッフは少人数なため、育児を理由に仕事をおろそかに出来る環境は全くありません。
地元在住者が多いため、育児中のスタッフも身内の協力を得ながら働いていることが多いです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)
月に10日程度の休みです。土曜は外来を開けているため通常営業です。
残業は始業前残業1時間、始業後残業2?3時間が常ですが残業代は実働の半分も支給されません。
休みは希望を出せば取れます。夏休みや正月休み取ったとしても最長1週間程度です。
コロナ禍の影響か病棟会や会議などで、休日に出勤することは減ったというかほぼないです。それが継続できればと思います。
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教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)
新人は「集合研修」と「現場教育」の2つで個別に対応したプログラムです。「ナーシング・スキル日本語版」を導入しています。
新人研修、2年目研修、3年目研修までは強制、4年目研修、それ以降はリーダー研修、ジェネラリスト研修、エデュケーションナース研修と続きます。
また慈恵4附属病院での短期研修制度トレーディングプレイスというのがあります。希望すれば経験したい病院や分野で半年から1年間、勤務することができます。
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福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)
寮は院内寮と自転車で10分程度のところに築5年の院外寮があります。
院内寮は病院設立当初よりあるため古いです。入寮しているスタッフもわずかです。
寮費・院内寮は1万円/月位です。院外寮は卒後5年までしか入れず、寮費は3万円/月程度で光熱費は別途取られます。
福利厚生は私学共済で割引になるホテルがあるのと、年1回ディズニーランドの割引券が支給されます。
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経営方針・看護方針・2021年頃(正職員)
「病気を診ずして病人を診よ」大隈重信愚人から頂いた言葉より「機を誤らず」「声なきに聞き」「形なきに見る」力を備えた看護実践者の育成を目指している。
ナイチンゲール精神の「生命力の消耗を最小にするよう生活過程を整える」の考えに基づき科学的看護論を用い看護を展開しています。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)
附属の看護学校卒業の方が多いため、入職時より知り合いが多い印象です。
メンバーは卒後5年目までが多く若いです。
地方出身者より千葉県内出身者が多くを占めています。人間関係は可も否もないと言った様子です。
三次救急を取り扱っている影響か、雰囲気は常に引き締まっている感じです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)
まさに白い巨塔を地で行くような病院だというイメージがあったので、「大学病院」といった感じです。附属大学の専門学校卒ばかりなので、他卒や中途入職者はアウェイ感が強くあります。
2002年に慈恵青戸事件があった後は、フィッシュ精神を取り入れ、今までのイメージを払拭すべく取り組む努力はしているようです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃(正職員)
転職理由は、地元に戻ってきて、自宅より近かったからです。
千葉県東葛地区は人口に対し三次救急を扱う病院が非常に少ないため、毎日緊急入院や手術を行っているため、急性期を苦手としている方が勤務するのは苦痛に感じてしまうかもしれません。
都内府内の病院より、レアな疾患を取り扱うことが多い気がします。
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年収や給料・2021年頃(正職員)
新人看護学校3年卒で、初任給が手取り20万円程度です。夜勤手当は12000円程度。助産師手当4000円程度です。年収は初年度で400万円位です。
卒後20年で年収650万、月給手取り25万(夜勤なし)程度です。
賞与は夏冬合計で100万程度です。
申請すれば住宅手当、扶養手当等が支給されます。
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