看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：261床
所在地：千葉県千葉市若葉区若松町531-486
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、みつわ台総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：34床
所在地：千葉県野田市二塚148
施設の種類：一般病院
病床数：202床
所在地：千葉県野田市木野崎1561-1
施設の種類：一般病院
病床数：318床
所在地：千葉県柏市篠籠田617
施設の種類：一般病院
病床数：165床
所在地：千葉県香取市助沢832-1
施設の種類：一般病院
病床数：253床
所在地：千葉県山武郡芝山町岩山2308
施設の種類：一般病院
病床数：129床
所在地：千葉県野田市宮崎100
施設の種類：一般病院
病床数：292床
所在地：千葉県南房総市本織47
施設の種類：一般病院
病床数：917床
所在地：千葉県鴨川市東町929
施設の種類：一般病院
病床数：214床
所在地：千葉県市原市五井5155
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：千葉県千葉市中央区中央港1-17-18
看護師の口コミ一覧9
入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
就職した部署は新人がいないため、できて当たり前でした。仕事ができない人は、厳しく頭ごなしに否定されます。
私は男性看護師のためフォローしてくれる人はいなかったですね。
医師は基本的に朝の回診後は、外来か手術室にいます。
そのため、疾患を学んで医師と色々意見交換しながらというのは、難しいです。
医師がナースステーションに戻るのも、定時を過ぎてからです。科ごとのチーム制だったため、毎日医師がいるのは助かりました。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は古いですね。30年ほどの建物です。人工呼吸器やシリンジポンプ、輸液ポンプは新しい機器を取り入れていました。
和式のトイレもがあり、患者さんは不便だと思います。
救急外来は心電図モニターが部屋の数ぶんなく、全体のモニターを映す機器もなかったです。
体温計や血圧計も部屋ごとになくて、回して利用していました。
ベッドが古くて、高さの調節できないベッドをたくさん使用していました。
血圧計もマンシェットがギリギリの状態のものも使っていました。
資料をコピーする機械の不具合は、毎月のようにありましたね。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は国民の休日+土日のため、少なくはなかったです。有休消化もみんなが希望出しやすくて良かったです。
私が退職する時も、有給は消化できました。
夏休みだけでなく、普段から5連休を希望している人もいました。夏休みは有給消化すれば７日ぐらい可能でしたね。
夜勤明けの次の日が、また夜勤というのはありました。
またいきなり電話がかかってきて、今から夜勤なんてことは数回ありました。残業は多かったですね。
残業代は15分単位で貰えていました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給料は年収でいうと、10年目で約550万円でしたね。賞与は年に2回で、6月と12月でした。金額は基本給の3,9倍/年で固定でした。夜勤は7回ほどおこなっての金額です。
手取りでいうと月32万円前後です。
夜勤手当は、15,000円前後あって夜勤をやれる人はいいですよ。
住宅手当が、20,000円前後支給されていましたね。
通勤手当は最短で到着できる方法の金額ではなく、最安値の通勤手段で金額が振り込まれます。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮に関しては種類が2つほどありました。大きさは1Kから2LDKでした。金額は20,000円台から50,000円台でしたね。
2つともそれなりに綺麗ですね。
距離は安い寮は、病院から2分圏内です。もう一つの方が、車で15分圏内でした。保育所は敷地内にあります。
就学前の児であれば、利用は可能です。交渉によっては8歳までみてくれますね。時間は20時過ぎまでみてくれますよ。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私は救急外来と救急病棟を2年以上働きました。私のいた部署は新人が入れなくて、空気が良くないと医師から指摘されるほどでした。
私語は多く、昔からいる人の意見が強く新入職者は中途でも厳しかったです。
仕事ができない人への圧力はすごかったですね。
スタッフ同士仲良くなるための飲み会は、定期的に開かれていました。
けれどそこでも参加する人はいつも同じなので、病棟の空気が変わらなかったですね。
特に女性の新しく入職されるかたは、注意した方がいいですね。
メンタルで病む方が多く、辞める人は多かったです。
医師は親しみやすい方が多く、話しやすい人が多かったです。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針は2019年から、DPCを取り入れました。在院日数のことを考えている医師も多かったです。
医師の入れ替わりが激しく、若い人の方が在院日数を気にしていました。
また院長は救急車の搬送数、特に千葉市の救急搬送数を気にしていました。
なぜなら千葉市の救急車をたくさん入れることで、もらえる助成金が違ったんだと思います。
そのため隣町の患者よりも市内の患者を優先にしていました。隣町の患者は、かかりつけ以外は受けられない時もありました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私がここに転職したのは、家から近かったからです。それ以外の理由はなかったですね。
私は2年半で辞めました。
コロナウイルス感染者が増える中、コロナは受け入れるなと強い圧力はありました。看護師は救急車の救急士とのやりとりがあるので、プレッシャーがありました。
施設もきれいではなく、特に救急外来はおすすめできません。患者の安全が守れない環境だからです。
2人夜勤で、緊急入院も多く寝られないことはたくさんありました。私はそこで疲労がかさみ、体の不調が出てきたのでやめました。
夜勤を多くやることで、給料面はよかったですが体調的には良くないです。また男性看護師が多いため、男性は就職しやすいと思います。
私は男性だったため過ごせましたが、女性にはなかなか厳しいところでした。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
卒後教育はあっさりしていました。新人の数が少ないこともあり、研修の数は少なかったですね。
医療機器の使用などの研修はありました。中途採用者は途中から出欠は選べました。また基本的に、看護技術を提供するのは1人でおこなっていました。
看護技術のチェックリストはありますが、あまり活用していませんでした。救急外来に関しては、早くて2ヶ月後からいっていました。
遅い人は1年間、外来にはいけなかったです。
2人夜勤のため、1人であらゆることができない人は厳しいってことでしょうね。
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