看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：247床
所在地：千葉県柏市新柏2-1-1
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：315床
所在地：千葉県八千代市上高野450
施設の種類：一般病院
病床数：176床
所在地：千葉県柏市若柴178番地2 柏の葉キャンパス148街区6
施設の種類：一般病院
病床数：131床
所在地：千葉県我孫子市我孫子1855-1
施設の種類：一般病院
病床数：115床
所在地：千葉県長生郡長柄町国府里550-1
施設の種類：一般病院
病床数：394床
所在地：千葉県成田市桜田1137
施設の種類：一般病院
病床数：128床
所在地：千葉県市原市白金町1-75-1
施設の種類：一般病院
病床数：192床
所在地：千葉県野田市中里1554番地1
施設の種類：一般病院
病床数：45床
所在地：千葉県旭市ロ803
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：千葉県習志野市谷津1丁目9番17
施設の種類：大学病院
病床数：260床
所在地：千葉県市川市国府台6-1-14
看護師の口コミ一覧10
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
前の理事長の時はそんなことはなかったのですが、息子が専務理事になって新病院を建設してから雲行きが変わっています。
一番の違いは新病院を建設し、病院の借金が増えており、新型感染症の影響で収益があまり伸びないためでもあるのですが、
とにかく職員の給料を減らす方針になっています。
息子が専務理事になって一番ひどいと思うのは看護師同士や看護師と患者さんとのトラブルがあると看護師の責任にして
すぐに減給処分を下すところです。前の理事長の時は減給処分なんてほとんどなかったのですが。
そのため、看護師同士や看護師と患者さんとのもめごとがあるとチクリが増えています。
減給処分になることが多いので誰がチクったとかで看護師同士の人間関係は最悪です。
自分がチクらなければチクられないという話でもないので大変です。
一番ひどいと思った話は看護師が患者さんに殴られそうになって拳をよけたら患者さんが壁を殴った格好になり、
それで患者さんの拳が骨折したケースがありました。
それが息子の専務理事に報告が上がり、「患者さんにけがをさせた。」ということで減給処分になりました。
患者さんに殴られそうになったらわが身を呈して患者さんの拳を守らないといけないのでしょうか？
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
有給の消化率はあまりできない部署もあります。ただ、師長にもよります。
長い人は容赦なく周りを考えずに連休を入れていきます。
残業もすごくあります。
残業代についても、各部署の師長次第です。
あとは、新人のうちは一緒に残業した人にもよります。
自分よりも上の人が『つけよ』って言ってくれたら一緒に申請出すし、言わなければ自分からは言えません。
人が足りない病棟だと公休も削らされることもあります。どこかで埋め合わせをしてくれることもありますが、それも出来る時と出来ない時があります。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
一応研修はありますが、充実はしていません。
高度な教育は受けられないです。
教育についても、一応プリセプター制度はありますが、自分自身がきちんと教育を受けた方に当たればラッキーです。
自分自身が教育を受けていない人だと、病院で勤務するのに必要なことは聞けるけど、思考やアセスメントは聞けません。
完全に人によります。
その場合、プリセプターでなくても、わかる人に個人的に聞いても良いと思います。
新卒で入ってしまうと、他へ行って通用しないと言われています。それは、技術面よりも思考面の問題かと思います。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
今は新しい病院となったのでだいぶ設備は整っていると思います。
働く環境としては、手技の経験を積むと考えれば色々な経験が出来るかと思いますが、理論や思考とかはここでは身につきません。
（自分自身で確実にやる方は別です）
だいぶ新しい物が導入されてきたと思いますが、元々はかなりやり方も物品も古いものでした。
他院から転職してきた人は驚きます。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
救急は断らない主義の病院です。
断らなくて良い反面、自分の病院で診ることができない人まで取ってしまうこともあります。
救急外来はほぼ研修医で回しています。
何かあると上診します。
必要以上に色んな検査をされることもあります。
他院だと、この段階でCTはやらないだろうって場合もやるのでお会計は高くなります。(実際に私がこの病院スタッフとは知らずに、近所の人から言われたことがあります。)
そして、やり方は綺麗とは言えません。
ベッドが埋まっていないと、退院させるなと上から指示されます。
そして、生活保護者を糖尿病の教育入院と言って入院させたりします。（必要性ない場合もです）
そして、看護部長もワンマンな感じの人です。
大学病院とか、他の大きい病院のように明確な看護方針もないです。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
全体的に他よりもお給料は良いと言えます。
お給料がウリの病院です。
ただ、個人差がかなりあります。
基本給も手当ても人によって違います。
ボーナスも人により、例えば5.2ヶ月分入る人と5ヶ月分の人といたりします。(人のを探り合いがすごいです。)
新卒で就職した人よりも、外部からの方が有利です。
前の職場のお給料よりも上の年収をつけてくれるからです。
夜勤手当てとかは他よりも高いです（ただ仮眠休憩は取れない事がほとんどです）
退職金はめちゃくちゃ安過ぎます。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
名戸ヶ谷病院は准看、正看両方勤務しています。
古くからいる人がかなり権力を持っています。
噂好き人が多く、何かあると次の日には病院全体に噂が広まっています。
誰がスピーカーなのかいち早く知り、自分のことは話さないを徹底したら大丈夫です。
休憩時間は、集団で集まっているところでは、噂か誰かをターゲットとした悪口は多いです。
雰囲気としては、その権力のある年配の方達に上手く気に入られたら問題ないです。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
ここの病院で身に付けたいと思っていたことは身につき目的を果たしたから。
体が持たないから。(夜勤は仮眠が取れない、明け日勤や連続で当直もある、病棟のスタッフ人数が足りないから明らかに個人の受け持ち人数ややる事の負担が大きくなる)
人間関係も癖の強い人がほとんどで疲れるから、目的を果たしたので、そこまでしてここで働かなくても良いと思ったから。
お給料以外の魅力を感じなかったから。(他よりはお給料は良かったですが、仕事量からしたら足りないかもしれないです。そして身体を壊します。過労の人は多いと思います。)
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
そこまでのギャップはなかったですが。
でも、治療が古いこと。(私は大学病院からの転職です。)
現場の人も自分達のやり方が古いことに気付いていなく、大学出の人は既にそんなやり方はしないから勿論知らない。
そうすると、『こんな事も知らないの？』と言われるので驚きます。
アセスメント能力や思考力のない人が多い。そこも驚きます。
夜勤で仮眠は取れないと思った方が良いのも他院と違うかもしれません。
連直や明け日勤が普通にある。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
民間なこともあり、普通です。
国公立のように充実しているとは言えません。
どこの病院でも用意されている種類のものになります。
レジャー施設が使えるとか、旅行が割引になるとかそういった種類のものはありませんでした。
ディズニーの割引券は1年に1回ありましたが、全員の分ないので話し合いかジャンケンでした。
病院内での旅行とかは、ごく稀にあったようですが参加者はほぼいませんでした。毎回同じメンバーです。
寮は一応あります。確か月1万5千円だったはずです。安いですが、狭くてあまり綺麗とは言えません。看護師だけでなく、他の職種の方も入っていました。
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