看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：214床
所在地：千葉県市原市五井5155
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、五井病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：千葉県千葉市稲毛区長沼原町277番地1
施設の種類：一般病院
病床数：54床
所在地：千葉県旭市野中3831
施設の種類：一般病院
病床数：264床
所在地：千葉県香取市本郷772
施設の種類：一般病院
病床数：77床
所在地：千葉県銚子市西芝町4-4
施設の種類：一般病院
病床数：166床
所在地：千葉県千葉市花見川区花見川1494－3
施設の種類：一般病院
病床数：91床
所在地：千葉県船橋市本町2-10-1
施設の種類：一般病院
病床数：205床
所在地：千葉県市原市新堀955
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：千葉県市原市更級1-5-3
施設の種類：一般病院
病床数：90床
所在地：千葉県市原市辰巳台東5-5-1
施設の種類：公立病院
病床数：224床
所在地：千葉県千葉市緑区辺田町579-1
看護師の口コミ一覧11
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
ママさんスタッフも多いので人間関係はそんなに悪くはないかなと思います。
ただ女社会ではあるので気に入られている人、ちょっと目をつけられてる人などだと対応が違う事もあります。
4月など前半は入職者もいるため人も潤い穏やかなことが多いですが、退職者が多いため途中でひとが少なくなり年明けぐらいから、人が少ない分負担が増えぴりぴりした雰囲気になることが多いです。
既卒で転職し、ここで1年ほど乗り越えられたら、その先も続けていけると思います。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
希望休や有給などは割と取りやすいと思います。他のスタッフとの兼ね合いもありますが、5連休などもできていました。
私は違いますが、またママさんスタッフも多いので、お子さんの行事休み、体調不良休みなども取りやすいのかなと感じました。
残業は何かイベントがない限り、仕事は定時で終わりますが、必要度など記録チェックなどがあった為、それを修正するため少し残ることもありました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
夜勤手当は1万以上で良いですが、月給が基本給10万+能力給なので、夜勤もたくさんはいらないと給料は少ないです。日勤だけだと手取り20万行かないことあります。またボーナスも基本給が10万なのであまりもらえません。下手したらOLさんのほうがもらってると思います。
給料面はあまり期待できないです。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
ママさんナース優遇。残業は少ないが、その分負担をする人がいる。
休日は月9?10日 特別休暇・夏休み、冬休み合わせて、年間123日と比較的に多め。
急性期病棟の場合は担当患者の急な退院・転院の際は、サマリーの作成ため休日でも呼ばれる。残業は、比較的ママさんナースない。
しかし、独身看護師や男性看護師がその分負担を追う。残業は少ないようだが、勤務1時間前に、点滴、内服の準備があった。もちろんサービス残業。
有給の消化は、病棟ごとに師長によって差がある。均等に年間10日使えるところもあれば、病欠や欠勤の際に使えるように繰り越す部署もあった。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度は、正直ない。プリセプター制度はあるが、クリニカルラダーがなく個々のプリセプターの手腕により新人が育つ。
病院での独自のやり方やプリセプターに偏る。そのため、「五井病院のやり方」が身につくと、他の病院に転職した際に応用が利かずに出戻りするスタッフが多い。
病院全体での看護師のビジョンはあるが、それが各指導担当者・プリセプターに共有されていないようだった。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は常に満杯。寮は１ルームで20000円。中々綺麗。しかし、長く入っている人が多く希望者は中々入居できない。
福利は、千葉ロッテマリーンズの年間鑑賞券があり、年に数回、希望したスタッフに配布される。
健診は充実している。ワクチン接種（インフルエンザ）やB型肝炎、職員健診が充実している。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
新卒で約基本給10万+資格手当10万で20万程度。精勤手当が5000円賞与は基本給の２.1倍/年・・・つまり。基本給が10万のため年間21万円程度。
昇給は１年に１度あり、3000円程度。上がるのは資格手当のみ。永遠に賞与は上がらない。
年収は450万程度。夜勤手当が高く17000円／回のため、近隣の医療機関と変わらない。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
良いところは、勤務変更に協力体制が整っている。ママさんナース（子持ち）が多く子供の体調不良等で勤務変更が多い。
しかし、お互いに理解がありシフト変更も、嫌な顔をされない。
1番人間関係が悪いのは、学生として病院からお金を借りて学校に通い卒業した看護師。「学生上がりのくせに」とお局にターゲットにされてしまう。
病院からお金を借りていると、周囲のスタッフも周知している。そのため多少の理不尽があっても本人は借金がある（御礼奉公）ため、簡単にはやめらない、ため、かなり当たりが強くなる。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
師長に許可を取り、残業していた。翌朝別の先輩がこの残業はあなたの力不足だ。残業は認められないとのこと。
このことを師長に伝え、先輩の意見が通り残業が認められなかった。その他学生を経由して就職した看護師は立場弱いことを痛感。
また、研修に行った際、技術面を買ってもらい、引きぬいてもらった。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
コストがかかる事には消極的だった印象です。
建物や病棟内は綺麗で最新の機器が多かった。しかし、紙カルテで電子カルテになったのが2015年．近隣より導入が遅かった。
最新の設備などにコストをかけているが、外部からわかないところには、コストをかけないと感じた。
DNRの患者が多く急変時も、BLSなど処置をあまりしない。またスタッフもできない人が多かった。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
最新の設備は外部の医者のために・・透析を学ぶにはいい環境だと感じます。
OPE室はありますが、件数は少なく常勤の医師ではなく、提携の医療機関の医師が自分の患者のOPEをするために使われていました。
透析室は近隣では一番多く専門医も居たため高度な医療が受けることができる。その裏付けとして学会認定の資格を有する看護師がいた。また、定期的な勉強会が開催されていた。
24時間対応の保育所があり、夜勤帯も子供預かってくれるため、働きやすい。
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