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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧11
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
実習でわずかながらお世話になりました。去年から新病棟になり、とても現代的で綺麗になりました。看護師さんたちも話しながら動いている様子が見られました。ありがとうございました
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
意識の高い看護師さんが多く、常によりよい看護を提供しようという雰囲気があります。勉強会もほぼ毎月開催されており自己研鑽していくのに最適な環境です。部署によって程度の差はありますが、上下関係がきちんとしている部署がほとんどです。
私が勤めていた部署も休憩時間は同僚と雑談をして楽しく過ごしていましたが、業務中はアセスメント不足だったり、患者さんへの対応が遅かったりすると厳しく的確な指導を受けていました。
指導をきちんと受け止めて看護に生かしていける人や、向上心のある人がやりがいを持って働ける環境です。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
産休・育休制度が整っています。職場も産休・育休に協力的な部署が多いです。私が勤めていた部署も育短を利用している看護師さんが時間通りに帰れるように、退勤時間がきたら業務を他の看護師が全て引き継いでいました。
院内保育園や病児保育もあり、子育てしながら働きやすい環境です。寮はありませんが、住居手当や夜勤のタクシー料金補助があります。他にも介護休暇・医療費補助などの福利厚生が充実しています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
係の仕事や勉強会、部署の会議のため休日に出勤する回数が多く、完全な休日が少ないと感じました。係の仕事や部署の会議などはきちんと残業申請をすることが出来ます。
ただし、自分が主催する勉強会などの資料作りは時間内に出来ないため休日に来て仕事をしていましたが、自己研鑽と業務のグレーゾーンのため残業申請をしづらい雰囲気がありました。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
４年生大学卒の初任給は２１５，２００円、３年生短大・看護専門学校卒の初任給は２０９，８００円と、近隣の愛媛県立中央病院や愛媛大学医学部付属病院と同程度の給料が見込めます。
最初のうちは毎年約１００円ずつ時給が上昇していきますが、徐々に時給の上昇が緩やかになります。管理職に就いたり、専門的な資格を習得したりしていかないと時給の上昇はあまり見込めません。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護方式はＰＮＳ（パートナーシップ・ナーシング・システム）とプライマリーナーシングを取り入れています。毎日の勤務では２人で受け持ち患者さんを見るため常に相談しながら看護を進めることができ、安心して患者さんに看護を提供出来る体制になっています。
また、プライマリーナーシングによりそれぞれの患者さんに入院時から担当の看護師が決まっています。入院中・退院後を通して患者さんの治療方針を多職種で進めていけるようにコーディネートします。
看護基準は７対１を採用しています。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
現在、新病院を建築中です。入院病棟や外来はすでに新しくなっており、新しくきれいな病院で働くことが出来ます。
アシスタントさんや外部の清掃業者さんも入っているため病院も清潔に保たれています。使用する物品や機器も比較的新しいものが揃っており看護を提供しやすい環境が整っています。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
研修看護師制度を導入しています。新人看護師さんは約１年かけて様々な分野の経験を積んだ上で希望部署を選べます。
ただし、希望した部署が人気だった場合、他の部署に配置になることもありました。新人以降も看護協会の研修に参加するときは条件付きで研修費用を病院側が負担してくれます。
院内の認定看護師さんや、外部から講師を招いた研修も定期的に行われています。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は週２休です。夏季休暇も平均７日あります。その他、有休も年間２４日あります。夏季休暇は７?１０月の期間に取得でき、１週間の長期休暇として取得したり、２日ずつバラバラに取得したりと自由に組み合わせることが可能です。
残業は部署や各個人によってばらつきがあります。私は残業が少ない方だったので平均して月１０?１５時間ほどの残業時間でした。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
研修看護師制度のため新人時代は様々な部署を回り、勉強もゆっくりと進めていけるため退職者はほとんどいませんでした。
ただし、配属病棟が決まって２年目になった時にいきなり求められるレベルが上がるためついていけなくて退職する人が一定数いました。
３年目以降は結婚や出産、夫の転勤、親の介護、移動した部署が合わなかったことにより退職する人が多かったです。
上司にもよりますが相談すれば部署移動させてくれたり、休暇がもらえたり、割愛制度という他の赤十字病院に今の給料や役職のまま転職できる方法を提示してもらえたりするので困っていることがあれば完全に退職すると決めてしまう前に一度相談してみるのがおすすめです。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休みはきちんととれるような勤務体制でした。しかし勤務上は休みであっても、勉強会や病棟内での話し合いのために病院に出向かないといけない頻度がとても多かったです。
特に1年目、2年目などの若い頃や、新人でなくても病棟を移動してすぐの頃は積極的に参加を強いられているような雰囲気があり、特別な理由でもない限りは出席しなければならないような風潮でした。
残業の程度は病棟によりけりという感じでした。
忙しい病棟の場合は、日勤であっても毎日20時頃まで残業ということも珍しくありませんでした。
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