看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：1048床
所在地：福岡県飯塚市芳雄町3-83
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最終更新日：2024年3月18日
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口コミ投稿のルール
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施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：福岡県嘉麻市中益420番地1
施設の種類：一般病院
病床数：146床
所在地：福岡県宮若市上有木397-1
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：福岡県福津市日蒔野5-12-2
施設の種類：一般病院
病床数：140床
所在地：福岡県糟屋郡篠栗町大字尾仲139
施設の種類：一般病院
病床数：236床
所在地：福岡県大牟田市大字歴木1841
施設の種類：一般病院
病床数：62床
所在地：福岡県福岡市中央区渡辺通1丁目12番11
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：福岡県遠賀郡岡垣町大字手野145
施設の種類：一般病院
病床数：160床
所在地：福岡県久留米市東合川8丁目8番22
施設の種類：一般病院
病床数：35床
所在地：福岡県北九州市八幡西区友田1丁目11番1
施設の種類：一般病院
病床数：192床
所在地：福岡県福岡市西区生の松原1-33-18
看護師の口コミ一覧23
福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
男女ともそれぞれ病院の近くに寮があります。数年前に女性寮は一棟増えました。マンションタイプの１Kです。新人さんが優先的に入居できて、私の時は５年目くらいで退居の協力要請があったような気がします。
確か家賃は２?３万くらいだったのではないかと記憶しています。この地域の賃貸マンションは意外と高いところもあるので、寮に住んでいるときは経済的に余裕がありました。
中は綺麗ですが、キッチンは狭かったので自炊はほぼしませんでした。男性は立ち入り禁止などのルールもありましたが、同じ建物に同期がいて、エレベーターホール等で毎日誰かしらと顔を合わせるというのは、新人の時は思った以上に心強いものでした。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
他の病院で働いた経験がないため比較することはできないのですが、医療機器や薬品、シリンジなどの物品など、ある程度年数が経ったものは新しいものにアップデートされていますし、種類や量なども含めて、設備が使いづらいということは無いと思います。
働く環境としては、私が一番感じたのは、「スタッフを守り、環境を改善していくシステムがある」ということです。業務する中でどうしてもインシデント・アクシデントというものは起きてしまいます。
そのことに関して、個人を責めたり責任を取らせたりするのではなく、部署全体で報告書やカンファレンスを通して振り返り、状況を客観的に分析します（それが規則になっています）。重要なものはさらに院内全体で共有されます。
また、KAIZEN活動といって、日ごろのちょっとした業務に関しても、より改善していく活動が積極的に行われています（例えば、業務の無駄を省くために、物品の収納や動線を工夫するなど）。
より安全で働きやすい環境を作ることが、結果として患者さんにとって良い医療体制をつくることに繋がる、ということだと思います。なあなあで惰性的な業務が続くのではなく、一スタッフの疑問や発信から環境が改善されていくシステムはとても良いと思います。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
看護部としてここを売りにしているくらい、院内での研修や教育制度はしっかりあります。
新人として入職したら、配属部署ではプリセプターという教育担当者（だいたい3年目くらいの人）がマンツーマンでつき、看護部全体としては１か月ほど様々な看護技術などの新人研修があります。中堅以降も、経験年数や特性に合わせて、指導者研修など様々な研修があります。
院外ですが認定看護師・専門看護師へ進む道や専任教員へ進む道もあるので、病棟で一定の経験を積んだら、自分の興味がある分野でスキルアップすることが可能だと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職前から実習などで雰囲気をみていたので、特にギャップを感じた点はありません。
ただ、中堅としてやはり感じざるを得ないのは、若いスタッフと主任など管理職の人の、仕事に対する姿勢のギャップです・・・（笑）主任以上の人たちは、やはり昔気質というか体育会系というか、「看護師としてこうあるべき！」みたいな考えがある人が多いですが、最近の子たちは、看護師としてというより「個としてこうありたい」という思いを持っている人が多いように思うので、そこで（休みのとり方とか退職の仕方とかで）若干バトってる時はあります。
きっと、どこも同じですよね。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は、結婚し県外へ転居することが理由で退職しました。
転居さえなければ、まだ働いていたと思います。院内の24時間の託児施設もあるし、産休・育休の1年は問題なくとれる環境だったからです。
私の周囲で退職・転職した人も、結婚に伴う転居や地元への帰省が多かったです。次に多かったのは、給与面で、福岡市内の病院へ転職する人です。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
ほとんどの病棟が２交代です。働き方改革が言われるようになってから、残業が徹底して無くなって、ワークライフバランスはすごく良くなりました。基本的には残業しないで済むように、同じ勤務帯の人たちでめちゃめちゃ協力し合います！やむを得ず残業が発生した時は、ちゃんと申請できます。サービス残業が横行している雰囲気ではありません。
休暇は、年に１回“リフレッシュ休暇”がもらえます。時期は他のスタッフとの調整もあるので必ず希望のタイミングでとれるわけではありませんが、必ずとることになっています。
私は、有給と合わせて１週間くらい休みをとって旅行する、というのが毎年の楽しみでした。ちなみに有休も、消化率を確認されるので、ちゃんととれます（とらされます）。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
株式会社立の病院であり、企業経営のノウハウを病院経営に取り入れ、20年以上黒字経営が続いている病院です。
理念としては、「まごころ医療、まごころサービス」を掲げています。看護についても、看護部長等がよくそのキーワードで方針を語られます。
患者にとってよい看護とは何か、病棟でのカンファレンスや事例発表の場などもあり、常に思考し看護の質を高めていく雰囲気があり、真摯に看護実践ができる環境だと思います。
また、年に1回、スタッフからの投票で「まごころナース」として表彰されるスタッフがいます。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
私は新人の時から夜勤のある一般病棟で働いていましたが、手元の給与明細を確認すると、看護師5?6年目で基本給22万くらい、諸手当がついて年収が470万くらいでした。ボーナスは年2回60万くらいです。
当時は夜勤を6回くらいはしていたと思うので、『少なーい！看護師って高給取りって思われがちだけど、割に合わんよね！』と思いながら一生懸命働いていました。
噂では、月給はそこそこだけどボーナスは他所より良いほう、と言われていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護師だけで1000名以上が働いています。看護師は附属の専門学校の卒業生が大半なので、その人数でも病院全体に不思議な一体感（仲間意識）があり、基本的に仲が良いです。
病棟を越えて協力し合える雰囲気があります。逆にいえば、中途採用や他の学校から入職した人たちは、初めは疎外感を感じることも。
でも、研修や委員会などですぐに仲良くなる感じです。年齢層は幅広く、20～30代が多いですが、ベテランさんも各病棟まんべんなくいます。お局がこわい病棟などは、私がいた頃は聞いたことはありません。
ちなみに、年間イベントとしては、運動会、ボーリング大会、忘年会、各部署の慰安旅行などがあります。運動会などのイベントは看護師だけでなく病院全体の行事なので、規模も大きく、楽しいですよ。特に忘年会は、余興のレベルも高くて、非常に楽しいです！（残念ながら今はコロナで無いと思いますが…）。
看護部長が看護に対しての熱意・理想のある人なので、求められるレベルは高いのではないかと思います。仲間と真摯に看護に取り組んで、やりがいを感じられる現場ではないかと思います。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週8休制で、勤務形態は2交替制、一部救急病棟等では3交替制となっています。年次有給休暇は10日間付与されますが、年間3日間のリフレッシュ休暇以外はほとんど取得できないのが現状です。
これまでは急性期の病院でよくあるように、残業が非常に多いことが問題点として挙げられていましたが、先ほども紹介したように新しい看護提供方式の導入により残業時間は激減しました。
それでも月に10時間弱は発生していますが、適切に残業代は支払われます。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
急性期の病院としての機能を有しており、日々多くの患者が来院します。手術や検査も多く実施され、設備としては充実しています。
また、新人の離職は年間1?2名程度（70?80名中）であり、常勤看護師の離職率は8％程度と、全国平均と比較すると非常に低い割合で推移しています。
育休・産休を取得するスタッフも多く年間で50人程度取得し、その後復職しています。さらには近年セル看護提供方式が採用されました。
業務の動線を効率化し、ムダを省くことで残業時間が激減しています。
離職者も少なく、新しい看護提供方式の採用していること等から働きやすい環境であると言えます。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
単身者、女性限定ではありますがワンルームタイプの職員寮を月23000円＋光熱費、駐車場代で利用することができます。病院からも、最寄りの新飯塚駅までも徒歩5分と好立地であり、オートロックでありセキュリティ対策もバッチリです。
夜勤業務の際にはタクシーでの送迎も行ってくれるので、利用する女性スタッフは大勢います。人気が高く満室である場合は抽選となり、漏れてしまった場合は住宅補助を利用し近隣のマンションを借り生活しています。
院内託児所は24時間、365日対応で、病児保育室もあるため、急な子どもの熱発にも対応してくれ、安心して働く事ができます。
その他にも、各種福利厚生は充実しています。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
キャリアアップシステムはクリニカルラダーシステムを採用しており、経験年数ごと、レベルごとに適切な教育を受けることができます。レベル?を達成すると、院内看護専門コースに進む事ができ、5分野での専門的なことを学ぶことができます。
特に救急看護、アセスメント力・スキルアップコースの人気が高く、毎年多くのスタッフが受講しています。
また、学会へ参加する場合は出張扱いとなるため、学会費や交通費を支給してくれます。学会発表は病棟ごとに盛んに行われています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
救命救急センターを希望し配属されました。ここの救命救急センターには救急車で搬送される患者だけではなく、ウォークインで来る患者もいて、本当に多くの患者が訪れています。
その中で看護師が診療の優先順位をトリアージすることもありますが、経験が乏しく、また責任重大なことであり、行い始めた当初は全く慣れませんでした。
先輩看護師だけではなく、医師にも時には厳しく指導してもらえ、少しずつ実践できるようになっているのではないかと感じています。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生については、旅行した際に旅館やホテルに安く泊まれたり、ガソリンの割引があったりします。
寮については、女子寮(マンション)が2つあり、5年目のスタッフまで入寮できます。立地は病院や駅から徒歩圏内で近く、周りにはスーパーやコンビニもあります。
建物自体も綺麗です。
一人暮らしをするより家賃も低く借りられるので、地元が県外の若いスタッフは寮に入っている人が多いです。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
転職エージェントの方から聞いた話ですが、筑豊地区では飯塚病院が一番給料は高いそうです。しかし、福岡市内などの病院と比べると低いと思います。
また、仕事量が多いため、仕事量に対して給料が低く感じるスタッフが多いです。夜勤の回数が少ない月は給料も少なくなります。
ボーナスが年に2回あり、ボーナスでカバーしているような感じです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私の周りでは、結婚して旦那さんについていくため退職する人が多かったです。地元に帰るため退職する人も多いです。病院が合わずに辞める人はあまり見たことがありません。
奨学金を借りている人は、返済が終わる3?5年目になると退職する人が多かったです。
転職してくる人の理由は、結婚して旦那さんの地元が飯塚のためという人が多いです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
忙しい病院というのは知っていましたが、実際に働いてみると業務量が想像以上に多いと感じました。患者さんが退院されるとすぐに退室や転棟、入院が来て、常にバタバタしています。
それに加えて、全体的に人手不足なので、基本的な看護業務だけでなく、シーツ交換や配膳、入浴介助など看護師でなくてもいい業務も看護師が行わなくてはならないため、忙しいです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月に8?10日あります。年に1度リフレッシュ休暇があり、有給と合わせて7?10日の休みがとれます。
業務量が多く、忙しい日は残業することがあります。
師長が認めた残業しか残業代の申請はできず、残業をしても大半がサービス残業です。勤務後に勉強会や研修があったり、委員会の仕事をしたりするので定時に帰れることはほとんどありません。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は整っていて、新人を含む若い看護師や中途採用者に対する色々な研修があります。それ以外にも褥瘡や緩和ケア、急変対応など専門コースがあるので、興味がある人は研修に参加し知識を深めることができます。
認定看護師を目指す人は、大学へ行き勉強することもできます。新人には必ず3?4年目くらいの若い看護師がプリセプターとしてついており、レポートを見てもらったり、プライベートでも交流があったりと、よい相談相手になっていることが多いです。
キャリアアップしたい看護師にはいい職場環境だと思います。
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