看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：1018床
所在地：福岡県久留米市旭町67
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、久留米大学病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、久留米大学病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：大学病院
病床数：1275床
所在地：福岡県福岡市東区馬出3-1-1
施設の種類：大学病院
病床数：250床
所在地：福岡県久留米市国分町155-1
施設の種類：大学病院
病床数：678床
所在地：福岡県北九州市八幡西区医生ヶ丘1番1
施設の種類：大学病院
病床数：50床
所在地：福岡県福岡市早良区田村2丁目15番1
施設の種類：一般病院
病床数：1097床
所在地：福岡県久留米市津福本町422
施設の種類：大学病院
病床数：915床
所在地：福岡県福岡市城南区七隈7-45-1
施設の種類：大学病院
病床数：117床
所在地：福岡県福岡市早良区祖原15番7
施設の種類：大学病院
病床数：150床
所在地：福岡県北九州市若松区浜町1丁目17番1
施設の種類：大学病院
病床数：310床
所在地：福岡県筑紫野市俗明院1丁目1番1
施設の種類：一般病院
病床数：1048床
所在地：福岡県飯塚市芳雄町3-83
看護師の口コミ一覧12
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
配属先によると思いますが、雰囲気はとても良く教育内容の統一がされており、先輩によって指導方法が異なることはあまりありませんでした。
ベテランと若手で分かれている雰囲気はあるので、うまく付き合っていけば働きやすい環境だったと思います。
ワークライフバランスは良いとも悪いとも、、休日はきちんとありますが、趣旨のわからない研究課題を与えられ、実質手当て無しで働く事は年に数回あります。
給料はいい年功序列制のため、居座れば勝手にあがりますし、日本の給料基準で考えればかなりよい方とおもわれます。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院の設備や環境に関しては、比較的に良い方なのではないかと思います。数年前から建物が徐々に建て替わっているので、病院自体も綺麗です。
以前は、更衣室が随分昔の古い病棟を改造して作ってあったので、夜に行く時は少し怖い時もありましたが、今は更衣室も新しく建て直されているのでとても綺麗です。
セキュリティもちゃんと整えられていると思います。
また、少し歩けば敷地内に、医学図書館も併設されているので、専門書での調べ物にも便利です。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育、研修の制度はしっかりしていると思います。
特に入職後の研修は、カリキュラムに沿って2年かけて定期的に研修があります。
この研修は、業務時間内に行われる研修なので、全然苦にはなりませんが、その都度レポートがあるのは避けられないですね。
また、年々新人に対して手厚い対応になっていると思います。私が入職した頃もこのくらい手厚ければ良かったのにな、と思う事がよくありました。
業務外になりますが、他にも病棟内、多職種の方との勉強会も多々あります。自分を高めたい方には向いていると思います。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
数年前から、三交代勤務から多様な勤務形態という形にかわりました。「多様」というだけに通常の三交代と二交代が合わさったような勤務形態でした。ロング日勤や、夜勤が夕方からではなく夜から始まるなどがありました。（今はこのような病院も増えているみたいですね。）
ロング日勤時の拘束時間は長くなるため、きつい部分もありますが、夜勤が夜から勤務なので、夜勤前の時間を有効に使う事ができました。出歩くのも寝るのも結構、勤務時間に縛られずに生活できていた気がします。
ただ、残業に関しては不満があります。どこの病院も同じだとは思いますが、看護業務が時間内に終わったとしても、記録すべき事がたくさんあります。忙しい業務の合間でちょこちょこ記録していっても、なかなか終わりません。
残業は当たり前だと思っておかないとやっていけないと思います。
仕事の残業に加えて、業務以外の研究や勉強会・委員会活動などで、仕事後の時間や休日が潰れる事も当たり前です。
大病院で看護師として働くには、この辺は覚悟すべき部分だとは思います。自分が働く上で、何を優先したいかを考えて検討することをオススメします。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収としては非常に高いのではないでしょうか。
給与は4年制大学卒業で基本給が200850円、3年制課程卒業で191850円となっており、他の病院と同じレベルの水準です。しかし、賞与が夏季、冬季に加え、年度末にも支給されます。年間3回支給で支給額は5.5か月+101000円となっています。
昇給は年1回あります。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
特定機能病院、地域がん診療連携拠点病院、新生児を含む福岡県総合周産期母子センターの使命に加え、九州圏内では初めて、全国でも5番目に認定を受けた高度救命救急センターがありドクターヘリ基地病院として運航しています。
この最新医療に対応することができるように、充実した設備が整えられています。久留米市という福岡市まで新幹線で15分という位置にありながら、自然豊かな環境で仕事できます。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
看護部の調査により、始業開始前の情報収集や処置等の準備に多く時間を取られていることを把握することができ、その調査以降、朝礼を15?20分程度遅らせる等の取り組みが行われました。
また、ノー残業デーを設ける事で残業することなく業務を終える意識が高まり、残業時間が激減しました。休日も適切に確保されているので、ワークライフバランスは維持できています。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーシステムにより、自分自身のレベルに合った研修を受講する事ができます。特に、救急看護を志す看護師が多いため、フライとナースを目指す研修等が充実しています。
また、久留米大学医学部医学科・看護学科が隣接し、修士課程や専門看護師・認定看護師教育課程も開校しているため、生活の拠点を変えることなくキャリアアップすることができます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
病床数は250床であり、大学病院としては大きな規模の病院というわけではありません。しかし、先ほども紹介したように高度救命救急センターに全国で5番目に認可されたこともあり、救急看護を志す人が集まってきます。
志が高く、熱もある看護師が多いため、その点でギャップを感じました。
しかし、ＰＮＳも導入され、プリセプターもいて、フォローしてくれる存在が明確だったので、安心して業務に取り組むことができました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
方針に従い、安全で質の高い医療、看護を提供するだけではなく、豊かな人間性を育むことができるように研修等も組まれており、日々の看護の実践に活かす事ができます。
看護部の理念は「私たちは、患者さんの人権と意志を尊重し、安全で思いやりのある看護を提供致します」と掲げられています。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
一般的に看護師の既婚率、有子率は他の会社員と比較し低いと言われていますが、久留米大学病院の既婚率、有子率は高いです。
夜間保育を含む保育所を完備して、さらには育児休暇中にe-ラーニングの利用が可能であるため、育児休暇取得後の復帰もスムーズに行うことができます。
さらには、子育ての悩みを相談することができるサポーターメールアドレスを開設、サロンを定期開催されており、育児を行う看護師にとっての支援は非常に充実しています。
また、寮はありませんが、ワンルームタイプで管理人が常駐している職員宿舎があります。福利厚生は他の病院と比較しても遜色ありません。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
ＰＮＳ制度が導入されており、先輩と後輩が縦の関係ではなく、互いに尊重し、補完し合う関係を維持することができています。そのため、学び合うことができ、職場の人間関係や雰囲気は非常に良いです。
大学病院という機能上、入退院も多く、日々多くの手術も行われ煩雑になりやすいのですが、温かい雰囲気の中で仕事をすることができるので、やりがいを強く感じることができます。
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