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施設の種類：大学病院 病床数：915床
所在地：福岡県福岡市城南区七隈7-45-1
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：大学病院
病床数：1018床
所在地：福岡県久留米市旭町67
施設の種類：大学病院
病床数：310床
所在地：福岡県筑紫野市俗明院1丁目1番1
施設の種類：大学病院
病床数：50床
所在地：福岡県福岡市早良区田村2丁目15番1
施設の種類：大学病院
病床数：678床
所在地：福岡県北九州市八幡西区医生ヶ丘1番1
施設の種類：大学病院
病床数：60床
所在地：福岡県北九州市小倉北区真鶴2-6-1
施設の種類：大学病院
病床数：250床
所在地：福岡県久留米市国分町155-1
施設の種類：大学病院
病床数：117床
所在地：福岡県福岡市早良区祖原15番7
施設の種類：大学病院
病床数：1275床
所在地：福岡県福岡市東区馬出3-1-1
施設の種類：大学病院
病床数：150床
所在地：福岡県北九州市若松区浜町1丁目17番1
看護師の口コミ一覧44
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟により違いはありますが、職場の人間関係は良好です。
先輩と後輩仲が良く、コロナ前は飲みに行ったり、休日は遊んだりしていました。
仕事はとても多忙でしたが、みんなで協力して仕事を終わらせて帰ろう、という意識で雰囲気は良かったです。
また、日勤は先輩と後輩がペアを組み、受け持ち患者を一緒に看るというPNS方式であったため、常にペアの先輩、後輩とコミュニケーションを取りながら仕事をしていました。
ナースステーションでもスタッフ間での会話が多く、情報共有を行いながら看護を実戦しています。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
看護師間で当院の看護師の給料は高い！と噂が流れるくらい良かったです。
西日本トップクラスの給料と言われており、入社4年目で年収580万円(諸手当込み)、ボーナス2回/年あります。夜勤は月4～5回あり、手当が出ます。
給料面で文句を言う人を聞いたことがありません。20代前半でも給料をしっかり貰えるため、仕事のモチベーションになっていました。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
大学職員扱いになるので、学校共済保険に加入できます。
寮はありません。代わりに住宅手当の支給が月24,500円あります。
その他通勤手当、時間外手当、夜勤手当、特殊勤務手当、研修手当（7,000円/月）などがあります。
病院には託児所（病児保育あり）があり、割安で利用することができます。
院内にローソン、スターバックスコーヒーがあり患者だけでなく、スタッフもよく利用しています。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護理念は『人間性豊かな患者中心の看護を実戦 誠実 責任 想像』です。
看護提供体制は、PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）という形式をとっています。
看護師２名で受け持ち患者のベッドサイドへいき、ペアで患者を看ることを基本としています。看護師間でコミュニケーションを取り、より患者、家族個人の価値観や生活に合わせた看護実戦を行っています。
ペア間で気づいた点、判断に迷う点を相談することで質の良い看護ケアにもつながっていると感じます。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
物品は何でも揃っており、不自由さは全く感じなかったです。輸液ポンプなどの電子機器が足りなくなった場合は、同じ建物の工学センターという所で借用できます。
スタッフには人1つロッカーが用意されています。ナース服は上下５着ずつ支給されます。着用後は院内で業者が洗濯をしてくれるため、衛生的に使用できます。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
月ごとに休み希望を申請することができます。旅行や結婚式、子どもの行事などは基本的に休みを取得できます。
病棟により違いますが、年末年始の休暇は、新人・中堅・ベテランに別れ、それぞれ話し合い、順番に休暇を取得しました。
また、リフレッシュ休暇が年に１回（５日～７日）あり、コロナ前はみんな海外などに旅行をしていました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
当院は大学病院ということもあり、教育制度はかなり充実しています。
新人教育プログラムがあり、月ごとに全体研修、その後病棟で先輩から技術チェックを受け、実際に患者に実施するという段階を踏みます。
そのため、安心して技術を習得できます。
新人はレポートの提出が多く大変です。２年目からはキャリアラダーに沿った自己の目標に合わせて、研修を受けることができます。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は夫の県外への転勤のため、仕方なく退職しました。
結婚しても退職せずに産休、育休を取得し働き続けるママさんは多いです。
その他、夜勤がきつい、激務に耐えられない、慢性期の病院で働きたいという希望で退職する方もいました。
毎年80名ほど退職し、およそ同じ人数を新人採用される形です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
私は実習も当院で行っており、病棟の雰囲気や仕事のイメージはできていたため、大きなギャップを感じることはありませんでした。
想像していたより、先輩が優しく熱心に指導してくださり、上司に何でも相談しやすいという点で良いギャップはありました。
また、大学病院のため、委員会や看護研究への参加は必須です。
残業手当を記入できることもありますが、図書館での文献検索など時間外に活動をしなければいけないこともあります。
このような患者に対する看護以外の委員会や研究は、入職前は知らず、看護師の仕事のイメージとは違いを感じました。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
勤務する部署によって雰囲気が全然違います。自分が働いていた部署では、１～６年目の看護師の割合がかなり多く、病院全体で見てもかなり若い部署でした。
そのため比較的風通しがよく、自分の意見も通りやすい職場だと感じました。仕事中も基本的に相談しやすく、担当患者以外のことでもみんなで協力ができるような職場でした。
またコロナ渦で送別会などはなくなりましたが、退職者や異動者などがいた場合はプレゼントや色紙を渡すなど、穏やかな雰囲気でした。
人間関係に関しては、個性もあるため相性の悪い人もいましたが、全体的な雰囲気はよく、あからさまに嫌味を言う人などはいませんでした。
女性の職場のため、影で噂をされることはありますが、それはどこでも同じだと思うので、特別気になるほどではありませんでした。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
大卒の初任給は手取り２５万円程度です。夜勤を月４回程度行い、残業が１０時間程度で大体手取り３０万円ほどでした。
ボーナスは1年目の夏で手取り１５万、冬手取り５０万ほどです。あまり増えていく印象はありません。年収は５４０万ほどで手取り４００万円程度です。
残業はカルテの業務管理で申請し、師長さんが認証すると残業代が入ります。部署によっては残業申請しても認証してもらえず、残業自体いれる習慣のないところ、師長さんに毎回お伺いを立てて入力しないといけないところがあるようです。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
温かい医療を目指しています。
経営方針は正直よくわかりませんが、あまり物品の使用などに対しての制限はなく、感染予防のための物品など惜しみなく使用しています。コピー用紙なども正直かなりむだに使用している印象はありました。
看護方針としては、教育が充実していて、部署の垣根を超えてサポートは得られると思います。師長さん、看護部長さんたちは人格者が多く、なにか問題が起きた時でも感情的にならず冷静に対応していただけます。
個性はありますが、なるべくして上に立っているという印象です。看護師さんは優しいひとが多いです。個別性を大切にした看護を大事にしていますが、忙しすぎてそこまで手が回らないのも事実です。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はありません。賃貸であれば住宅手当が1月２万３千円でます。持ち家だと１万円ちょっとだと聞きました。
大学が所有する宿泊施設などもありますが、利用したことはありません。
共済組合員となるため、様々な割引などの冊子がもらえますが、自分は利用したことはありません。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
本館の建物はふるいですが、内装や設備は新しいです。
パソコンは新しくはないですが、台数は確保されています。
その他物品も請求すればすぐに新しいものが届くので不便を感じたことはありません。
全館空調がありますが、ナースステーションや控え室は個別のエアコンがあるので、調整できます。ナースステーションに椅子はありますが、あまり長く座る時間はありません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
説明会の際に病棟の雰囲気を見させていただける機会があったので、あまりギャップは感じませんでした。
新卒採用のため、他の病院がわからず、ギャップも感じませんでした。
転職した友人に聞いた話だと、点滴の時間ふりや交換の時間、使用後のオムツの扱いなどかなり厳密で清潔に行われているようです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
シフト制のため休みの希望は通りやすいです。
週休二日制になったため、公休が休日の数だけあります。
リフレッシュ休暇が年に一度１週間程度まとまって取得できます。
有給は１時間単位で取得できるようになっているため、遅刻や早退にも使用できます。有給もできるだけ取得するように師長さんが調整してくれます。
大体月に一回は有給があり、シフト連絡後も患者数によっては急にお休みをいただけることもあります。
残業は３０分～１時間程度が普通です。入院が多い日や、勤務終了ぎりぎりで急患がきたときなどは1時間以上残業することもあります。その場合は残業申請できます。
また委員会の仕事や看護研究、係などの仕事は勤務外に行い、基本的に残業とはみなされません。受け持ち患者の記録やサマリなども時間外に行うことが多いです。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はかなり充実している印象です。1～２年目は研修が多く、事前課題や事後のレポートなどもかなりあります。
ただフィードバックなども充実しているため、成長過程に差がでても、サポート的な関わりをきちんとしてくれます。
３年目以降は自身で申し込んで研修などを受ける形になりますが、部署の先輩なども誘ってくれるため機会は十分にいただけます。
ラダーに関しても積極的に受けるように勧められます。
基準が改定されてからは特にラダー取得に対して師長さんからもすすめられるようになりました。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職に関しては結婚・出産を機に退職する方が多いです。
離職が多いのは４年目以降だと感じます。
ある程度大学病院で経験を積み、今後リーダー業務や看護研究のリーダー、委員会が忙しくなる前に辞めたいという声もよく聞きます。
そのほかでは１～２年目は精神的な面で体調を崩し辞めていく人が大体部署に年に1人はいます。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育はとても丁寧です。
1年目は1ヶ月に1回は研修があるイメージでした。それまでにレポートを提出しないといけないので家に帰っても大変でした。
研修は院内、院外ともに充実しており自分で選んで受けていました。人気の研修は抽選から落ちて受けられないこともありました。
認定看護師からの実践研修もあるのでとても勉強になりました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
有給は使えきれません。希望する日は申請すれば基本的に休むことができました。
リフレッシュ休暇という経験年数によって取れる日数は違いますが5日以上長期休暇が取得できました。
残業は日によりますが定時に帰れることは稀でした。業務終了後も看護研究や業務改善、委員会などで遅くまで残って仕事していました。
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